公司行政人事經理崗位職責

在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司行政人事經理崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

公司行政人事經理崗位職責1

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的`審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

公司行政人事經理崗位職責2

崗位職責：

1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

3、優秀的`表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

公司行政人事經理崗位職責3

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作，健全員工檔案的管理，並做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。

五、辦理員工的暫住證、健康證，做好客户的接待工作。

六、核查員工的考勤表，檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的.年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、複印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

公司行政人事經理崗位職責4

崗位職責：

1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

公司行政人事經理崗位職責5

1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施，對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的.總體計劃、協調、管理工作。

3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

4、負責收集、分析物業管理行業動態，熟悉和掌握物業管理政策法規，並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

5、負責日常對外聯繫工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

公司行政人事經理崗位職責6

1、在總經理領導下，分管行政、人事和品質部的工作。

2、依照集團公司和本公司的規章制度，對本公司事物進行組織和管理。

3、依照集團公司和本公司的要求，做好人才培養、人才選拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人標準、技能要求。

4、負責統籌公司的內部管理服務工作，協助總經理協調各部門、各管理處之間的工作關係。

5、負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6、負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經理，通過並監督其實施。

7、根據分管部門和各管理處工作需要，提出人員調整意見，提交總經理，並進行跟蹤、檢查、落實工作。

8、負責監督及抽檢員工培訓的`落實情況，按行業標準進行驗證培訓效果。

9、負責品質部員工的月檢，和品質部主管的周檢、月檢工作，對不符合要求的服務標準，及時進行糾正和指導。

10、負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批准作業文指導件。

11、負責審批有關內部質量審核的計劃，報告文件，並組織進行內部質量審核活動。

12、協助總經理主持管理評審，並對體系改進作出決策，批准《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13、受總經理委託，在總經理因事不在崗位時，代總經理職權。

14、完成集團公司領導交辦的各項工作任務。

公司行政人事經理崗位職責7

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效運行；主持公司的`行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

公司行政人事經理崗位職責8

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批准後實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；

3、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；

5、抓好乾部及職工的.管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經理交給的其他各項工作。

公司行政人事經理崗位職責9

崗位職責

1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過並監督實施。

4、內外公文的處理及檔案管理工作

5、合理組織員工培訓，並建立培訓檔案。

6、負責對本部門的.工作分配、協調及工作監督和管理。

7、負責公司各種證件的辦理。

上崗條件

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

●能應用計算機辦公軟件；

●工作細心、認真負責

公司行政人事經理崗位職責10

工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關係；

4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立並完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助並參與業務部門員工的.績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關係疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司行政人事經理崗位職責11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。