職業規劃設計書怎麼寫

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　　職業規劃設計書1

一、自我分析

1、我的性格：

大家都説我是一個活潑開朗的人，很善於與人交流，人緣也比較好，但是很多時候在一些場合缺乏自信，有的時候患得患失，總是考慮的太多，所以錯過了一些很好的機會。從小到大都比較要強，不服輸，總想必別人做的更好，不過來到大學，發現人外有人，天外有天，所以開始懂得只要自己努力了就不後悔，不管結果是不是第一，只要自己盡力了就是最好的了。性格比較直爽，有的時候容易傷人，雖然在盡力在改變，但是還需要進一步改善。我是個很好的合作伙伴，做事踏實認真，大家交給我的事情總能很好的完成，一絲不苟。

2、我的興趣：喜歡看電視，看報紙，上網，逛街，打羽毛球等。很喜歡玩，但是也很關心時事和政治方面的新聞，可以説愛好廣泛，但是沒有什麼很專一能做好的事情。

3、我自己認為所具有的能力：現在在班級裏擔任班長，所以在這一年裏，自己的很多能力都有所提高。比如，在協調班級工作中，增強了合作意識，並提升了統籌規劃的能力，在工作中，可能會遇到一些摩擦，在解決這些小摩擦的過程中，我也提升瞭解決問題和矛盾的能力。也具有了一定的與人交流溝通和組織各種活動的能力。

4、我的價值觀：我自己感覺我的人生觀和價值觀都比較正確，信仰共產主義，而且一直堅信，人一生不能只為了錢去追逐，最有意義的一生是活的快樂幸福，而不是為了追逐金錢和奢侈的生活。

5、我的優勢和劣勢：優勢，我的人緣還可以，善於與人交流，還有在組織活動等方面有一定的組織能力，性格比較開朗，能夠很好的調節自己的心情。比較要強，做事踏實。劣勢，缺乏恆心，自制力也比較差，不能很好的控制自己，有的時候性格太直了，有什麼説什麼，容易傷害到別人。

6、我的技能：英語比較好，計算機常用軟件的使用，口語表達能力比較強，善於學習新事物。

二、專業就業前景分析

我所學的是自動化專業。與本專業就業領域相關聯的行業在近年來藉助市場經濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛速發展。民航、鐵路、金融、通信系統、税務、海關等部門的自動化程度越來越高，科研院所、高科技公司也藉助強大的人才優勢，發展迅猛。未來隨着自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業人才的需求將會不斷增加，自動化專業的畢業生也將藉助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經濟發展的各個環節找到發揮自己專長的理想位置。雖然現在的自動化專業就業形勢較為理想，但是如果在專業課程上沒有很過硬的技術，就很難找到一個滿意的工作。

由於對技術的要求較高，而在大學本科階段有很多東西都學不到，所以我要考研，考本專業的研究生，繼續深造，爭取能夠在對口專業找到一個工作。雖然，對於一個女生來説，學習自動化專業比較困難，但是如果堅定了信念，並努力把它學好，應該沒有什麼做不到的事情。“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”，在今後的幾年裏，我也要努力的學習自動化專業就業時所要求的職業技能，爭取能夠在四年裏有社會實踐的機會，在實踐中找到培養自己的專業技能。

三、職業選擇分析

1、 在選擇職業時遇到的最大困難和困惑：我現在學習的專業是自動化專業，如果我從事本專業工作，那麼就需要我有很紮實的專業基本功和基礎，但是現在我所學習的編程等內容對我自己來説有一定的難度，不而且對這些內容並沒有很深的興趣，只是在一點點的培養。第二，現在全國開展此專業的學校有很多，而對於此專業我們學校並沒有什麼競爭力，所以不知道自己以後能不能找到合適的工作，也不知道今後能不能勝任自動化專業的工作。

2、 我的職業選擇：第一，是電力工程師;第二，是大學老師;第三，是考公務員。

3、 我的選擇路徑：考研

4、 SWOT分析

內部環境因素

優勢因素(S)

