人力資源的崗位職責要求8篇
隨着社會不斷地進步,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源的崗位職責要求11. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,並組織實施,以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系,研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,並監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
7. 完成總經理安排的其他事物。
人力資源的崗位職責要求21、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
2、擬定並推進落實績效管理體系,不斷完善,做到企業與員工上下齊心共同發展;
3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源的崗位職責要求31、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的`執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善
人力資源的崗位職責要求41、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃,滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建幹部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源的崗位職責要求5崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源的崗位職責要求61、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客户需求、競爭態勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業務發展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業務,精準分析服務對象的需求,系統化地進行業務對接和流轉,滿足業務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立並優化管理制度、業務標準及流程,提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L),實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源的崗位職責要求71. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;
3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調,協調與內、外、相關部門的關係;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責要求81、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核:普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且覆盤等;
4、根據公司發展戰略規則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
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