單位年度考核自評報告範文（通用16篇）

隨着社會不斷地進步，報告對我們來説並不陌生，其在寫作上有一定的技巧。一起來參考報告是怎麼寫的吧，下面是小編整理的單位年度考核自評報告範文，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

單位年度考核自評報告 篇1

去年我校全體教師經過對主體多元思想的學習，主體多元的思想已經成為全校教師進行教育教學的思想準則和思想理念，今年開學初，“雙向五環”高效課堂模式的確立，使教學改革有了具體的憑藉途徑，全校教師思想更加明確，教育教學改革的決心更加堅定，目前全體教師在主體多元思想的指導下，已經基本掌握了高效課堂的模式，取得了顯著成效，為了更好地貫徹主體多元高效課堂模式，使教育教學改革深入開展，確保教育教學改革成功，現將前段工作總結如下：

一、確立主體多元思想為學校教育理念。

姚校長將主體多元教育和多元智能理論有機結合而形成的主體多元思想理論，揭示了人和教育的本質，徹底澄清了教育界學生和教師主體地位長期爭論不休的這一根本問題，即學生是教學的主體，是學習的主人，所有教學的一切手段和一切工作都是為了促進學生的全面健康的成長和發展而應運而生的，學校和教師應創造適合學生學的教育，而不應讓學生適應現在固有的教育模式，教師的教學應該按照學生的需要而不斷改進，而不能千篇一律、千人一面，把個性各異、潛能不一的學生按照一個標準去培養，去要求成為標準化的人，更不能填鴨式的強塞給學生知識和技能，這樣學生不會體會學習的重要和樂趣，只能讓學生對學習產生無盡的厭倦。作為教師沒有比讓學生厭倦自己所教的學科更加悲哀的事情了，主體多元思想就是要充分發揮學生的主體性，充分激發學生的內動力，產生積極主動學習的熱情，從而創造性地進行學習和探索，在教師的指導下成就多彩的自己。為了讓主體多元這一理念成為教師的教學準則，學校領導班子首先召開了領導班子會議，全體領導班子對主體多元思想完全認同並形成了高度的統一意見，確立了“舉全校之力，推進主體多元高效課堂”的思路。然後召開了全體教師會、全體黨員會和骨幹教師會等，在學校懸掛標語，固定版面營造主體多元分外，組織教師不斷學習有關主體多元思想的書籍、領導講話精神等，開展讀書沙龍和專題講座，設立專門的學習筆記本和學習札記本，讓教師每週撰寫學習心得，定期進行展覽評比，每天中午半小時探討遇到的問題……現在主體多元的教育理念已經確立，事事以學生角度和思維考慮問題，以學生的成長髮展作為教育教學的準則，使Xx國小煥發出無限生機。

二、認真實施“雙向五環”高效課堂模式，人人固模過關。

如果説主體多元是靈魂的話，“雙向五環”高效課堂模式就是主體多元的具體表現的形，教學的主陣地在課堂，主體多元思想的具體體現也應該在課堂，“雙向五環”高效模式的產生，讓主體多元有了具體的載體。“雙向五環”高效課堂模式已出台，我校教師就進行了積極的學習和探討，為了讓教師更好地實施模式，我校制定了模式實施方案，制定了具體措施，學校領導班子和教研組長研究討論首先制定了導學案編制的方法，“雙向五環”模式各科教學具體實施初步模式，並對教師進行了培訓，讓教師首先思想明確，明晰方向，要求教師邊實踐邊改進。學校領導和教研組長率先上試水課、觀摩課，深入課堂調研實施過程中的具體情況，有問題及時解決。根據我校班額少的實際情況，制定了學校教研組集體備課研討制度，各教研組每週集體備課2次，每個教研組每週上研討課一次。確立學校固模過關驗評指導小組，對教師固模過關進行指導和驗評。充分利用校本教研和專家培訓，培養和鍛鍊隊伍，前段時間我校驗評組對模式進行過關驗評，我校全體教師均已經掌握了模式，高效課堂教學常規已基本訓練到位，導學案編制水平較高，教學效果明顯，學生在課堂上表現精彩，所有教師均合格，在剛剛開始的“百課大賽”報名中，我校27名教師全部報名參加，報名率100%。

三、建立長效機制，讓高效課堂盛開幸福之花。

高效課堂的模式運轉良好，學生真正成立課堂的主人，為了讓高效課堂能夠更加高效，讓改革真正成功，上次，在專家反饋會上，專家對我區和學校提出中肯的建議後，我校領導班子馬不停蹄，馬上開會研究並制定了《Xx國小導學案使用制度》《Xx國小導學案編制審批印製制度》《Xx國小導學案檢查制度》《Xx國小明星小組評比制度》《Xx國小明星班級評比制度》《Xx國小課堂督導檢查制度》《Xx國小反思制度》等，目前正在制定高效課堂下的教師考核方案等一序列制度，確保長效運轉，相信高效課堂之花一定會在Xx國小、殷都區乃至更大範圍內盛開，在主體多元高效課堂一定能夠讓學生快樂成長，教師幸福工作。

四、不足和教訓：

雖然高效課堂取得了一定的成績，但我校反思自己的工作，還存在着如思想不夠開拓進取，工作思路有時讓因工作頭緒多而亂了陣腳的現象，相信隨着項目化工作方法的實施，我校在高效課堂的實施一定會更有成效，相信主體多元高效課堂改革必定會成功。

單位年度考核自評報告 篇2

為了全面貫徹教育方針，積極推進素質教育，根據教體局督導室4月14日會議要求，包信中心校認真開展自評工作。現將自評開展情況彙報如下：

一．精心籌備，開好自評動員會。

4月14日下午，甕校長把14日上午自評會議精神向中心校班子成員作了詳細彙報。結合彙報境況，夏校長組織班子成員對《息縣國小梯次發展管理教育教學綜合評價評估細則》進行認真研讀，決定複印《息縣國小梯次發展管理教育教學綜合評價評估細則》發放給每所村小，同時要求負責督導工作的秦華同志認真籌備，擇時召開各國小校長會進行自評動員。

二．成立自評領導小組，廣泛宣傳。

4月16日上午，中心校召開全鎮國小校長會，會上秦華同志傳達了4月14日教體局督導會議精神，並帶領各國小校長對《梯次評估細則》進行認真研讀，結合《梯次評估細則》要求，夏校長就自評的意義、如何開展自評、針對自評中出現的問題、如何整改等提出具體指導意見，並在會上成立了以夏校長為組長、秦華、各村小校長為成員的自評領導小組。

三．精心組織，認真自評。

根據4月16日會議要求，自評共分三個階段：

第一階段：以校為單位，針對各校實際，結合《梯次評估細則》開展自評，並把自評結果在4月23日前交中心校彙總上報督導室。

第二階段：結合自評情況，各校按《梯次評估細則》要求分五個方面把平時工作情況。。歸檔，總結成績及經驗，完善工作中的不足，並針對自評中存在的問題想辦法解決。

第三階段：結合自評開展情況，形成自評報告，迎接上級評估。

四．自評取得的主要成績。

1、學校管理更科學。通過自評工作的開展，學校管理者能全面貫徹教育方針，積極實施素質教育，嚴格執行教育法規，學校發展規範更合理，年度計劃更科學。在自評工作中，班子成員團結協助，職責分明，工作紮實，校領導能深入教學第一線，指導教師開展教學活動，教學常規制度得到完善。教師能按制度落實常規，課程開設較齊，計劃得到落實，總結及時。在平時的教學中，學校注重過程管理，檢查認真，記錄詳實，教研氛圍濃厚，平時教研能做到“五落實”。另外，在自評中，教師的專業發展引起學校領導的重視，已制定教師專業發展計劃，準備按計劃實施。學生的評價機制也得到完善，特別是通過自評工作的開展，學校規範了檔案管理，同時結合學校總體規劃，校園綠化，美化工作得到加強。良好的校園文化已成為包信中心校的一道亮麗風景。

2、學生的發展成為學校教育的主題。通過自評工作的開展，現在的包信中心校學生入學率﹑鞏固率﹑畢業生合格率均達100℅，而且每位教師都為後進生制定有詳細的計劃，針對計劃，轉化有記錄，無體罰學生現象發生，各校能堅持以德育為首，重視少先隊工作，活動開展豐富多彩，良好的行為習慣初步形成，通過教師的努力，學生的知識和技能得到提高，特別是知識目標，部分學校部分班級的合格率達100℅。每所學校都能堅持上兩操，保證學生在校活動時間。而且部分學校充分利用遠教設備，開設美術課﹑音樂課，豐富學生的藝術活動，並及時成立各種興趣小組，組織學生參加一些實踐活動，培養學生的廣泛興趣，特長生培養工作也得到重視。

