如何提前做好面試準備

找工作是免不了要經過面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗、思想道德和人品等方面的內容，面試者要怎樣做好面試前的準備呢?今天小編分享的是提前做好面試準備的方法，希望能幫到大家。

　　提前做好面試準備的方法

1、明確目標

大部分的會談都是為了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。

2、充分準備

為了有助於面試之進行，事先應收集各項相關之資料。

3、掌握主動

求職者應該在會談中採取主動權。具體來説，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當事人的隱私權不受到侵犯;向當事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當事者明瞭目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側則擊，將當事人的內心話套出來。

仔細聆聽，注意當事人説了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發掘出事實真相，和麪試者共同擬出一可行的.因應對策。

4、後續跟蹤

視情形可再做後續約談，瞭解面試官是否對你的看法有所改變。

上述簡單給大家介紹了一下如何提前做好面試準備，這四點還不能夠全面的概括面試準備這個知識，如果大家在面試中或有一些想要了解的面試常識，可以登錄相關求職招聘網站查詢，祝大家求職順利。

　　做好面試前的準備工作的技巧

注意形象，留下良好的第一印象

雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。

在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閒、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入;如果企業文化是正規的，那麼你的着裝就要正式些。除了根據企業文化來着裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。

瞭解面試單位的情況，做到知己知彼

面試的時候，主考官經常提的問題通常是：“你為什麼想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什麼?”等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不瞭解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解，做到知己知彼。

保持好心態

許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是醜小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發光的。

各類材料的充分準備

參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

遵守時間

面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要儘量在面試前電話通知單位，説明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。

對可能遇到的問題進行準備

對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、“你為什麼想加入我們的團隊”、“你對我們單位瞭解多少”、“你的特長是什麼”等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。

　　做好面試前準備工作的竅門

對所需招聘崗位的深入分析，熟悉其JD.這裏需要注意，尤其是一些專業術語和專有名詞及該崗位所需核心勝任能力，更應該提前摸底熟悉。這是你實施面試的前提。

簡歷篩選。尤其是對候選人簡歷進行深入細緻的分析，得出初步入選者，對其有疑問之處，提前準備好問題及追問點，以便面試時好提問。

電話通知面試。準備通知話術，郵件通知與短信通知內容準備等，儘量通過誠懇的態度與語氣，適當運用些標準話術，邀請多一些候選人來公司面試。

確定面試人員。哪些求職者會來面試?安排由誰去面試?這些需要在面試前明確。

確定面試時間。在電話通知或現場招聘時，與求職者確定面試時間。

確定面試方式。是採用一對一還是無領導小組討論?是採用結構化還是非結構化面試?是一次面試搞定，還是需要多次複試?還是……必須提前明確好所採取的面試方式。

確定面試地點。提前預訂好一個會議室或洽談室，把面試地點提前明確安排好。

準備面試材料。主要是求職者的個人簡歷、面試考評題庫、結構化面試題目準備、面試來訪登記表、面試評價表、用於回答求職者詢問的公司基本情況/崗位工作職責與薪酬待遇/公司企業文化介紹等資料。這項準備工作是重點，尤其是結構化面試題目的精心準備，這是影響面試成敗的關鍵。

面試前的氛圍營造。把面試要用到的會議室或洽談室進行簡單佈置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關宣傳資料準備好擺在上面，有條件的還要播放有關企業文化宣傳的視頻等。

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