人力行政經理的崗位職責

在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人力行政經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政經理的崗位職責1

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

2、負責公司企業文化的'創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

3、負責公司員工績效複核、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衞生)的管理工作;

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力行政經理的崗位職責2

職責描述：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

8、公司安排的'其他工作。

任職資格：

1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

2、具有解決複雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

人力行政經理的崗位職責3

職責描述：

1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；

2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編並做好儲備工作；

3、對總部下達的'工作任務進行統籌及拆分，包含並不限於日常薪酬核算、績效評定等；

4、協助部門經理處理人力相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷；

2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

4、能適應出差。

人力行政經理的崗位職責4

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議；

2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；

3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的'要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件並審核待簽發的文稿；

6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，並負責公司行政費用的預算與控制；

8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

9、協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行；

10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

11、管理分公司行政與集團部門員工。

人力行政經理的崗位職責5

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、負責公司組織架構的'設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規範。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力行政經理的崗位職責6

1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係；

3、負責政府相關支持項目的`申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

4、安排來訪接待，會議組織；

人力行政經理的崗位職責7

全面負責行政部部門規劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執行；

負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實；

行政預算編制與管控；

負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作；

處理各種行政外聯協調工作（企業及政府）及行政相關突發事件；

其他上級安排的`工作。

人力行政經理的崗位職責8

1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

2、制定公司行政部的各項規章制度。

3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6、負責公司所有物品的統一採買工作。

7、負責公司體系文件編制工作。

8、負責員工手冊的'編制及培訓工作。

9、負責員工的食宿、洗浴等總後勤的管理工作。

10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

12、負責組織員工的文體活動。

人力行政經理的崗位職責9

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和採購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

3、熟悉國家及地區關於勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的`法律法規及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗5—10年

人力行政經理的崗位職責10

職責範圍：

1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，並推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政後勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的'實踐經驗，熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

人力行政經理的崗位職責11

1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；

5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的`管理與監督；

7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

8、負責辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。

9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客户的參觀接待與日程安排；

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經理的崗位職責12

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格後方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑑定處理工作。

(5)把安全工作業績納入幹部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的`體檢工作。根據職業禁忌症的要求,做好新老員工工種的分配和調整,並認真執行有害工種定期輪換、定期脱離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,並且把僱用方首先應承擔安全生產責任作為僱用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂採購的食品安全衞生,嚴格監控食物採購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用後,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力行政經理的崗位職責13

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關係、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的.其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政後勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

人力行政經理的崗位職責14

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經理的崗位職責15

1.制定行政管理制度與工作計劃

組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行

組織制定行政部門工作計劃，並組織實施

參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

統籌酒店內刊的xx與發行

接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容

組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

完成上級交辦的其他工作

3.後勤管理

根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

制定衞生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衞生工作的`監督、檢查、整改

4.人員管理

傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

指導、監督和考核行政所屬人員的工作

發覺培養有發展潛力的下屬人員

完成領導交辦的其他工作