3、教師發展得到重視。在自評過程中學校重視教師職業道德規範的宣傳和教育，各辦公室、教研組均掛有教師職業道德規範，教師。解規範內涵，並積極遵守，教師量化中，教師道德已納入考評範疇。廣大教師熱愛教育，為人師表，無一例違反《信陽市中國小道德八項規定》，並且教師能結合學科特點對學生進行情感和價值觀的培養，注重個體差異和特長生培養，根據梯次管理目標要求，中心校今期計劃拿出績效工資的10℅用來激勵教師學習。具體方案正在制定中。學校重視發揮骨幹教師的作用，在上期的基礎上，今期擴大了省、市級骨幹教師專題講座隊伍，吸收村小骨幹教師到中心校實施專題講座。截止目前，已有省市級骨幹教師秦華、周玉華、姜玉芳、孫彬、付永鋒等同志做了專題講座。一線教師注重發揮課堂教學效率，課堂教學方法：多，師生活動得當，學生主體作用突出，而且部分教師能充分運用現代教育手段上課，提高了教學效率，為了提高遠教設備的使用，中心校把使用遠教設備上課作為教師年度考核的一項重要內容，要求各校把教師使用設備寫在課程表中。中心校到各校聽課專聽電教課，不按課表上電教課的一律按制度給予處罰。同時學校重視教師崗位培訓，為學歷提高教師給予適當經濟補助。並在每年暑期對全體教師進行一次專業知識測試。並把測試結果納入教師量化。

4、教育科研得到加強。在自評中，學校非常重視教育教改。首先成立中心校教研組，帶動各國小開展教研活動。為了提高教師的業務水平，中心校要求每位教師訂專業雜誌2份，平時學習做好讀書筆記，加強反思。並把教師學習納入教師量化，在此基礎上，中心校精心組織各種活動，開展教學觀摩、教學比武、課標學習、課程培訓等。活動的開展立足教師現有水平，對做的好的教師給予獎勵。並着手申報教育課題，加強校本資源開發與整合，通過自評工作的開展，教師參與教研的積極性得到提高，教研氛圍濃，而且包信中心校的教研模式得到上級認可，20xx年2月14日中心校秦華同志代表中心校在東小召開的業務校長會上做了經驗發言，並把發言材料掛在息教網教育科研欄內供全縣學校學習。

5、特色工作初見成效。中心校一直堅持環境育人，為了給廣大師生提供優美的育人環境。中心校先後投入十多萬元，美化學校牆壁27面，綠化校園面積500平米，種花200多株，辦文化櫥窗4面，硬化路面近1000平米，購買圖書5000多冊。同時堅持每月創辦校報《閭河圃》一期，每天開通校園之聲兩次等等。這些工作的開展都為師生提供良好的育人環境，時時影響學生的健康成長。

單位年度考核自評報告 篇3

xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）本着對自身“嚴要求，高要求”的企業管理理念，參照《企業內部控制基本規範》及其配套指引對國內上市公司的內控合規要求，結合網貸行業監管要求和公司內部相關管理制度，對公司20xx年內部控制體系的設計和運行有效性進行了自我評價。現將自評情況報告如下：

一、內部控制自我評價結論

根據公司財務報告內部控制重大缺陷的認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現財務報告相關的內部控制重大缺陷。公司確認已參照內部控制規範體系和相關規定的要求在所有重大方面運行了有效的財務報告相關的內部控制。

根據公司非財務報告相關的內部控制重大缺陷認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現非財務報告相關的內部控制重大缺陷。

此次內控自評，公司對體系運行以來的設計及執行缺陷進行了全面排查，雖未發現任何重大內控缺陷，但仍發現內控重要缺陷3個，一般內控缺陷24個。截止報告發布日公司內控部已組織各單位制定詳盡的缺陷整改計劃並着手落實整改措施，預計公司於20xx年3月底之前能全面完成缺陷整改。

二、內部控制自我評價範圍及方法

本次納入評價範圍的單位為公司總部各部門及各下屬分公司，納入評價範圍單位的資產總額佔公司合併報表資產總額的57%，營業收入佔公司合併財務報表營業收入的52%。納入評價範圍的主要業務和事項覆蓋：公司層面、經營業務管理、綜合管理、財務管理、信息系統管理等6個業務領域共計26個二級流程，並重點關注出借業務管理、借款業務管理、財務管理、信息系統管理等默認高風險領域。上述納入評價範圍的單位、業務、事項以及高風險領域涵蓋了公司經營管理的主要方面，不存在重大遺漏。

公司嚴格按照國家監管機構發佈的《企業內部控制評價指引》相關規定執行內部控制評價程序，綜合採用了個別訪談、實地查驗、抽樣檢查和比較分析等方法，對公司內部控制的設計及運行情況進行了客觀評價。

三、xx內部控制體系建設及運行情況

公司於20xx年9月聘請國際知名的xxxx會計師事務所提供企業內控體系建設諮詢服務，於此啟動了xx內部控制體系的持續建設工作。xx內控部門牽頭各業務部門及下屬單位系統性開展了為期9個月的經營管理制度和核心業務流程的梳理、全面風險評估及風險控制活動設計等工作，並於20xx年7月完成項目驗收，建立起了與公司經營規模、業務範圍、風險水平等相適應的內部控制管理體系，編制了第一版《xxxx內部控制手冊》。

公司現有內部控制體系覆蓋全部6個核心業務領域，涵蓋架構管理、發展戰略、全面風險管理、內部監督、反洗錢管理等26個二級流程、105個三級流程。在公司高層領導及內控部的大力推進下，該內控體系已在總部各部門及下屬各分公司穩步運行。

為持續深入推進內部控制體系運行，公司已挑選業務熟練、具備風險防範意識的業務骨幹人員，組建了一支120餘人且分佈於各層級的專業內控團隊，並將持續開展內控規範、內控體系維護等專項培訓，大力宣貫內部控制政策及制度，積極培育風險管控文化。

四、內部控制體系建設工作總結與展望

20xx年，公司通過內部控制體系的建立和穩健運行，逐步實現從職能條塊化管理向全流程精細化管理的轉變、從事後監督檢查向全過程監督預警的轉變、從傳統管理向風險導向管理的轉變，為公司實現經營發展的戰略目標提供了合理有效保障。

20xx年，公司將繼續在依法合規經營基礎上，進一步優化完善內部控制體系，持續提升內部控制體系的運作質量和效率，持續提升公司規範化和精細化管理水平。

單位年度考核自評報告 篇4

一、考核範圍

各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規定。

二、考核內容

（一）業務工作

主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。

（二）共性工作

主要包括參加政治業務學習、集體活動、規範化制度化建設情況。機要保密、計劃生育、安全生產、衞生、社會治安綜合治理、內保值班情況。精神文明建設、遵紀守法、廉潔自律、工作作風情況。

三、考核方式

考核工作在考核工作領導小組的組織下，採取定量考核與定性考核相結合，日常考核與年終民主測評相結合的方式進行。

（一）日常考核

日常考核按百分計算，其中業務工作佔60%，共性工作佔40%。

1、業務工作。考核工作領導小組根據日常考核評分標準，對工作人員的業務工作情況進行定期考核，考核情況記入《日常考核記錄表》。

2、共性工作。考核工作領導小組根據日常考核評分標準，對工作人員的共性工作情況進行定期彙總，彙總情況記入《日常考核記錄表》。

《日常考核記錄表》由考核工作領導小組辦公室統一保管，年終由考核工作領導小組進行彙總。

（二）民主測評

民主測評成績按百分計算。考核工作領導小組根據市委組織部和市政府公務員管理部門的安排部署，組織進行。具體程序如下：

1、被考核人員總結年度工作情況，填寫《年度考核表》。

2、召開全體工作人員會議，被考核人員進行述職，述職內容主要包括工作業績和存在的不足。

3、組織民主測評，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進行測評。民主測評按縣級幹部（a票）佔50%、中層正職（b票）佔30%、其他人員（c票）佔20%的比例計算得分。

四、考核結果的計算及運用

考核結果實行百分制，分數保留到小數點後兩位。

被考核人員總分數=日常考核得分×60%+民主測評得分×40%。

考核結果作為提出優秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優秀共產黨員名單的主要依據。

五、組織領導

成立由主任任組長，各分管領導任副組長，有關科負責人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領導小組，負責機關工作人員考核的組織領導。領導小組辦公室設在綜合科，具體負責考核工作的日常事務。

六、日常考核評分標準

（一）業務工作

1、盡職盡責完成本職工作，無扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作佔10分。

2、工作中有創新，並取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的，經考核工作領導小組認定，可適當加1-5分。

3、受到國家、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重複表彰的，按最高等次表彰加分，不重複計算。

4、超額完成年度宣傳工作任務的，按下列標準加分（一稿多投的，按照最高標準加分，不重複計算）：

（1）在國家、省、市級報刊發表與工作有關調研或理論文章的，每發表一篇分別加3分、2分、1分。發表新聞稿件的，每發表一篇分別加2分、1.5分、1分。

（2）在國務院法制辦、山東省政府法制辦網站發表調研文章的，每發表一篇分別加1.5分、1分。發表信息稿件的，每發表一篇分別加1分、0.5分。

5、因自身原因未按規定時間和要求完成年度工作任務和領導交辦事項的，視情況扣1-10分。

6、未按時報送重點工作督查事項進展情況的，每發生一次，科負責人和具體承辦人各扣0.5分。未按時完成重點工作督查任務的，每發生一次，科負責人和具體承辦人各扣2分。未完成重點工作督查任務，或完成任務質量不高，影響單位政務考核事項成績的，每發生一次，科負責人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評先樹優資格。

