企業中秋禮品定製策劃方案範文(通用5篇)
為了確保工作或事情順利進行,通常會被要求事先制定方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那麼優秀的方案是什麼樣的呢?以下是小編為大家收集的企業中秋禮品定製策劃方案範文(通用5篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
企業中秋禮品定製策劃方案1
一年一度的中秋佳節即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節,公司在資金週轉困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節日氛圍。現制定福利發放方案如下:
一、現金髮放:
100元/人
小計:100元/人×45=4500元
二、禮品發放:
(1)圖書:中層領導每人1本《中層領導實務全書》,共6本;
員工每人1本《做個好員工—職場生存術大全》,共38本;
原價59元/本,0.35折,折扣後:20元/本。
小計:44本×20元/本=880元
(2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。
小計:50元/箱×45人=2250元
(3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋
小計:30元/袋×45人=1350元
費用總計:4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否,請領導批示!
企業中秋禮品定製策劃方案2
一年一度的中秋佳節即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的温暖與呵護,特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下:
一、福利發放標準方案
注:具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、福利發放操作方案
發放日期:計劃中秋節前發放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發放地點:倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫);發放程序:
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
2、然後由行政部再負責發放至員工,員工本人進行簽收,行政部最後將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放;
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m
內容一:祝福中秋佳節快樂月圓人圓事事圓滿(30m)
落款:xx有限公司
內容二:濃情中秋情繫包氏(20m)
落款:xx有限公司
內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)
落款:xx有限公司單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
企業中秋禮品定製策劃方案3
一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來説,今年中秋福利應該突出以下主題和理念:
1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子,希望藉助員工回家過節的.機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,很少有時間陪伴父母和家人,為了讓父母和家人放心,我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,讓他們感受到公司的誠意和用心,相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍,增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳;鑑於公司項目已經正式啟動,招商和招租工作陸續展開,通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的,員工或多或少會掌握一定的客户資源,通過公司統一發放紀念性的禮品,無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋,月圓人團圓。
4、精美,實用,健康,時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定,中秋員工福利標準為500元/人,總體費用預算:13000元(26人x500元);
結合設計思路建議福利內容如下:
方案A:
方案B:
三、時間安排
1、市場調研時間:20xx年8月7日至19日;
2、採購、製作、準備時間:20xx年8月20日至29日;
3、發放時間:20xx年9月1日至3日。
企業中秋禮品定製策劃方案4
一、福利範圍:
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發放形式
瀋陽駐地工作人員由瀋陽總部行政管理部統一採購,以物品形式發放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統一採購,以物品形式發放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品採購。
四、發放要求:
1、中秋節福利必須以物品形式進行發放,物品種類可在標準內自由選擇。
2、採購的物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證,後附採購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。
五、發放名單:
請各團隊核對其名單,於20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
企業中秋禮品定製策劃方案5
20xx年中秋佳節即將來臨,為了更好地激發員工的工作熱情,體現公司對全體員工的生活關懷,公司決定發放中秋節福利,具體如下:
一、發放福利對象:
全體員工
二、發放福利時間:
20xx年9月3日星期三午餐時間(11:30~12:30)
三、發放福利地點:
公司食堂
四、發放福利方式:
1.公司為感謝全體員工為公司的辛勤付出,準備了豐盛的團圓飯,飯菜一律半價。
2.為慶祝中秋,公司特意購買一批新鮮的水果和上等的月餅,將在午餐發放。一份月餅寄託的公司對全體員工的關心。
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