人力資源部長崗位職責
在現在的社會生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容,該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的人力資源部長崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源部長崗位職責11、根據公司戰略發展需求,擬定人力資源發展規劃,統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關係維護,負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系,並適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案,協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位職責21、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案,並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律,優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,並及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業優先,8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎紮實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守,細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善於進行數據分析。
人力資源部長崗位職責3崗位職責:
1、在公司整體發展戰略框架下,建立並實施人力資源發展計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作,營造複核企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,並擅長1-2個模塊,持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;
人力資源部長崗位職責4崗位職責:
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系,制定人員招聘計劃,滿足人才需求;
3、制定培訓計劃,並組織實施落地;配合集團要求,搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系,按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通,做好各部門間的協調工作等。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作,具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力,能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部長崗位職責51、協助人力資源總監/總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯繫,保證上情下達和下情上報,負責對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計,相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質;
5、負責員工關係管理,與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到處,並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算,安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的`進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
人力資源部長崗位職責6崗位職責:
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度,健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置,明確各崗位職權,編制科學合理的人力資源規劃,做好人力資源的開發、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃,組織培訓實施,並對培訓效果進行考核、評估。
5、協調好員工關係,做好多種模式用工關係的管理。
6、負責公司部門間工作的協調和督導考核,加強部門間的協調配合工作。
任職要求:
1、本科以上學歷, 5年以上相關工作經歷,
2、形象氣質佳,溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;
-
人力資源總監工作計劃範文(精選10篇)
日子如同白駒過隙,不經意間,又將迎來新的工作,新的挑戰,讓我們一起來學習寫工作計劃吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編整理的人力資源總監工作計劃範文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源總監工作計劃1一、完善公司及部門組織架構1、公司...
-
主題策劃方案
為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是計劃中內容最為複雜的一種。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的主題策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。主題策劃方案1一、活動綜述:“九九重陽節”是我國全社會尊老敬老的傳統節日,...
-
保安人員崗位職責制度範本(通用30篇)
在社會一步步向前發展的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。那麼制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的保安人員崗位職責制度範本通用,歡迎大家分享。保安人員崗位職責制度篇11、農藥存放必須有專用陰涼倉庫房,並密閉封存,以...
-
酒店中秋節活動策劃方案(通用17篇)
為了確保我們的努力取得實效,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發。那麼我們該怎麼去寫方案呢?以下是小編整理的酒店中秋節活動策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。酒店中秋節活動策劃方案...