7、工作不規範，不按工作程序和制度辦事，導致工作失誤或出現差錯的，當事人一次扣1分。造成較壞影響的，除按有關規定處理外，科負責人和直接責任人一次各扣2-5分。

（二）共性工作

1、嚴格執行各項規章制度，遵守職業道德規範和工作紀律，無扣分情況的，得40分。

2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的，每次加2分。

3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟困等受到社會好評，為單位爭得榮譽的，加2分。

4、無故不參加單位組織的會議、政治業務學習和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分。

5、考核工作領導小組成員對工作人員遵守機關辦公制度情況進行不定期檢查。遲到、早退、脱崗、串崗每發現一次扣0.5分。未請假或請假未獲批准擅自離崗視為曠工，發現一次扣2分。

6、服務態度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。

7、無故不按規定值班或擅離職守的，發現一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。

8、違反建設節約型機關的有關規定，發現一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。

9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。

10、不服從領導，不維護團結，與他人發生爭吵的，一次扣5分。遇事以大局為重，主動避免爭執的，一次加5分。

（三）否決事項

凡有下列情況之一的，取消評先樹優資格：

1、違法違紀或工作出現嚴重失誤，造成較壞影響的。

2、本年度曠工累計超過1天，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。

3、不遵守工作紀律，工作時間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦遊戲、網上交友聊天等娛樂活動，一經發現的。

4、廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現問題的。

七、其他事項

其他需要加扣分的情形，由考核工作領導小組根據實際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務員考核實施辦法》執行。

單位年度考核自評報告 篇5

一、績效考核的目的：

1、不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力。

2、加深公司員工瞭解自己的工作職責和工作目標。

3、不斷提高公司員的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性。

4、建立以部門、班組為單位的團結協作、工作嚴謹高效的團隊。

5、通過考核結果的合理運用（獎懲或待遇調整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。

二、績效考核的原則：

1、公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。

2、定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門。

（1）公司對員工（業務員每兩週考核一次）的考核採用每週考核方法，綜合部每週將各部門考核結果公佈，每月根據考核結果兑現獎懲。

（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執行，綜合部負責不斷對制度修訂和完善。

3、公司對員工的考核採用分級考核的辦法：考核小組考核部門負責人，部門負責人考核下屬崗位。

4、公司對員工的考核採用百分制的辦法。

5、評分標準採取3：7的辦法：本人評價佔30%，上級評價70%。

6、靈活性原則：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核重點不同、所佔分值比例不同。

中層幹部：定量考核70%，定性考核30%。員工績效考核制度。

生產崗位：生產時期，定量70%，定性30%

非生產時期，定量30%，定性70%

其他崗位：定量60%，定性40%。

定量考核：

a、中層幹部：部門重點工作（總經理安排的工作。每月中層幹部會議確定的各部門重點工作。每週考核會安排的工作。部門年度工作目標分解。因生產經營所需隨時增加的工作。）完成的質量和數量。

b、其他崗位：本崗位崗位職責規定的工作，部門負責人安排的工作。

定性考核：公司行為規範（工作態度、工作能力、安全、衞生、考勤、行為準則等軟指標）。

三、組織領導

公司成立總經理領導下的績效考核小組，組織領導公司員工的考核工作。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx等

工作職責：

1、組長負責主持每月、每週考核總結會，對上月考核工作總結，佈置下月各部門工作重點。每週的考核由每週六組織召開。

2、負責考核制度的討論、修改及監督實施。

3、負責各部門“定量考核”的評價。

4、負責安排各部門下週工作重點。

四、考核標準

根據公司生產經營情況，公司各部門、各崗位每週工作重點不同，所以考核的標準也不相同（本部門每週考核標準不同，不同部門考核標準不同）。各部門定量考核工作目標和內容根據公司生產經營及管理情況確定。

1、定量考核標準説明：（各部門崗位考核標準附後）

（1）中層幹部考核項目分值比例由考核小組確定。各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負責人確定。確定分值比例必須科學合理，結合工作重點，不得避重就輕，否則扣相關人員10分。

（2）評分小計＝上一級評分×70%+自評分30%

（3）考核會時各部門負責人不能提出實質性工作（非日常事務性工作），則視為工作不作為，由考核會扣下週定量考核積分30分。

（4）定量考核出現產品質量事故、人身安全事故、設備運轉事故時（以上事故給公司造成經濟損失500元以上），或存在重大安全隱患，本部門本週定量考核積分為零。

（5）考核會要確定各部門每週重點工作完成的指標：質量要求、數量要求、完成時限、責任人等，由綜合部備案。

（6）對總經理的決定、指示或公司會議精神貫徹執行情況：未執行扣30分。執行不全面，效果不明顯扣10分。

（7）下屬崗位員工出現嚴重的工作失誤或違紀行為，視給公司造成的損失或影響扣10-30分。

（8）出現辦公設備事故扣10-40分。

（9）上級考核下級時要尊重客觀事實，不能受人際關係和感情的影響，不得有打擊報復的行為。否則扣相關人員20分。做評價時參照以下判斷基準：

a、工作過程的正確性

b、工作結果的有效性

c、工作方法選擇的正確性

d、工作的改進和改善

e、解決問題的能力

f、責任意識、個人品格

單位年度考核自評報告 篇6

一、部門基本情況

（一）部門概況

1.部門機構設置和在職人員情況。

機構設置：瀘西縣人力資源和社會保障局設9個內設機構。

（一）辦公室。

（二）政策法規與勞動關係科。

（三）規劃財務與基金監管科。

（四）就業促進與職業能力建設科。

（五）職稱與事業單位管理科。

（六）工資福利科。

（七）勞動保障監察科。

（八）組織人事科。

（九）信訪和調解仲裁科。

在職人員情況：瀘西縣人力資源和社會保障局機關實有在職32人，具體為行政人員17人、機關工勤人員4人、事業人員11人。

2.部門職責。

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，提出貫徹執行人力資源和社會保障有關法律、法規、政策的實施意見，並負責組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法並組織實施，建立統一規範的人力資源市場。負責職業中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監督檢查。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和措施並組織實施。完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度。貫徹執行高校畢業生就業政策，牽頭擬訂具體實施辦法並組織實施；會同有關部門建立高技能人才、農村實用人才培養和激勵體系。

（四）負責推進建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險的政策，擬訂具體實施意見並組織和監督實施。負責全縣企業離退休人員社會化管理工作，負責全縣養老、失業、工傷等社會保險待遇領取資格認證工作。逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理監督制度，審核、編制社會保險基金預決算草案。擬訂社會保險基金支付、管理、運營的貫徹實施辦法，對社會保險基金進行監督和管理。指導、監督縣域的社會保險工作。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責深化職稱制度改革工作，擬訂貫徹專業技術人員管理、繼續教育等政策的實施意見並組織實施。參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用或激勵制度。落實職業資格管理制度、職業技能評價政策。

（八）會同有關部門實施事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施。

（九）會同有關部門擬訂貫徹執行事業單位、機關工勤人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策的實施意見並組織實施，貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹落實農民工工作政策，並負責擬訂相關實施意見，會同有關部門編制農民工工作規劃，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成縣委和縣政府交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。

與瀘西縣教育體育局的職責分工。高校畢業生就業政策由瀘西縣人力資源和社會保障部門牽頭，會同瀘西縣教育體育局等相關部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由瀘西縣教育體育局負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由瀘西縣人力資源和社會保障局負責。

3.20xx年重點工作。

20xx年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的悉心指導下，堅持以惠民生、聚人才、謀福利、促發展、助脱貧為主線，積極應對疫情影響，主動克難、主動服務、主動拼搏，較好的完成了各項工作任務。

一是就業創業工作穩步推進。截至目前，全縣城鎮新增就業人數3129人，完成州級下達計劃數2483人的126.02%；城鎮失業人員再就業人數598人，完成州級下達計劃數523人的114.34%；就業困難人員就業人數538人完成州級下達計劃數471人的114.23%，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

二是人事人才工作得到較好落實。抓好事業單位人員年度考核和職稱申報推薦工作。按照考核內容、標準和幹管權限，完成20xx年度7291名事業單位工作人員及行政機關（參公）工勤人員的年度考核結果審核備案；切實做好企事業單位專業技術人員職稱申報推薦工作，今年共審核推薦申報專業技術職稱評審人員614名，其中：初級135名、中級267名、高級236名，涉及教育、建設、經濟、農業、工程等專業技術人才，為我縣經濟社會全面發展提供重要人才保障。

三是社會保障能力和水平不斷提高。擴大社會保險覆蓋面。進一步鞏固擴面成果，以返鄉農民工、農轉城人員等城鎮適齡居民為重點，大力宣傳繳費檔次、個人帳户記錄政策和多繳多得、長繳多得的激勵機制，積極引導城鎮居民早參保、勤續保和選擇較高檔次的養老保險制度，全面擴大社會保險覆蓋面，養老、工傷、失業三險險工作進展明顯。被徵地農民養老保險工作紮實推進。按照《瀘西縣被徵地農民參加基本養老保險補助辦法的通知》精神，貫徹執行各項政策規定，有序推進審核認定工作，足額兑現參保補助資金。目前，全縣共有1501户4189名被徵地農民已享受到政策實惠。

