解讀抓住面試官的心技巧
春節過後,又是招聘救職的高峯期。面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。作為應聘者,在面試中要如何脱穎而出,博得面試官的青睞呢?
注重最初印象
面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説,瞭解對方的心理特徵,就能變被動為主動。
其實,在面試真正開始前,面試官已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。但是,若瞭解了面試官的這一心理特徵,作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
招聘壓力和暗示
在應聘過程中,面試官自身的招聘壓力對應聘者來説是個機會。當然,應聘者較難知道面試官的招聘壓力,但在面試中,面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務,面試官可能無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如,他們會説:“根據你的經歷,對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會這麼赤裸裸,比如,面試官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。不失時機地把握面試官的招聘壓力,及時地接住暗示,並沿着這條路走下去,你就可能達到目的。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悦目的'人。這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的穿着打扮,而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明,那些善於用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。試想,一個是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者,另一個是一個很少有眼睛交流動作,表現得沒有多少活力的應聘者,作為面試官,你自己會更想哪一個?無疑是有着許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會更受青睞。
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