人力資源專員崗位要求
人力資源專員崗位要求1
1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客户方的人力資源管理動作,包括但不限於招聘信息發佈&匹配,崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關係,穩定員工流失率,提升員工績效;維護客情關係,持續為客户提供專業服務的落地,提升客户滿意度;
3、深入瞭解商户、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發事件及糾紛;
4、根據小站管理要求,定期梳理和彙總項目數據和報表;
5、協調處理臨時商場場地問題,物品採辦及財務對接。
人力資源專員崗位要求2
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的.實施;
4、定期進行招聘分析和評估,並及時開拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專業性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員崗位要求3
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作,包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓,___層,公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層,用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員崗位要求4
1、協助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助僱主品牌類工作開展,協助內地各項員工活動的落地執行,適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作,如日常數據報表的整理,商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等,確保相關項目按時執行。
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國中英語教師國培個人研修計劃(通用16篇)
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