四是勞動者權益保障機制不斷完善。截至目前，共接待羣眾來訪1100餘人次，受理來訪案件96起，共為1044名農民工追回被拖欠工資1474.46萬元；受理勞動人事爭議案件44件，不予受理7件，結案43件。

（二）部門績效目標設立情況

20xx年部門績效目標設立情況。

一是自上而下的任務分解

通過自上而下的任務目標分解，將整體目標分解到各個部門科室或個人，明確要完成整體目標各個部門科室應該承擔的職責。這是目前設定績效目標比較通用的一種方法。可以保持我局自上而下目標方向統一，逐層分解到各個部門科室直至個人，並幫助指導完成目標。這是縱向任務分解，將局機關的整體目標劃分為小的、獨立的目標。

任務目標分解強調上下之間的目標關係和相互責任，實行統一行動達成整體目標。

二是個人發展需要制定的任務目標

除了完成任務目標，管理者要考慮局機關和個人的發展需求。基本的任務指標是一定必須要保證和完成的，如果各個部門科室或個人仍有餘力，可以給予設定其他任務或更高調整目標，幫助其能力不斷提升，這也體現出績效管理的實際意義，幫助科室或個人提升業績水平。

（三）部門整體收支情況

1.整體收支情況：本年度總收入1691.91萬元。其中：一般公共服務支出收入0.19萬元，社會保障和就業收入共計1423.75萬元，衞生健康共計收入47.91萬元，其他節能環保支出收入7萬元，住房保障收入32.79萬元，農林水收入180.26萬元。本年度總支出2058.47萬元。其中：一般公共服務支出支出0.19萬元，社會保障和就業支出共計1761.81萬元，衞生健康共計支出47.91萬元，農林水支出208.76萬元，其他節能環保支出支出7萬元，住房保障支出32.79萬元。20xx年專項資金項目支出1448.66萬元。主要資金為中央、省級就業專項資金支出。公用經費支出63.3萬元，主要用於單位辦公用品購置等支出。“三公”經費支出均為國內接待費，金額為0.74萬元，20xx年無會議、培訓支出。年末結轉結餘22.18萬元，其中財政撥款結轉0.02萬元，非財政撥款結轉為22.16萬元，主要為就業專項資金結轉。

2.資產情況。20xx年資產總額合計529.32萬元。包括流動資產114.4萬元（貨幣資金114.4萬元），非流動資產414.81萬元（固定資產淨值414.81萬元）。

3.基本支出。基本支出609.8萬元，主要用於支出工資福利、辦公費、水電費、接待、差旅費等單位保障性支出。

4.項目支出。項目支出1448.66萬元，主要用於就業專項資金支出，包括培訓費、社保補貼、城鎮及鄉村公益性崗位補貼、外出務工獎補、建卡户培訓期間補貼交通生活費等專項支出。貸免扶補及創業補貼專項工作經費。

二、部門績效自評報告情況

（一）績效自評目的

瞭解20xx年度瀘西縣人社局整體支出情況、年度工作任務及項目完成情況、年度履職情況，以及所取得的效果。通過評價，在部門預算配置、預算執行等方面總結經驗，找準存在的問題，為進一步加強和規範部門資金支出，提升預算配置的科學合理性，優化財政支出結構提供決策參考和依據，為下一步部門整體支出績效評價的逐步推開進行經驗性積累奠定基礎。

（二）績效自評組織過程

（一）前期準備。準備自評資料並保證完整性、及時性、真實性、佐證材料的準備，材料質量等要求。

（二）組織實施。包括佈置、審核、檢查等情況，存在問題及有關意見及建議。

（三）分析評價。按照項目績效管理有關規定，遵循客觀、實事求是、公正、公開的原則，對項目決策、準備、實施等進行了自我評價。

（三）績效自評指標體系（詳見附件）

（四）績效自評結論

瀘西縣人社局年度工作任務已完成，目標責任的履職情況良好。具體為：

20xx年度實施項目4個，已完成的項目有4個，分別為：①中央就業專項資金；②農村勞動力轉移就業就業培訓補貼；③滬滇勞務協作專項資金鄉村公益性崗位補貼；④困難職工生活補助及湖北反向農民工求職補貼。

具體情況為：1.中央就業專項資金補貼項目，根據紅財社發〔20xx〕31號文件，非本級財政投入資金400萬元；紅財社發〔20xx〕74號文件，財政撥款收入360萬元。兩項資金760萬元，主要用於支付鄉村公益性崗位補貼、外出務工獎補、建檔立卡培訓產生的交通生活補貼，截止20xx年12月31日，支付補貼資金760萬元。

2.農村勞動力轉移就業就業培訓補貼項目，根據瀘開組辦便箋〔20xx〕55號文件，上海對口幫扶農村勞動力轉移就業補貼資金60萬元，截止20xx年12月31日，支付農村勞動力轉移就業補貼資金60萬元。

3.滬滇勞務協作專項資金鄉村公益性崗位補貼，根據紅財農發〔20xx〕25號文件，安排滬滇勞務協作資金140萬元，用於支付鄉村公益性崗位補貼，截止20xx年12月31日，支付鄉村公益性崗位補貼140萬元。

4.困難職工生活補助及湖北反向農民工求職補貼。根據紅財建發〔20xx〕27號，財政撥入困難職工生活補助3.9萬元、湖北返鄉農民工求職補貼3.1萬元，截止20xx年12月31日，支付補貼資金7萬元。

三、評價情況分析及綜合評價結論

瀘西縣人社局20xx年部門整體執行的績效情況達到預期，20xx年瀘西縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的悉心指導下，堅持以惠民生、聚人才、謀福利、促發展、助脱貧為主線，積極應對疫情影響，主動克難、主動服務、主動拼搏，較好的完成了各項工作任務。

一是就業創業工作穩步推進。截至目前，全縣城鎮新增就業人數3129人，完成州級下達計劃數2483人的126.02%；城鎮失業人員再就業人數598人，完成州級下達計劃數523人的114.34%；就業困難人員就業人數538人完成州級下達計劃數471人的114.23%，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

二是人事人才工作得到較好落實。抓好事業單位人員年度考核和職稱申報推薦工作。按照考核內容、標準和幹管權限，完成20xx年度7291名事業單位工作人員及行政機關（參公）工勤人員的年度考核結果審核備案；切實做好企事業單位專業技術人員職稱申報推薦工作，今年共審核推薦申報專業技術職稱評審人員614名，其中：初級135名、中級267名、高級236名，涉及教育、建設、經濟、農業、工程等專業技術人才，為我縣經濟社會全面發展提供重要人才保障。

根據瀘西縣人社局填報的20xx年整體績效支出自評結果如下：略

扣分説明：投入指標（扣分項為在職人員控制率）、過程管理指標(扣分項為三公經費及年初預算調整率)、產出指標（扣分項為任務完成情況及重點工作辦結率）三項指標分別扣2分，效果情況指標（扣分項為效益）扣3分。

四、存在的問題和整改情況

在部門預算績效管理的認識上不夠，在項目管理、財務管理、資金跟蹤問效管理、爭取上級資金等方面存在差距。一是績效評價意識不足，績效管理制度弱化，對建立內部會計績效工作缺乏積極性、主動性;二是會計基礎工作做得不夠，單位會計人員是一崗多職，單位崗位之間相互牽制、相互監督的作用沒有發揮很好效果;三是監督考核機制不到位，單位沒能建立內審機構，涉及相關工作都依附於財務人員完成，形成完成工作後沒有評價，無後續監督考核環節；四是績效管理評價環境受其上級部門影響比較大。

五、績效自評結果應用

通過自評，瀘西縣人社局部門整體績效支出較為規範，並對存在問題及時整改，建議財政部門根據評價情況安排次年預算資金。

六、主要經驗及做法

一是梳理單位績效基礎工作進行評價。通過開展單位整體績效的基本要求和重點內容，圍繞重點工作開展一系列工作。發現單位現有績效制度基礎的不足之處和薄弱環節，通過"以評促建"的方式，推動單位如期完成績效目標制定與實施工作。二是堅持重要性原則。在整體評價的基礎上，重點關注重要業務事項和高風險領域，特別是涉及扶貧領域和關鍵崗位。在建立實施績效評價的基礎上，認真對照，真實完整地反應評價表和評價報告。

七、其他需説明的情況

隨着現代化進程及信息發展，績效評價工作已顯得十分必要，但該項工作的開展及推進需要單位上下共同學習及努力，希望得到相關部門的指導及參加專題講解。

附件：20xx年部門整體支出和項目支出績效評價情況表

單位年度考核自評報告 篇7

為加強臨武縣總工會財政資金管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提高本單位財政資金的使用效益，根據《預算績效管理工作辦法》（湘財績[20xx]15號）文件精神，本單位組織力量對本單位的部門預算整體支出進行了績效評價，本次評價遵循了“科學規範、公正公開、分類管理、績效相關”的原則，運用較科學、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法，對本單位20xx年度部門整體支出的績效情況進行了客觀、公正的評價。現將情況彙報如下：