1、有學習新知識的能力

2、目標明確

3、善於動腦思考

4、分析問題的.能力比較強

5、英語水平較高

6、求職能力強

7、情商較高，綜合素質比較強

弱勢因素(W)

1、專業知識水平不夠

2、做事毛躁，不耐心

3、自己努力不夠

外部環境因素

機會因素(O)

1、所學專業很好。獲得工作機會不錯

2、工科專業缺口，需求量較大

3、我們畢業時，金融危機逐漸減輕

威脅因素(T)

1、女生工作不好找

2、全國開設此專業的學校很多，競爭壓力較大

3、大學生就業形勢緊張

SWOT分析：我的性格的嚴謹等方面都很適合這個職業，而且綜合素質比較高，比較有競爭力，而且現在大環境上此專業有一定的缺口，因此就業相對比較容易。但是作為女生有一定的劣勢，就需要我去學好專業知識，在其他方面超出男生，才能找到一份滿意的工作。

5、我的職業目標選擇的工作內容和勝任條件

工作內容：

1、研究指定電力系統的規劃立項，進行投資概算。

2、負責電力設備的設計工作。

3、研究開發電力設備安裝施工技術。

4、負責相關發電設備運行的技術督導工作。

5、分析和處理電力設備安裝、調試、檢修和改造中的技術問題。

職業概述：電力工程師是從事電站與電力系統的勘測、規劃、設計、安裝、調試、運行、檢修、電網調度、用電管理、電力環保、電力自動化、技術管理等工作的電力專業工程技術人員。

勝任條件：我學習的專業和本職業的要求相關，如果研究生畢業後參與此工作，在專業上的知識應該就夠用了。我比較認真，在技術工作中可以很好的完成任務。我的合作能力比較強，可以建立一個很好的合作團隊。

6、與職業選擇目標的差距：主要是在專業知識上，還有很大的差距。第二，是耐心做事的能力，工程師，以後的工作很可能會比較枯燥，比較複雜，這就需要我有很強的耐心，和對工作的熱愛。這也需要我在今後的學習中不斷努力提高。

四、未來三年的行動計劃：

1、xxxx年暑假：進行實踐活動，在活動中提升自己的吃苦耐勞和團隊合作能力。並在世博會期間去參觀，因為在世博會上所展出的很多是我們專業最高水平的產品，最高的技術展示，所以很有必要去參觀並仔細瞭解它們，提高自己的創新能力。

2、xxxx—xxxx學年：大二是專業課最多的時候，因為我要從事本專業工作，並想考研，因此，大二一定要抓緊一切時間努力學習，並加深編程知識，如C語言和C++，這是以後學習的基礎，一定要打好基礎。大二的實驗課程明顯增多，一定要把學習與實驗相結合，工科需要的是動手能力，一定要在實驗裏多鍛鍊多學習。爭取參加數學建模大賽，並申請URTP項目，幫助老師做一些項目。

四六級：在12月份考過英語四級，在xxxx年6月考過英語六級，並爭取考過計算機三級。

獎學金：爭取在這一學年，每科成績都過80，爭取獲得專業獎學金。

入黨：好好表現，向黨組織靠攏，起好帶頭作用，爭取入黨。

體育：加強鍛鍊，爭取減肥15斤。提高體能，為了今後的考研的辛苦學習和高強度的工作提前鍛鍊好身體。

3、考驗計劃：xxxx—2019學年這考研的衝刺時刻，大部分的時間就要放在考研上，並參加考研輔導班，爭取考上自己理想的專業的研究生。xxxx年6月開始，關注考研動態，在英語方面開始背單詞和課文，報考研英語輔導班，開始向考研方向學習英語。報考爭執輔導班。xxxx年8月開始，從頭複習高數線代等，按章節排好複習，掌握複習時間。

