招聘助理的職責職能

招聘助理的職責職能1

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、彙報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理的職責職能2

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及數據統計、彙總;

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，根據數據分析結果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細緻。

招聘助理的職責職能3

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能4

、電話聯繫簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試

3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績數據彙總統計

4、初試官擔當並且如實進行面試記錄

5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的職責職能5

1.負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2.從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3.根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4.參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

5.參與崗位操作規範的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6.完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的職責職能6

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

2、招聘渠道的'維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘數據統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的職責職能7

職責：

1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，併為雙方提供可行性指導及建議;

5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求：

1.全日制211及以上學歷;

2.須具備非常強的學習能力和認知能力;

3.善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6.認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能8

職責：

1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘數據的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。