一、部門基本概況

（一）主要職責

1.依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的相關規定，指導全縣工會工作。

2.依法代表和維護職工的合法權益。對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣政府和上級工會反映職工羣眾的情緒、願望和要求，並提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關措施和制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查並提出處理意見；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

3.貫徹執行全國總工會、省總工會和市總工會代表大會的決議，依照法律和章程，組織和指導全縣各級工會履行“維護、建設、參與、教育”等社會職能，開展工會各項工作。

4.加強工會理論政策研究，為各級工會提供理論政策服務，研究指導工會組織自身改革和建設，指導基層工會組織職工參與企業、事業和相關的民主管理、民主監督；建立健全並監督落實協調勞動關係的制度。

5.協助黨委做好各級工會領導班子和工會幹部管理工作。研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，並組織監督落實。

6.動員和組織全縣職工積極參加改革和建設。受縣人民政府委託做好勞模的推薦、評選和管理工作；負責全國勞模、全國“五一勞動獎章”、獎狀獲得者的推薦管理工作。

7.代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

8.教育職工不斷提高道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍。

9. 承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。

主要負責俱樂部的日常管理，負責在俱樂部召開的各類會議的會務安排已以及外來劇團的接洽、安排演出事宜等服務工作。

二、機構設置及人員情況

（一）機構設置情況

縣總工會設有4個內設機構，包括辦公室、組宣部、生產技協部、法律保障部。縣總工會所屬單位2個：

1、參照公務員法管理行政單位 1 個，即縣總工會本級。

2、事業單位1個，即縣工人俱樂部。

（二）部門預算單位構成

納入20xx年部門預算編制範圍的二級預算單位包括：工人俱樂部。

（三）人員情況

縣總工會核定行政編制4名，機關事業編1名，工人俱樂部事業編制6名。實有13人，其中行政編制7人，事業編制6人 ，臨聘人員2人，退休人員9人。

三、部門整體支出績效目標申報情況

內控制度：制定完善的內部管理制度，加強部門內部控制。制定規範的資金管理制度和費用報銷流程，保證各項資金的安全。

預算控制、預決算公開：按預算用途、在預算總額範圍內使用財政資金，並在規定網站上進行部門預決算和“三公”經費預決算公開。

資產管理：加強資產的管理，杜絕資產流失。

四、部門整體支出管理及使用情況

（一）收入支出預算安排情況。

20xx年，本部門年初預算收入87.3萬元，其中：一般公共預算撥款87.3萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經營預算撥款0萬元，納入專户管理的非税收入0萬元。

20xx年，本部門年初預算支出87.3萬元。其中：一般公共服務73萬元，社會保障與就業支出7萬元，醫療衞生與計劃生育支出2.7萬元，住房保障支出4.6萬元。

（二）收入支出預算執行情況。

20xx年收入實際完成94.6萬元。其中：財政撥款收入94.6萬元，上級補助收入0萬元，事業收入0萬元，經營收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，其他收入0萬元。

20xx年，本部門總支出94.6萬元。其中，基本支出完成94.6萬元，佔100%。

（一）績效評價目的

本次自評的目的是瞭解本部門20xx年度財政資金預算支出的績效狀況，為今後預算安排提供決策支持。進一步增強本部門支出管理的責任，優化支出結構，提升預算管理水平，保障更好地履行職責，提高公務服務質量和財政資金使用效益，促進當地經濟健康發展。

（二）績效評價實施過程

本單位制定了部門整體支出績效評價的工作方案、評價指標，成立了績效評價工作領導小組、績效評價工作組，績效評價工作主要如下：

1.核實數據，對20xx年度部門整體支出數據的準確性、真實性進行核實，將2018年度和2017年度部門整體支出情況進行比較分析。

2.查閲資料。查閲20xx年度預算安排、預算追加、資金管理、經費支出、資產管理等相關文件資料和財務憑證。

3.發放調查問卷。對部門履行職責情況的公眾滿意度向社會羣眾、服務對象、單位員工進行調查。

4.歸納彙總。對收集的評價材料結合本單位情況進行綜合分析、歸納彙總。

5.根據評價材料結合各項評價指標進行分析評分。

6.形成績效評價自評報告。

五、存在的問題和改進措施

（一）項目存在的問題

1.管理制度不夠健全。對專項業務經費沒有專門的項目資金管理辦法，因而，有些問題不能及時發現解決。

（二）項目改進措施

1.制定項目資金管理辦法。要結合單位實際和業務特點，制定出台專項工作經費使用管理辦法。

2.及時將有關文件送達財政局業務股室，以方便業務股室及時將指標追加給我單位。

3.建立健全業務部門相關檔案管理。對於涉密項目應當責令業務部門建立相關項目檔案，以彌補會計檔案中材料不全的問題。

六、下一步改進工作的意見和建議

（一）細化和完善評審指標

根據獎勵工作的實際和發展的需要，針對申報項目的特點，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，參照相關指標，對評審指標進行細化和完善，制定更加科學、合理的評審指標，營造新的氛圍，突出項目的成效。

（二）健全和完善專項經費管理規章制度

開展相關調研活動，廣泛聽取意見和建議，進一步完善相關專項經費管理辦法。

（三）加強財政支出績效評價結果的應用

將項目績效評價結果及整改意見等及時反饋給項目承擔單位，學習先進單位的經驗和做法，促進預算績效管理的應用和績效管理水平的提高。

單位年度考核自評報告 篇8

一、單位概況

（一）單位機構設置、編制。

我部門共設置3內設機構，包括：綜合辦公室、組織宣傳網絡室、法律勞保服務室。

1.綜合辦公室：

負責區總工會重要會議、重要公文、調研報告、政策研究、制度建設、計劃總結、代表提案、改革措施等工作；負責區委（市總）考核、區總黨建、黨風廉政、深化改革、經審、工會信息、調研工作；機關公文、督查、保密、信息、信訪、人事、編制、紀檢、審計、老幹、節能、政府採購（工會）、後勤保障等工作；支部組織建設、機關工會、社會建設、禁毒、質量建設、區內扶貧工作。重大決策、重要幹部任免方面牽頭落實。負責黨組會、主席辦公會的會議籌備和組織工作。領導交辦的其它工作。

2.組織宣傳網絡室 ：

負責區屬各系統（事業）工會組織建設、職工活動、會員服務、會務公開、民主管理等工作；工會幹部宣傳、教育、培訓、管理工作；女職工、非公企業數據庫管理、黨報黨刊徵訂（市總）工作；理論學習、思想宣傳（雙微運維、網絡安全）、意識形態、“四創兩爭”、統一戰線、志願服務、防艾、愛衞、科普、慢性病、機關檔案等工作；負責區總工會資產（實物）管理、重要幹部（工會）任免方面牽頭落實；負責全委會、常委會的組織籌備工作；領導交辦的其它工作。

3.法律勞保服務室

負責綜治維穩（平安建設）、依法治區（法治建設）、普法、安全生產工作；負責和諧勞動關係、三方協商、工資集體協商、“兩書”維權、勞模管理、勞動關係矛盾糾紛排查化解、羣眾性安全生產工作、工會聯繫勞動關係領域社會組織工作；負責出納、工資、保險、個人所得税、政府採購（財政）工作；領導交辦的其它工作。

（二）單位職能。

1、根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工運方針，以及全總、省、市、區委和省總、市總工會的中心任務、工作部署，確定全區工會工作的指導方針和任務，指導全區工會工作。

2、依照《憲法》、《中華人民共和國工會法》等法律和《中國工會章程》貫徹執行區總工會會員代表大會的決議，組織和指導各基層工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，進一步突出和履行維護職能，推動各項工作。

3、對涉及職工利益的重大問題進行調查研究，向區委、區政府反映職工羣眾的情緒、願望和要求，並提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關措施、方案、制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查並提出 處理意見；協助企業搞好職工安全生產、職工衞生方面的教育，參與職工重大傷亡事故的調查處理。

4、代表和組織職工參與國家和社會事務管理、指導基層工會開展以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作；建立健全協調勞動關係的平等協商、集體合同制度和工資協商談判制度。

5、為職工和基層提供法律諮詢服務和法律幫助；參與協調社會矛盾和處理在職工羣眾中發生的突發性事件。

6、同區有關部、委、辦、局黨組織協商推薦有關各部、委、辦、局工會的主要領導人選；協助區計經貿委考察推薦直屬企業工會的主要領導人選；組織和指導全區專兼職工會幹部教育培訓工作以及指導全區工會幹部黨風廉政建設，領導區總工會黨風廉政建設。

7、動員和組織職工以主人翁態度對待勞動，遵守勞動紀律，組織職工開展經濟技術創新活動，開展羣眾性的合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作的活動，發動職工努力完成生產任務和工作任務。

8、協助黨政有關部門加強職工思想政治工作，促進社會主義精神文明建設，傳播中國先進文化、宣傳黨的方針政策、維護職工隊伍和企業的穩定；指導基層工會協助黨政不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。

9、根據政府委託，做好勞動模範和先進生產（工作）者的培養、評選、表彰和管理工作，負責省、市級勞動模範的推薦工作，承擔區社會主義勞動競賽委員會及其辦公室的日常工作和勞模之家的具體工作。

