90後職場人的職場生存法則

90後職場新人剛進入職場的時候，很多人都因為不瞭解職場的生存法則，吃了很多虧。所以下面小編就給大家介紹些90後職場新人的職場生存法則技巧，希望對大家有幫助。

　　職場生存法則

1.按要求照辦只是及格，超出預期才是優秀

在老闆眼裏，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;

第二種是給了要求能中規中矩完成的，這種人在老闆眼裏比較靠譜，屬於團隊中佔大多數的穩定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少;

第三種是做什麼事情都能超出預期的，這種人是老闆最喜聞樂見的，但是可遇不可求。

2.執行力很重要，甚至要能在上級下達任務前就執行

如果要選一樣最重要的能力，那麼我選執行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地説“儘快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這週末前完成”。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

按時完成任務，比怕不完美而拖延好100倍。

而比及時完成更優秀的是，提前預料到上司的需求並且超前完成。

3.做事情前，先明確目的

做事情前，一定要先明確目的，並且在執行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什麼。

4.拿月薪5000時，把工作做出月薪10000的價值，才有機會月薪10000

在抱怨老闆不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創造更大價值。

5.你的薪水不是由老闆決定的，而是由人才市場上的其他競爭者決定的

不必掏空心思想着怎麼跟老闆花式提加薪了，提高自己的專業技能和工作能力，才是加薪的根本。

6.比學歷更重要的，是你的能力

在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無瞭解，你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養掛鈎;而入職以後，重要的就不再是你名校畢業、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。

7.複製自己等於白活，每天都要有進步，不要因為害怕犯錯而不敢前進

複製自己是最簡單輕鬆的，也是最浪費生命的。公司永遠都缺能幹的人，在埋怨老闆不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優秀。創新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕。

8.你是來工作的，不是來討人喜歡的

一個團隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業務越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。討好每個同事不是老闆給你付工資的理由，推進事情提高業績才是你工作的目的。

　　職場生存法則

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的'你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

　　職場新人生存法則

1、要給你做事的機會

一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會

世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

3、要給你晉升的機會

隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。

4、要給你賺錢的機會

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平台，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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