面試的注意事項需要了解

在面試前我們都知道需要做好準備工作，提高做好準備可以讓提高我們面試的成功率，瞭解面試注意事項是每個求職者需要做的事情。今天小編分享的是面試的注意事項，希望能幫到大家。

　　面試的注意事項

1、面試注意事項之面試着裝要提前準備

着裝不一定要十分的正式，只要整潔大方得體就是最好的，讓人看上去舒服，對你的印象肯定也不會太差。要知道面試官對你的印象就是你的外觀，打扮好自己再出門吧。

2、面試注意事項之實事求是

面試官問你的缺點是什麼，你卻把最明顯的優點説成缺點，這樣就難免會讓人反感。雖然説謙虛是好事，但是你的過分謙虛就是虛偽。你説你的工作太認真，總是不注意休息，誰會認為這是缺點呢?説話做事還是實事求是最好，當然不是讓你説你自己的不好，你可以説一些與工作無關緊要的缺點。

3、面試注意事項之自我介紹

面試時面試官通常會讓求職者做一個簡單的自我介紹，不要不以為意，切中要害，條理清晰的自我介紹更容易給面試官留下深刻的印象。與面試官無關的瑣碎的內容就不要去提及了，只會浪費彼此的時間。

4、面試注意事項之求職陷阱要注意

很多的中介和騙子都懂得利用求職者求職心切的心理，一些陷阱就隨之而來，一定要睜大眼睛看清楚。

5、面試注意事項之細節決定成敗

面試前仔細的確認，面試的材料是否帶齊了，面試也不要忘了最基本的禮貌和職業素養，這些確實只是一些小細節，但是細節決定成敗不是嗎?

　　面試必知的禁忌

1、面試答案無法令人滿意

“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。

切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想着十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

2、對面試官不瞭解

當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間説出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這麼做。

3、與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。説白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

4、高不成，低不就

如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等着你，比如：複印打印、部門訂餐、網購機票…等。

事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。

5、缺乏後續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

來自招聘者的自述：

當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是説：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

6、自身條件過於優越

如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裏打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。

作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

7、準備不充分

找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份製圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯繫方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、瞭解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。

8、別動不動就緊張!

在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰説明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒説不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。

9.沒有建設性的蠢意見

面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什麼要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。

比如：有些人會不假思索的問出：“在這裏工作最大的好處是什麼?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。

你不妨借鑑一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的.人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。

如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!儘可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。

　　面試語言禁忌

一、忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

四、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

五、忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?

六、忌不當反問

例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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