10、做好睏難職工羣體的工作，多為職工羣眾辦實事、好事。要切實履行工會特困職工“第一責任人”的職責，使送温暖經常化、擴大化、同時做好促進再就業，困難勞模和職工隊伍的穩定工作，確保大局的穩定和社會穩定。

11、搞好工會組織建設，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育、管理工作。指導全區工會組織開展建設“職工之家”活動，組織和指導全區專兼職工會幹部教育工作；對《工會法》、《中國工會章程》和工會各項制度的執行情況進行監督和檢查；指導全區工會自身改革的工作。

12、維護女職工的特殊利益。

13、負責工會經費的收繳、管理、使用、審查、審計工作，管理工會財產，監督財經法規的貫徹執行情況和工會經費的合理使用。

14、負責領導五華區俱樂部工作。

15、承擔區委、區政府和上級工會交辦的其它事項。

（三）單位工作完成情況。

（一）強化思想政治引領，在凝聚職工發展共識上有新步伐

一是牢牢把握正確政治方向。“四史”和工運史，通過開展專題集中學、座談交流學，宣講專題學等多種形式，充分運用職工大講堂、職工書屋、五點半課堂、電子書屋等學習平台和載體，教育引導職工聽黨話、跟黨走、感黨恩，切實履行工會組織的政治責任擔當。共舉辦職工大講堂4場，開設專題講座3次，設立各類學習專欄10個。二是堅持把握重點專題學。

（二）搭建職工發展平台，在提高職工職業技能水平上有新成效

一是深化產業工人隊伍建設改革工作。按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，建立監督檢查和信息反饋制度，及時梳理彙總各成員單位對改革任務推進落實情況，對各項改革措施落實情況進行督促檢查，選取4家企業作為我區新時期產業工人隊伍改革工作的試點企業，抓好產業工人隊伍改革示範點建設，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，推動產業工人隊伍建設改革落到實處。二是深入開展“春城職工跨越發展先鋒活動”。在區人才工作領導小組的領導下，聯動區人力資源和社會保障局以及街道總工會、企業基層工會，組織開展“72行大練兵 360行出狀元”職業技能競賽活動。共舉辦各類競賽25場次，30個工種技能競賽，涉及企業413家，職工800餘人。三是廣泛開展羣眾性技術創新活動。積極向市總工會、市人力資源和社會保障局推薦優秀“五小”成果、第五屆“雲嶺工匠”等優秀技術人才。今年共向市總工會推薦張馨予6位職工參加第五屆“雲嶺工匠”評選。四是加大職工培訓力度，提高技能素質。開展專業化能力培訓和基礎性、新技能知識培訓，組織開展了3個工種150人的職工技能培訓。五是加強工會幹部隊伍建設，舉辦了5期工會幹部崗位培訓班，共有300餘名各級工會幹部參加培訓；推薦1名優秀社工參加雲南省工會社會工作專業人才研討培訓班交流發言。進一步激勵廣大職工和工會幹部爭做時代奮鬥者，譜寫新時代的“中國夢·勞動美——永遠跟黨走 奮進新徵程”的新篇章。

（三）抓實職工維權維穩，在助力社會治理上有新作為

一是加大工會勞動法律監督力度，積極落實昆明市總工會“四個一四關愛”服務職工、“工資集體協商四項創新”、工會教育“三網絡一平台”等品牌工作，積極推進新興業態領域集體協商試點工作。二是着力推動工資集體協商提質、擴面、增效。簽訂集體合同142份，發出“維權意見書”43份，100%的意見得到落實和解決。三是貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，依法維護農民工獲得工資的權利。20xx年開展農民工工資支付條例宣傳活動10餘次，通過發放宣傳手冊、現場調研等多種形式，有效地增強了農民工依法理性維權的意識，為構建和諧勞動關係，促進勞動者就業營造了良好的社會環境。四是深入持續開展“安康杯”競賽活動，與區應急管理局、衞健局聯合組織開展“安康杯”競賽活動，共組織80家企業、11102職工參加活動，對職工的安全意識有了較大的提升。五是構建維權、服務、幫扶“三位一體”服務職工工作體系，推進“職工之家”“職工書屋”等服務職工陣地建設。打造“職工驛站”48個、“母嬰空間”20個、街道文體俱樂部11個、市級職工文體活動服務中心70個。六是紮實做好信訪維穩工作，接待辦理和配合有關部門協同辦理5項農民工維權，1項職工信訪，均已和所在單位的本級、上級工會、所屬街道工會進行溝通落實，信訪維權均已妥善得到解決。

（四）深化職工普惠服務，在助力共同富裕上有新進展

一是做實送温暖等傳統品牌工程。做靚“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖”四季幫扶品牌工程。健全完善困難職工解困脱困長效機制，實現幫扶困難職工全覆蓋、常態化、精準化。全年共慰問困難職工和一線職工6512人，發放幫扶資金3074528元，其中爭取全總、省、市總工會資金120.44萬元；二是紮實開展資助一線職工“求學圓夢”提升學歷能力活動，對被國家統招範圍內中等職業學校、高等職業院校、全日制普通高校本專科錄取併入學，符合資助條件的困難職工（農民工）子女給予資助，金秋助學完成幫扶21人。三是開展創業就業援助服務，聯合區就業局及相關部門做好“穩就業”“保就業”線上線下招聘會、舉辦“春風行動”線下招聘活動，開展20xx年“助企用崗、暖心送崗”民營企業現場招聘活動，提供就業崗位1000多個，參與創業就業培訓和招聘線下活動的職工達300多人次；舉辦1場就業創業指導培訓，完成創業擔保貸款發放預計20人；高質量完成農村勞動力轉移就業崗位1993個，轉移就業接收安置任務32人，均超額完成區政府下達的全年目標任務。四是持續深入開展醫療互助活動。認真開展第17期職工醫療互助活動，及時為7645人發放醫療互助金652.6101萬元，做到補助審批及時、無誤、無投訴。五是組織舉辦好“工樂享”暑期愛心託管班，切實解決206名五華區職工104名兒童暑期無人看管問題。六是拓展服務職工職能。加強“陽光心態、幸福五華”工會心理健康服務陣地建設，依託五華“心靈驛站”開展以心理健康輔導、心理體驗教育活動為主要內容的心理關愛服務，幫助500餘名職工緩解壓力、改善情緒。

（五）抓牢基層組織建設，在增添工會工作活力上有新舉措

一是工會組織建設擴面提質。組織落實好區總工會“三委”屆中調整，指導10家街道總工會、9家機關工會完成換屆和屆中調整工作，細化選舉流程，規範選舉程序。二是抓好組織建會入會工作。五華區“八大羣體”建會328家，會員9677人；“兩新”組織累計建會4548家，累計發展會員86214人；“三新”領域建會582家，發展新會員2438人。二是為夯實工會組織工作基礎，最大限度把新就業形態勞動者組織到工會中來，團結凝聚在黨的周圍，根據《工會法》、《中國工會章程》的相關規定和全國總工會關於“哪裏有職工哪裏就應當建立工會組織”的工作原則，以提高貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者入會率為重點，按照試點先行、穩步推進的原則，組建“五華區新就業形態勞動者工會聯合會”及各街道分工會、貨車司機等工會聯合會，最大限度地把廣大新就業形態勞動者團結組織到黨領導的工會中來。三是工會系統黨的建設持續深化。嚴格貫徹落實中央八項規定和全總“八不準”要求。進一步健全完善常態化聯繫職工羣眾制度，深入推進落實“五個一聯繫”制度。大興調研之風，圍繞全年重點工作目標，以問題為導向，深入基層、深入職工、深入羣眾開展重點工作調研。主要領導帶隊開展專項調研，工會黨組班子深入基層開展調研累計40餘次，為基層解決實際困難和問題8件。同時，加強經費管理、財務經審規範化建設，堅持深入開展工會系統財務大檢查和不動產清查工作，達到延伸審計全覆。

（六）大力弘揚時代精神，在推進各項工作上有新擔當

一是大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，激勵廣大職工愛崗敬業不斷創新。先後組織開展了“致敬五華勞動者短視頻徵集、小記者與勞模面對面座談交流”活動；舉行“勞動模範工作承諾牌”授牌儀式，為37名五華區各戰線的在職勞模頒發了勞動模範工作承諾牌；在翠湖周邊打造3輛“勞模主題公交車”，使之弘揚勞模精神、傳遞勞動真諦的“流動宣傳窗口”；做好雲南省第二十三屆勞動模範和先進工作者表彰大會相關工作，2名職工被評為省級勞模；與友脈集團簽署困難勞模慰問協議，對5名困難勞模進行了現場慰問。二是全面打造服務職工新陣地。打造了“工人文化長廊”、職工心靈驛站、健康小屋以及紅雲社區、南大腦科醫院、新聞里社區職工驛站，以及雲南省首家消防系統“母嬰空間”等工會陣地，初步形成了覆蓋五華區的工會服務職工陣地羣。三是助力疫苗接種服務。嚴格履行網格單位責任，支持和協助教場北路社區開展疫苗接種工作；在全區工會系統制定並下發了《關於開展新冠疫苗接種的宣傳動員工作實施方案》《關於積極動員轄區企業工會開展好新冠疫苗（第二劑）接種工作的通知》，動員各級工會和廣大職工積極參與疫苗接種，累計下派幹部職工50餘人次助力疫苗接種服務工作。四是組織開展好“99公益日·助力昆明見義勇為”宣傳募捐活動，累計發動愛心募捐企業 2家，參與職工501人次，捐款 21207.31 萬元。五是創新工會宣傳工作，推出“五小工、五小會”卡通形象代言人，