實習計劃：我們學院大三有金工實習，爭取在這些實習過程中，提高動手能力，為以後的工作打好基礎。要做一個有理論也有時間的大學生。

　　職業規劃設計書2

1、基本信息：

姓名：XXX

性別：女

出生：xxx年

學歷：本科

學校：XXX學院

專業：行政管理

工作所在地：崑山

薪資待遇：15萬左右

婚姻狀況：已婚已育

2、職業取向系統：

2、1關於性格

a、自我評價

1）工作積極主動，有時間觀念，上下級關係處理的很好，配合上級工作。

2）有洞察力，職業敏感度高，能透過現像看本質，面試時看過應聘人員往往能判斷準確，同事們説她看人不走眼，90%以上不會錯，為此，我也沾沾自喜。

3）有親和力，看上去很乾練，但也有人朋友説我給人第一感覺是很精明。

4）執行力較強。無論大小事情，包括公司家裏的，都能馬上辦理，喜歡做項目管理，也喜歡自己能主導一切。

5）自信心不足，感覺自己沒有太多的技能，讓人無法替代，學的東西是人力資源，一個剛畢業的大學生都能做，做考勤、薪資、培訓等都不太深入，公司要求也不高，自己學習力不足，所以，感覺沒有太拿得出手的技能，心很大，但是也很怕失業後不知做什麼。

b、他人評價

1）同事對我的評價:人力資源知識豐富，部門同事關係和諧，遇事能積極處理，不推卸責任，並且主動能幫助同事分擔，做事細心、嚴謹、高效

2）家人對我的評價:對家人很好，但是有時有點不通人情，溝通方面有頑固的一面，聽不進家人意見。

3）閨蜜對我的評價: 比較注意人家的看法，太敏感了，一不小心會惹得她不高興。

4）同學對我的評價: 很自信，也很漂亮，喜歡往前衝。

5）領導對我的評價: 為人真誠、正直，做事幹練，但是做了事別人也不太領情，有時要善於包裝和推銷自己。

c、MBTI職業性格測評

INFP 哲學家型——生活在自己的世界裏

性格類型傾向為“ INFP”(內向 直覺 情感 知覺）

分析：

你有獨創性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力。樂於探索事物的可能性，致力於自己的夢想和遠見。你很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，你往往發揮出衝刺式的幹勁，全神貫注，全力以赴。你對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對於意義不大的日常工作，你做起來可能有些困難。

d、職業性格總體描述

1、對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善於安慰、鼓勵別人

2、對文字、語言敏感

3、善於分析、總結

4、善於從整體上把握事物

5、能理解複雜的理論概念，善於將事情概念化，善於從推斷出原則

6、擅長策略性思維

2、2 職業興趣分析

霍蘭德職業興趣測評結果：

社會型(S)：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友， 從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。

調研型(R)：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

藝術型(A)：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小説家、詩人、劇作家）。

2、3 職業價值觀：

追求自己做主導的感覺，喜歡自己創新，不喜歡被管束，喜歡創新類的管理工作，自己發揮

2、4 需要：

能被領導及同事認可；有團隊成員共同協作完成工作目標；有與崗位匹配的薪資待遇；有明確的發展通道以及培養、激勵方式。

3、商業價值系統

3、1知識的積累

a、xxxx、3—xxxx、6，在崑山XX公司從事銷售助理工作，做銷售報表、協助銷售員整理產品、會議、報銷類工作

b、xxxx、6—xxxx、3，在XX集團從事人力資源助理、主管工作，協助經理招聘、並做績效管理和培訓工作

c、xxxx、至今，在XX有限公司從事HR經理，學習了、經濟師專業知識、人力資源管理專業知識、質量、環境、5S及職業健康安全管理體系、考取了人力資源管理師二級、心理諮詢師三級

