畢業後如何為面試做準備

面試是求職的一個重要環節，面試前的準備對於畢業生最後成功晉級或錄用來説意義和作用尤為重要。面試的結果將決定求職者是否能進入下一輪選拔或當場錄用。那麼畢業後如何為面試做準備呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　畢業後如何為面試做準備

1、進行面試練習

對於剛走出校園的學子來説，沒有面試的經驗，面試之前可以跟朋友或者家人一起進行一次預演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對應問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節奏適中，為真正走上面試場做好準備。

2、掌握公司信息

首先要知道，你所面試的公司企業的面試官會希望你多多少少對其組織有所瞭解。至少瀏覽過這個公司的網站，對重要的信息有一定的認識。其次要讓面試官知道，你能提供給他們而別人不能提供的技能或經驗。組織好語言，輕鬆流利的表達出來。最後，很多面試中面試官都會問你是否還有其他問題要問。這可以看出你對這份工作的興趣程度，所以應該提前準備一些。

3、守時遵守

時間，對自己來説是一種好習慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時與否體現了一個人基本素質，應聘者如果能夠準時到達(最好提前到達)，給面試官的第一印象便很好，會增加錄取機率。

4、衣着得體 言談舉止文明

面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。對於應屆畢業生來説，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。

面試的時候一定要注意自己的一言一行，如果平時有什麼壞習慣或者口頭禪，一定要剋制住自己不要做出來或者説出來，面試不同於比試，完全憑藉面試官的印象，有可能你的一句話或者一個動作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機會。

5、尊重面試官

面試官在提問的時候千萬不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當回答問題的時候一定要誠實和誠懇，提問之前要思考清楚，提問的時候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優先選擇權。

　　面試的技巧有哪些

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調温馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調温馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂羣性愛好點綴形象

“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要説自己沒有業餘愛好，也不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在户外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜説自己誰都不崇拜，或者説崇拜自己，也最好不要説崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，説明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要説那些易引起不好聯想的座右銘，也不應説那些太抽象的座右銘，更不宜説太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

技巧六：説與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能説自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點説成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者説令人不放心、不舒服的缺點。可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：儘量迴避待遇問題

考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要説太多待遇好等，可以説“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

技巧九：迴避回答對上級具體的希望

“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　職場面試的技巧

1、請介紹一下自己

①簡述基本信息;

②介紹與求職崗位相關的積極個性和專業技能;

③表達明確的`求職意願;

④禮貌用語;

⑤言簡意賅，不超過3分鐘。

2、請談談你的優點

①優點要具體，最好能在實事求是用實例證明;

②多談與應聘工作相關的優點;

③在實事求是的基礎上適度誇張以強化你的優點。

3、請談談你的缺點

①説一些表面上是弱點，實際上確是優點的特徵;

②缺點也要具體，能有實例證明;

③可以講一個你明顯的缺點，然後舉出例子説明你是怎樣克服這個缺點的。

4、你怎麼理解你應聘的職位?

①面試前做足功課，全面瞭解你所應聘的職位;

②簡述崗位職責;

③闡述你所擁有的相關學習背景和工作經歷;

④表明你敬業愛崗的工作態度。

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

①如果對應聘的職業缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體方法;

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，然後根據計劃開展工作”。

6、你能為我們公司帶來什麼?

①試着告訴他們你可以減低他們的費用，比如我已經有相關實習經歷或接受過職業培訓，可以立刻上崗工作;

②再次重複自己的優勢，強調自己已經具備與崗位相關的技能;

③如果不能自信地説出自己的實力，就讓他們看到你的努力。

7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作;

②從自身找原因，並努力改正;

③我會找機會和他們溝通，聽聽他們的意見;

④以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。

8、你對加班有什麼看法?

①如果工作需要，我會義不容辭地加班;

②同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班;

③如果有不可抗力導致不能加班，我會把工作交接好。

9、你對薪資的期待

①我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司會給予我合理的薪資;

②我注重的是貴公司的工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。