（四）單位管理制度。

為加強項目資金的管理，昆明市五華區總工會制定了《昆明市五華區總工會財務管理制度》，《昆明市五華區總工會資金管理制度》及《昆明市五華區總工會專項資金管理制度》。財務管理制度健全具體，能夠確保財政資金有效、合規的使用。

（五）單位資金來源及使用情況。

20xx年昆明市五華區總工會總收入228.63萬元，其中：財政撥款收入228.63萬元，佔總收入的100%；財政撥款支出228.25萬元，其中：基本支出220.25萬元，佔總支出的96.50％；項目支出8.00萬元，佔總支出的3.50％。

昆明市五華區總工會對資金支付申請及發票、付款單據等相關票據的核查，項目資金撥付審批手續完整，專款專用，支出依據合規，無虛列套取、截留、擠佔、挪用情況，不存在超標準開支、超預算情況。項目支出資料完整齊全，會計核算規範。

昆明市五華區總工會各部門呈報設備採購方案經會議研究討論通過後，由辦公室負責按照採購預算實施採購活動，包括確定採購方式、詢價議價、擬定採購合同、完善採購文件。辦公室國有資產管理專幹負責所購貨物的驗收與入庫，並完善相關記錄。單位負責人負責對採購合同、付款的審批。財務人員負責審核確定採購方式、發票真偽、支付款項等。驗收後的設備辦理相關移交手續後由各個部門保管使用。

（六）政府採購情況。

根據《中華人民共和國政府採購法》的有關規定，編制了政府採購預算，共涉及採購項目0個，採購預算資金0萬元。

（七）固定資產情況。

20xx年昆明市五華區總工會新增固定資產0元，報廢固定資產0元。為進一步加強行政事業性國有資產管理，統戰部對本單位固定資產進行認真梳理、落實。加強對本單位資產的配置、使用、處置、評估、清查、產權登記、產權界定、資產信息管理和監督檢查，做到了賬、卡、實相符，強化資產管理信息系統建設，充分運用條碼槍進行“一物一卡一條碼”管理工作，做好統計、報告、分析工作，實現國有資產動態管理。

二、績效目標

（一）單位總目標。

1.全面貫徹黨的十九大精神和省第十二次工代會精神，緊緊圍繞區委提出的建設區域性國際中心城市高品質核心區的奮鬥目標，突出抓好思想引領、素質提升、維權幫扶、改革創新、自身建設五項核心工作,勇當全市工會排頭兵，爭創省會中心城市城區工會工作第一流，為五華區決戰脱貧攻堅、作出工會組織和工人階級新的更大貢獻；

2.深入職工羣眾開展宣傳教育，加強職工思想引領。一是深化職工隊伍素質建設，引領廣大職工羣眾在推動五華經濟社會發展中展現工人階級新作為。二是要加大職工教育培訓力度,全面提高職工科學文化和技術技能素質。大力開展職工技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓,不斷豐富和創新培訓方式和手段,全面提升培訓質量和水平,造就大批具有豐富業務知識、較強業務素質和職業技能的新型勞動者。

3.深化職工維權幫扶體系，推動職工全面發展和社會和諧穩定。一是依法維護職工合法權益。做好供給側結構性改革中職工維權工作，繼續加大“兩書”維權推行力度，選樹典型案例，切實維護好職工各項權益，促進職工體面勞動、全面發展。進一步深化集體協商工作，加強指導員隊伍建設，認真落實集體協商“四項創新制度”。

4.全面構建和諧勞動關係。貫徹落實《關於進一步構建和諧勞動關係的實施意見》，完善五華區協調勞動關係三方機制的制度，落實政府與工會聯席會議制度。推進廠務公開民主管理標準化體系建設，進一步落實《五華區企事業單位民主管理工作實施意見（試行）》，鼓勵企事業單位不斷創新公開形式，以廠務公開民主管理為抓手，強化企業權利運行制約和監督，使企業決策集中民智、反映民意，不斷促進勞動關係和諧。

5.推進服務職工工作體系建設。以“三中心”為平台，以“工惠卡”為載體，以“互聯網”為支撐，以“四個一四關愛”等制度為依託，以“購買社會服務”為補充，加快構建維權、服務、幫扶“三位一體”的全方位、多層次、立體化的服務職工工作體系。做實職工醫療互助、大病救助、困難職工

6.堅持以組織建設為基礎,全面提升基層工會工作水平。要繼續擴大工會組織對新產業新業態、新領域新階層的覆蓋，加強園區、樓宇、商圈工會組建力度，抓好貨車司機、快遞員等八大類羣體入會，進一步推進會員實名制管理，延伸工會工作手臂，開展新領域新羣體建會入會集中行動，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，全面推進企業依法普遍建立工會、職工普遍加入工會。

通過自評後，我單位自評等級為“優”。

（二）單位項目具體計劃目標。

（1）20xx年帶薪未休假補貼經費0.85萬元，已經全部支付。

（2）政府與職工代表聯絡員工作經費主要為：職工代表聯絡員充分聽取職工羣眾的意見和建議，及時解決他們反映的問題、困難，通過會議向區政府反映涉及職工切身利益的重大問題，反映涉及企業改革和事業單位人事制度改革以及其他社情民意的重大問題所需工作經費。

（3）廠務公開經費主要為：企事業、行政機關單位根據有關政策依據公開辦事結果，公開辦事程序；公開職工的意見和建議，廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。廠務公開工作幫助企業解決重大決策問題，對企業中長期發展規劃，投資和生產經營起到了重要作用，對企業在改革、改制方案，兼併、破產方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項也起到了主要作用，同時解決了涉及職工切身利益方面的問題，促進企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

（4）農民工維權經費主要為：密切關注農民工就業形勢，結合各級工會工作實際，對開展的用工需求和就業情況調查，瞭解新情況、新問題，掌握勞動力市場供求情況，分析研判發展趨勢，做好政策儲備。全力推進就業扶貧。各基層工會結合脱困解困困難職工需求，瞭解實施更有力的政策幫扶措施。開展更有針對性地招聘活動、因地制宜、送崗上門。組織更多貧困勞動力參加技能培訓，提高就業能力。切實幫扶一批貧困農民工外出就業。持續強化權益維護。

（5）五華區困難幫扶經費主要為：每年區總工會代表區委和政府開展送温暖活動為困難企業、困難職工以及勞模代表。推動送温暖活動常態化、經常化、日常化。一是引導和推動企業改善職工的生產生活條件，加強節日期間堅守工作崗位的職工生活保障服務，對他們開展慰問活動；推進職工心理健康服務項目，加強對職工的人文關懷和心理疏導。二是提升困難職工幫扶中心綜合服務功能，推動通過購買服務等模式，為職工特別是困難職工提供普惠性、常態性、精準性服務。

（6）三方協商經費主要為：政府、職工和企業方解決職工與企業的完善協調勞動關係三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會（企業家協會）、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制。根據實際需要推動工業園區、鄉鎮（街道）和產業系統建立三方機制。

三、評價思路和過程

（一）評價思路：昆明市五華區總工會確認20xx年度部門整體支出的績效目標，及時梳理部門內部管理制度及存量資源，分析確定20xx年度部門整體支出的評價重點，最終構建了績效評價指標體系。

（二）評價目的。昆明市五華區總工會通過收集本單位基本情況、預算制定與明細、部門中長期規劃目標及組織架構等信息，分析本單位資源配置的合理性及中長期規劃目標完成與履職情況，總結經驗做法，找出預算績效管理中的薄弱環節，提出改進建議，提高財政資金的使用效益。

（三）評價依據。

根據《中華人民共和國預算法》、《雲南省預算審查監督條例》及昆明市五華區總工會通過每個季度的績效跟蹤來追蹤項目完成的進度及情況，進行預算績效管理。

（四）評價對象及評價時段。

評價對象是：昆明市五華區總工會，評價時段為：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

四、評價結論和績效分析

（一）評價結論。

1.評價結果。

績效自評中，經過對我單位評價小組對基本支出和項目支出的數據資料、財務資料的認真分析、對照檢查，部門整體支出預算績效自評綜合得分98分，評價結果為“優”。

2.主要績效。

職工代表聯絡員座談會開展1次以上, 基層單位廠務公開次數3次，申報單位22家，農民工諮詢次數10次以上，救助人數60人次，官司援助9起，代表區委、區政府慰問因困難、大病致困職工人數300人次，召開會議2次，職工技能培訓達標率100%，廠務公開及時率100%，慰問及時率100%，信訪及投訴辦結率100%，職工維權滿意率大於等於80%，幫扶政策知曉率大於等於80%，困難職工生活得到改善，人民羣眾對部門工作的滿意度大於等於90%。

