關於對大學生村官進行考核的通知

根據《湖北省漢川市到村（社區）任職高校畢業生考核辦法（試行）》文件精神，結合我鎮具體實際，經研究，決定對本鎮大學生“村官”進行年度考核，現將有關事項通知如下：

一、考核範圍

目前在職在編的大學生“村官”。

二、考核時間

12月下旬前完成年度考核工作。

三、考核內容

考核採取正向考績和逆向考評的“雙向測評法”，從正面確認實績，從反面查找缺點和不足。

正向考績具體內容為：①村（社區）分工工作完成情況（50分）；②創業富民工作成效（30分），其中參股創業的得10分，自主創業並帶動10人以下羣眾創業致富的得20分，自主創業並帶動10人以上羣眾創業致富的得30分；③參與鎮（區）工作完成情況（10分）；④發揮為農服務作用為民辦實事情況（10分）。

正向考績另設加分項目。獲得鎮（區）表彰獎勵、在鎮（區）重大會議作交流發言、參與鎮（區）重大文體活動的，每次加5分；獲得市級及以上表彰獎勵、在市級及以上重大會議作交流發言、參與市級及以上組織的文體活動的，每次加10分。

逆向考評主要是結合學習實踐科學發展觀活動，從鎮（區）、村（社區）和大學生“村官”三個層面幫助大學生“村官”查找德、能、勤、廉、法等方面的存

在問題和不足。

考核實行百分制，正向考績得分減去逆向考評得分為最後得分。

四、考核等次和結果運用

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，90分以上的為優秀，70分以上90分以下為合格，60分以上70分以下為基本合格，60分以下為不合格。優秀等次控制在10%左右。考核等次為“優秀”的，由鎮黨委給予表彰獎勵；考核等次為“不合格”的或連續兩年在全鎮處於末位的，由鎮上報市委組織部，辦理解聘手續，予以辭退。

五、考核要求

1.強化組織領導。年度考核是對大學生“村官”全年工作的綜合評價，考核結果是培養使用的重要依據，要切實承擔起具體責任，認真抓好每個環節，確保考準考實。

2.嚴格考核紀律。堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”原則，嚴格考核標準，突出考核重點，廣泛接受黨員羣眾監督，使考核結果讓大學生村幹部信服、讓基層幹部羣眾信服，以達到激勵先進、鞭策後進、推進工作的目的。對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況，造成嚴重後果的，將嚴格追究考核人員責任。

3.及時上報結果。彙總結果最遲於12月下旬上報。

中共回龍鎮委辦公室

2017年12月13日

關於對大學生村官進行考核的通知 [篇2]

各縣區委組織部：

按照中央《關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》和省委組織部《關於到村任職高校畢業生管理暫行辦法》精神，現就做好2017年到村任職大學生“村官”年度考核工作通知如下：

一、提高思想認識。做好大學生村官年度考核工作，是對大學生“村官”強化管理的一項重要措施，對形成大學生“村官”在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的正確導向，激勵大學生“村官”紮根基層、埋頭苦幹、創先爭優具有積極作用。各縣區要充分認識對大學生“村官”考核的重要性，嚴格按照中央和省委有關文件要求，堅持公開公正、注重實績的.原則，採取領導與羣眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，切實做好2017年到村任職大學生“村官”年度考核工作，確保公信度。

二、精心組織實施。2017年到村任職大學生“村官”

年度考核工作由各縣區委組織部負責組織實施。要結合本縣區實際，認真制定實施細則和考核辦法。考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數不得超過本縣區2017年到村任職大學生“村官”總數的15%。考核結果要在全縣區範圍內公示，公示時間不得少於7天，確保每名大學生“村官”都知道自己的考核結果。

要加強考核結果的運用。年度考核結果將作為大學生“村官”續聘、獎懲、選拔幹部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款的重要依據。對考核中發現的不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導，促其儘快糾正。

三、及時上報結果。公示結束後，各縣區委組織部要在3月20日前將2017年到村任職大學生“村官”年度考核結果和《2017年到村任職大學生“村官”年度考核情況彙總表》報市委組織部複審、備案，《安康市大學生“村官”年度考核登記表》存入大學生“村官”個人檔案。

附：《2017年到村任職大學生“村官”年度考核情況彙總表》、《安康市大學生“村官”年度考核登記表》

中共安康市委組織部

2017年3月9日