關於人事專員的工作崗位職責（通用30篇）

在我們平凡的日常裏，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的關於人事專員的工作崗位職責，歡迎大家分享。

人事專員的工作崗位職責 篇1

1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

2、負責集團崗位的招聘;

3、建立與各大專院校關係，積極推進校企合作;

4、每月集團內人員進出、異動數據彙總及分析;

5、協助進行勞動關係處理;

6、完成領導交辦的`其他工作。

人事專員的工作崗位職責 篇2

1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發

2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。

3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施

4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發佈。

5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的`社會保險等

6.負責新員工入職制度、福利培訓

7.完成上級交辦的其他工作

人事專員的工作崗位職責 篇3

1、通過58、招財貓等平台招聘納新

2、拓展新的.招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

3、組織、安排面試，並且進行初試

4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

6、領導交辦的其他工作

人事專員的工作崗位職責 篇4

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的`分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

人事專員的工作崗位職責 篇5

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的`呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員的工作崗位職責 篇6

1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃並呈批;

2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

3.招聘信息的'發佈，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作崗位職責 篇7

1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;

5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;

6. 參加營銷部門的.相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

7. 做好公司員工檔案的管理;

8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;

9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。

人事專員的工作崗位職責 篇8

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的'跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員的工作崗位職責 篇9

1、具備人力資源管理者的職業素質;

2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的`人格特徵、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

3、做事風格乾淨利落,思維敏捷;

4、願意與企業共同成長和發展;

人事專員的工作崗位職責 篇10

1、負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客户整理派遣員工檔案資料);

3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的'辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客户並及時處理異常;

4、負責與客户核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客户規範用工

人事專員的工作崗位職責 篇11

1.、負責招聘相關工作

2、負責每月考勤製作

3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

4、管理人事檔案

5、跟進員工試用期、年度考核;

6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.

人事專員的.工作崗位職責 篇12

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、明確招聘需求，制定招聘計劃;

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;

5、新員工入職手續的.辦理;

人事專員的工作崗位職責 篇13

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作崗位職責 篇14

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

人事專員的工作崗位職責 篇15

1、協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

2、製作及分析各類人事統計報表；

3、幫助建立積極的員工關係，協調組織策劃事務所的各類活動；

4、協助上級領導執行事務所各類規章制度的'實施；

5、協助上級領導完成對員工的各類考核的執行；

6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員的工作崗位職責 篇16

1、負責公司招聘工作，包括、發佈招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，並準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作;

5、負責行政工作，如行政採購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的'監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員的工作崗位職責 篇17

1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的工作崗位職責 篇18

1、發佈招聘信息，負責招聘網站的`日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

4、負責跟進在職員工工作動向，及時瞭解員工工作情況;等工作

人事專員的工作崗位職責 篇19

1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦；

3、充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求；

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合；

5、完成上級領導交辦的.其他工作。

人事專員的工作崗位職責 篇20

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的'關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員的工作崗位職責 篇21

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的`入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員的工作崗位職責 篇22

崗位職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員的工作崗位職責 篇23

1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，並對其有效性進行評價

3、負責本店企業文化建設工作。

4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的'行政服務。

6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

8、協議酒店、票務公司的聯繫。

9、公司區域的5S管理的實施。

10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

11、保潔員的管理。

12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員的工作崗位職責 篇24

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

3，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

5，關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的`上傳下達；

6，負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員的工作崗位職責 篇25

1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3、公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的.擬定及核算。

5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6、審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員的工作崗位職責 篇26

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改善意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂並構成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，構成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員的工作崗位職責 篇27

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的.達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員的工作崗位職責 篇28

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的`個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；

3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。

人事專員的工作崗位職責 篇29

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的`每月工資表、提成表的核算；

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員的工作崗位職責 篇30

1、參與優化公司的員工關係管理體系，協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的`勞資關係；

2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關係，完善內部溝通渠道；

3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理；

4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；

6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；

7、上級領導交辦的其他工作。