求職陷阱中的最新求職騙術

近年來，“求職陷阱”花樣翻新，層出不窮，這已經成為就業市場的一大隱憂。那麼求職陷阱中的最新求職騙術是什麼?求職陷阱有哪些最新求職騙術?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　求職陷阱中的最新求職騙術

1 在家就能賺錢的網絡兼職

案例：同學因為閒來無事，想找兼職，在論壇上看到了這個招聘信息：“誠聘打字人員，每天工資至少100元，每天2-3小時，適合在校學生。家裏、網吧均可工作，工資每日結算。”於是她就聯繫客服QQ，發送簡歷。兩天後自稱是人事部的人來電，通知她已經被錄用了，並問她的打字速度，確認她的地址。還問她是等做完任務付工資，還是先付一些定金給她。一般這種情況下，誰都想對方先給定金。不久，對方財務部打來電話説，300元錢已轉到了公司給的個人卡上，需電話轉賬到她的個人銀行卡上，隨即給她一個400的客服轉賬電話。按電話提示，她輸入了個人賬户和密碼。後來她發覺不對，去郵政網銀查看，對方給她開通了電話轉賬，卡里的錢已被取走。

延伸：對於這樣在家就能做的兼職，不同的網站有自己不同的'行騙路數：要求輸入手機號碼從而騙取手機信息費;要求輸入銀行賬號、密碼從而盜用銀行卡資金;要求交納押金而騙取金錢、要求先交納一定的錢作為郵寄手本的郵費等等。

2 “境外就業”的美麗謊言

案例：南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一方小姐説，她出國前向中介交了3.7萬元人民幣的“勞務費”，可回來時，廠主只還給她1.17萬蘭特(約合1.5萬元人民幣)，加上警民中心資助的1000蘭特，總共也只有1.65萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的8個月裏，只出去過兩次，其他時間都在廠裏打工。每天早上7點起來，一直做到晚上10點，幾乎天天如此。方小姐説：“那裏簡直就是一個監獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個老闆太黑心，總有藉口不還我們錢。”

延伸：目前非法境外就業中介主要有以下類型：一是以出境旅遊和商務簽證代替務工簽證，出境就業者沒有工作許可證，相當於“打黑工”;二是無照經營的境外就業中介;三是無視任何限制收取高額中介費;四是非法中介機構無視廣告法和有關勞動保障法規，亂髮假廣告，吹噓境外就業能掙到高額報酬;五是非法境外就業中介機構為謀取經濟利益什麼單子都接。

3 招聘三百餘人只為形象炒作

案例：高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫着招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘後，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。高女士説：“自從原單位倒閉後，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，説有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告後，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶着簡歷到指定地點面試。面試後，被告知回家等通知。後經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，並不需要那麼多人。”

延伸：實際上這些單位並沒有招聘廣告中描述的那麼大規模和設置的那些部門。這只是單位的一次炒作。大規模招人，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。

4 手機一借就不見

案例：孫小姐，大學剛畢業到深圳找工作。一個自稱是某職業介紹所的員工的人，向她發了一張該職業介紹所的宣傳資料。説他們這家職業介紹所不同於別家職業介紹所，別的職業介紹所都是先收費後介紹，他們是介紹成功再收費。該男子為其推薦了一個文祕類的工作，不久，她接到公司老總的電話。前往面試，老總很親切的聲稱要安排人到電子城的樓下接孫小姐。孫小姐人一到電子城的樓下，就有一個穿着西裝打着領帶的男子向她打招呼，這個阿華剛要帶孫小姐進去，孫小姐的手機響了。那個老總説：這個阿華出門去手機也不帶，你讓阿華聽一下電話。我要安排他出門辦點事。於是孫小姐就把手機遞給了那個阿華，阿華就接過了手機，和老總説起話來。但眨眼之間，那個阿華拔腿就跑。孫小姐忙去追趕，但哪裏還追得上。

延伸：有的人在找工作時，被身邊一起找工作的人藉手機用，也是一借就給“借”丟了。還有的騙子常到人才市場轉悠，他們混在求職者中，看誰手裏拿的手機值錢，然後跟蹤，當其填寫求職簡歷時，就將其姓名、電話、應聘單位、職位等記下來，每次記下三四個人的資料。然後，以面試為由將求職者騙出來搶手機。

職場快速升職的五大法則

第一招：學會直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

第二招：學會主動推銷自己

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裏通常有這三類人。第一類，只肯做不願説;第二類，不肯做只會説;第三類，既肯做又能説。請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第三招：積極脱穎而出

沒有哪家公司裏的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脱穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。

第四招：形象職業化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關係都是個人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裏位高權重的人才説得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現在的職場現狀還有自己的工作狀況，並適當的運用。