3、2、職業技能：

a、掌握基本的禮儀、語言溝通技巧，實際操作能力、銷售一般技能、突發事件處理能力

b、能組織大型活動、對內對外的公共關係管理、項目申報管理;掌握人力資源六大模塊基本知識以及流程運行

c、行政辦公能力、公文寫作能力;項目申報工作經驗; 人力資源各大模塊獨立操作能力

3、3、現有競爭力體現：

從事人力資源工作16年，從人事助理到主管到經理：專業知識較紮實，系統學習過人力資源各模塊知識，參加人力資源管理職業資格考試獲得二級證書以及通過經濟師人力資源專業考試獲得職稱證書；業務方面非常熟悉，人力資源各模塊都有實操經驗且與各部門交流溝通較頻繁，瞭解各部門業務；有親和力、服務意識、職業敏感性較高，人際關係處理不錯，跨部門合作較順暢；做事細心、耐心、有責任心，執行力較強。

4、職業機會系統

1、人力諮源項目類諮詢師：入行門檻--------除了熟悉人力諮源六大模塊，並且有很強的專業技術能力，項目管理能力，能主導精細行業的項目操作

2、常務副總：入行門檻--------入行門檻:寫作能力、對企業的瞭解程度、服務意識、公關能力、突發事件處理能力，對業務知識的瞭解，企業的整體架構熟悉，各部門專業知識，特別是財務精通。

3、總裁辦主任: 入行門檻----寫作能力、戰略規劃知識、對公司的瞭解程度、總裁領導風格的匹配、服務意識、突發事件處理能力、外部公關能力、服務意識、統籌協調能力；

4、人力資源總監:入行門檻------對人力資源各大模塊均有實際運用經驗及系統整合能力； 能將公司戰略規劃進行分解細化；各業務部門負責人之間的合作能力；對勞動法及國家地方各類相關規章制度熟練掌握；較強的演講能力。

5、職業定位與行動計劃

1、職業目標：

成為一名優秀的HRBP，進而向人力資源總監努力

2、行動計劃:

第一步 ：剖析自己問題、崗位工作欠缺、能力方面的不足

第二步：制定具體的培訓計劃、行動計劃

a、通過1至2年的努力，在目前從事的人力資源崗位上，由事務性工作轉變到更加系統化的專業工作，重點加強培訓、績效兩大模塊的技能水平；由執行層面轉變到管理層面，帶好部門團隊工作，進行合理地分工以及帶好部門新人的培養工作；從傳統的以關注人力資源本專業為主展開工作轉變到密切與業務部門聯繫，突出以業務為導向，從而更好地做好人力資源專業服務工作。

b、通過3至5年的努力，在系統化運營方面有進一步提升，從公司戰略到人力資源規劃、業務部門協作、以及人力資源專業化操作、部門團隊協同方面有一個全面的掌握，向人力資源總監職位努力。

3、發展策略

1、加強理論知識學習：利用業餘時間多看書尤其是管理方面的書籍、多看人力資源管理方面的案例及經驗分享、學習高級人力資源管理師課程考試、參加各類培訓（已參加職業規劃培訓，已報名PPT製作）繼續學習時間管理、計劃管理、有效溝通、領導力等等

2、加強技能提升：重點提升招聘面試技能、個人講課水平；嘗試做人力資源規劃；做好招聘、培訓、績效、薪酬激勵幾大模塊的方案、流程制定；參與績效目標及考核制定過程跟蹤、崗位評價體系、勝任力模型實踐、內部培訓體系及講師制度建立實施、職業生涯通道及培養建設。

3、走出人力資源部，走向各業務部門，多瞭解多溝通，從業務角度出發提升人力資源專業服務水平。

4、加強領導力鍛鍊，從帶人到帶團隊，從執行者到管理者到領導者角色的轉變。

5、整體解決方案：

建議客户靜下心來梳理一下目前在單位的工作內容、管理流程、管理方法、各部門的溝通、人際關係、自己技通方面的提升。通過職業興趣MBTI對自己的職業性格、能力、價值觀、愛好有全面的認識，只有真正瞭解自己才能從內在發生改變，不是嘴上説改，而實際行動仍然沒有改變，或者改了一個月兩個月又回到原先的狀態。

弱勢：她目前沒有不可替代的技能，必須重點在這方面投入時間和培訓