關於面試需要注意的五大事項

一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛

熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你並不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的.技能和相關經驗

要清楚他們考核你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來説，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢？

五、表明你關注的是工作機會，並非職位

説明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。