職場做人做事的生存法則
順利的進入職場,這都是我們應該去學習的。人生如棋,每一步雖然很重要。今天小編就給大家分享職場做人做事的生存法則,一起來看看吧。
職場生存法則1、 切莫交淺言深
對於初入職場或者已經身在職場的年輕人來説,有時為了尋求某種安全感,或者是表明某種立場,容易頭腦一熱做出這種今後追悔莫及的事情。
先輩們留下的經典處事道理:逢人只説三分話,未可全拋一片心。今天你的肺腑之言,就是明天你的剔骨之刀。
2、 切莫背後説人壞話,多在背後讚美別人
與人交往相處少不了發生點摩擦,有時礙於情面,總是很難説出口,於是在某次別人挑起話題時,便很自然成了你發泄的出口。但你卻沒想到惹下了不少的禍根。
在聽到朋友的壞話時,人們往往傾向於“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。
而別人得知你説他的壞話,也會認為這才是你真實的想法,平時在他面前都是裝模作樣。
相反,聽説別人在背後稱讚自己,下次見面都覺得親切可愛許多。
3、 切莫給他人貼標籤
不成熟的人,容易根據一件事情給別人貼上簡單的標籤。而這樣簡單的一個標籤,不僅是對他人的不公平,更容易讓自己對他人的認知產生誤導——不斷的放大某個人在你眼裏的缺點,最終越看越不爽,兩人的相處自然也就走向了形同陌路。
4、 人脈的實質是人情的消耗和利益的交換
很多人都知道人脈是職業發展的重要支持,但對於人脈的培養,除了金錢與精力的付出,提高自己各方面的才能,反而更高效、半衰期更長。
認識的人多,不代表人脈廣,能對你產生價值的,才叫人脈,而反過來,能對你產生價值的人,你也需要在他的圈子中能夠產生相應的價值,值得別人對你進行投資。
前者,一個正常人只能維持在個位數,是非常被動的。而後者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鑽營的,人們自會向能產生價值的人靠攏。
5、 可以有黑血反殺的心,但不要故意讓自己陷入黑血的境地然後尋求反殺
身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。但因為相信自己能絕地反擊,所以在未處絕境之時便不積極行動,這是作死。
6、 尊重遊戲規則
即使你覺得規則很傻逼,但一個傻逼的規則能存留至今,一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則,就先在舊規則裏遊刃有餘。
7、 在一項工作取得階段性成果之前,不要向全世界宣佈。
關於這一點有一場很著名的Ted演講,大致是説,如果在採取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感,彷彿自己已經取、得了成功,削弱之後行動的動力。
職場交際法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男,將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上,導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情,在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的,所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”,對於鍋貼男的遭遇,白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的,這份功夫在辦公室之外,卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會,基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊塗”的詞義
糊塗讓你被人認為沒有主見,不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候,白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來,白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來,白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的,也基於此理由,讓她顯得更加地成為小圈子裏的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判,在老闆面前對立是無法解決問題的,一個不小心自己也會被老闆踢出局。
7)你必須理解祕密的存在意義
如果一件事成為祕密,它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道,你必須説不知道;同理,如果一個祕密所有人都説不知道,則可以推斷,所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切,必須成為祕密,它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人,請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生衝突,按顯規則説,按潛規則做,是為最高規則。對於白來説,如今這個最高的.規則就是,她必須與老闆共同堅守這個祕密,一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候,她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪,何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏,她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語,最好不要參言,更不要輕易相信。你只要一參言,傳到當事人的耳朵裏時,你就成了是非小人了。如果此當事人得勢,那麼你就岌岌可危了,這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹,忘記了老闆就是老闆。
職場生存法則職場生存法則之一:男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能幹的人,也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二:同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限於工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益衝突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如儘量避免。
職場生存法則之三:沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四:絕對不要説謊話。
生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室裏沒人是你親爹親媽,就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務,那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五:不能説真話時請沉默。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別,當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能説真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
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