（二）具體績效分析。

1、產出指標：

職工代表聯絡員座談會開展1次以上, 基層單位廠務公開次數3次，申報單位22家，農民工諮詢次數10次以上，救助人數60人次，官司援助9起，代表區委、區政府慰問因困難、大病致困職工人數300人次，召開會議2次，職工技能培訓達標率100%，廠務公開及時率100%，慰問及時率100%。

2、效益指標

信訪及投訴辦結率100%，向區總工會申請法律援助且符合條件的職工的法律援助率大於等於90%，職工維權滿意率大於等於80%，幫扶政策知曉率大於等於80%，困難職工生活得到改善。

3、滿意度指標

人民羣眾對部門工作的滿意度大於等於90%。

五、主要經驗做法

提高績效管理認識，通過設立目標有利於項目決策的制定，有助於項目的實施管理。項目實施前應結合本單位自身情況，設定明確、合理的績效目標，並將目標量化、細化分解，與預算資金相匹配起來。昆明市五華區總工會認真對待績效自評，針對自身情況對實施項目提出合理的問題及建議，逐步提高績效管理認識。

六、存在的問題

績效管理認識不夠，在填報項目支出時不夠細化分解、量化。績效評價未針對自身情況提出合理的問題及建議，績效管理認識不夠，應積極跟蹤項目實施進度。

七、改進措施及建議

1、單位管理措施

昆明市五華區總工會要加強對預算績效管理的組織領導，切實轉變思想觀念，牢固樹立績效意識，積極履行預算績效管理主體責任，按照預算和績效管理一體化要求，結合自身業務特點，深入分析昆明市五華區總工會預算績效管理工作實際，建立健全部門預算績效管理工作組織體系和制度體系，優化預算管理流程，完善內控制度，加強預算績效管理力量，充實預算績效管理人員，明確落實部門內部績效管理牽頭部門、人員及事前績效評估、績效目標設置、績效跟蹤監控、績效評價的責任分工，將績效管理責任分解落實到具體部門、明確到具體責任人，加強業務工作與財務工作緊密銜接，確保每一筆資金花得安全、用得高效，推動全面實施預算績效管理工作常態化、制度化、規範化。

2、財政管理措施

根據項目實施進度及時撥付資金，儘可能減少資金撥付環節和資金撥付時間，避免資金閒置、截留，提高資金使用效率，避免造成財政資源浪費。

3、建議

昆明市五華區總工會積極參加預算績效管理培訓並結合實際情況，彙總、對比以往年度項目預算，從而科學、有依據的做出下一年的項目資金預算，編制更為合理的預算，優化項目資金預算。

單位年度考核自評報告 篇9

根據財政部《財政支出績效評價管理暫行辦法》、《益陽市財政局關於轉發〈湖南省預算績效管理工作規程（試行）〉的通知》以及中央、省、市有關政策精神及市委市政府年度績效管理辦法和年度績效目標等的要求，我局按照益陽市財政局《關於開展20xx年度部門績效自評工作的通知》的部署，認真組織進行了20xx年度預算績效自評工作，現將我局部門整體支出績效評價情況報告如下。

一、基本情況

市交通運輸局是主管全市交通行業管理的市政府工作機構，主要職責：擬訂全市交通運輸體系規劃和年度計劃；組織擬訂並監督實施全市公路、水路等交通行業規劃、政策和標準；承擔道路、水路運輸市場和城市客運市場監管責任；承擔水上交通安全監管責任；承擔公路、航道、港口、城鄉客貨運輸設施建設市場監管責任；制定地方性交通運輸行業科技政策、規劃和規範並監督實施；指導全市公路、水路行業安全生產和應急管理工作；指導交通運輸行業開展對外交流合作和交通外經外貿工作；承辦市人民政府交辦的其他事項等。

市交通運輸局20xx年績效自評包含以下單位，分別為3個非獨立核算二級機構：市交通科技信息中心、市交通建設造價站、市交通運輸指揮中心。4個副處級全額撥款事業單位：市道路運輸服務中心、市水運事務中心、市交通建設質量安全監督站、市交通運輸綜合行政執法支隊，1個正科級全額撥款事業單位：市交通運輸局直屬事務中心。

二、一般公共預算支出概況

1.基本支出情況

20xx年我局納入績效自評範圍的基本支出預算資金總額為7694.12萬元，其中：上年結轉45.15萬元，市財政局年初批覆數5549.07萬元，本年追加2145.05萬元。20xx年度實際基本支出7739.27萬元，年初預算完成率100%，年終結餘0萬元。

2.項目支出情況

20xx年我局納入績效自評範圍的項目支出資金總額為1247.85萬元，其中：上年結轉472.75萬元，年初預算582.99萬元，本年追加664.86萬元。本年實際支出1720.6萬元，年初預算完成率100%，結轉下年資金0萬元。

三、政府性基金預算支出情況

本年度追加政府性基金收入60萬元，主要用於航道建設維護及內河航道應急搶通。

四、國有資本經營預算支出情況

無

五、社會保險基金預算支出情況

無

六、部門整體支出績效情況

20xx年全市交通系統堅定不移抓重點、補短板、強弱項、促發展，各項任務全面完成。我市交通運輸真抓實幹督查激勵事項考核全省排名第五，我局國省道養護管理、重點民生實事、春運等工作獲省先進，綜合治理、立項爭資、全面小康推進、重點項目建設、脱貧攻堅等工作獲市先進，整體工作處於省、市領先水平。在財政預算資金管理上，我們根據年初工作規劃和重點性工作，積極履職，強化管理，通過加強預算收支的管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到了提升。通過對20xx年度部門整體支出狀況的概述和分析，按照部門整體支出績效評價指標體系，我局對20xx年度整體支出績效評價自評得分99.50分。部門整體支出績效情況如下：

（一）運行成本評價

1.基本支出使用管理情況

20xx年，我局及所屬單位基本支出年終決算7739.27萬元，其中工資福利支出5645.81萬元，商品服務支出1040.78萬元，對個人和家庭補助958.78萬元，資本性支出93.9萬元。

人員支出超支主要原因一是住房公積金、醫保金預算基數未含車補及各項獎金、晉級工資、新增人員工資；二是離退休人員慰問費、殘保金、體檢費等未安排預算。商品服務支出節約的原因是將商品服務支出列入了項目支出決算金額中。

2.項目支出使用管理情況

20xx年，我局及所屬單位項目支出決算金額2016.95萬元，資金來源於原結餘資金及省交通廳、市財政撥付，主要用於船舶岸電改造、新辦公樓修繕、船舶污染物收集上岸、油補資金、益陽港總體規劃修編、航道維護等支出。

3.存在問題

部門預算存在一定缺口。一是收入逐年減少。取消實有資金賬户後，沒有利息收入，大約減少收入180萬元。二是市財政對基本人員經費及運行經費預算不足，均從財政專户管理資金中彌補。

（二）管理履職效能評價

1.行業治理能力穩步提升。在全省率先完成高速公路路政執法職能承接、實行駐點執法，全面推行“説理式”“柔性”執法，依法減免處罰案件94件金額45萬元，執法領域突出問題專項整治取得實效。獲批開展全省交通運輸綜合行政執法“四基四化”試點。在治超站點創新設立9個“司機之家”的做法被省廳推介。“放管服”改革等任務全面完成，羣眾辦事更方便。

2.養護管理質量顯著提高。提前完成自然災害綜合風險公路承災體普查，摸排限高限寬設施，提前整治到位。幹線公路大中修養護任務全面完成，獲評全省養護管理先進單位。省定不停車超限檢測系統建設任務圓滿完成，開展治超“零點行動”，嚴查超限超載車輛和源頭企業，全市幹線公路超限率控制在0.15％以下。

3.運營服務水平不斷提質。“兩客一危”運行指標整體良好。完成網約車監管平台建設，網約車合規化進程加快。船舶碰撞橋樑隱患治理有序推進，省定取締類渡口碼頭全部完成拆除復綠。全市所有港口均配備船舶污染物固定接收設施，累計公益接收污染物258.03噸。安裝船舶污染物“船E行”1500艘次。

4.安全生產形勢整體平穩。緊盯重點領域、重點時段、重點區域，開展安全生產突出問題集中整治“鐵拳行動”“百日攻堅行動”，查辦違法違規案件11340件。普鐵安全隱患整治提前完成，船舶碰撞橋樑隱患治理工作有序推進，安全形勢整體向好。

5.黨建基礎工作縱深開展。常態化掃黑除惡、掃黃打非、意識形態、禁毒等工作有效落實。在全市率先組織開展“三表率一模範”機關創建黨建主題活動，助推各項工作高質量發展。紮實開展黨史的學習教育活動，為羣眾辦實事518件，開通益陽至寧鄉城際公交線路，推動公交進園區、進社區、進學區，助力了全市經濟社會發展。

6.存在問題

行業發展遭遇瓶頸，當前客運市場萎縮、水運發展不充分、運輸服務品質不高、行業治理能力不適應等問題成為運輸市場的發展“瓶頸”。特別是受非必要不出行等疫情防控措施影響，運輸行業受到較大沖擊，近兩年客運量年均下降50%以上，隨着出行方式的多樣化，傳統客運持續萎縮成為必然，運輸企業轉型發展壓力激增。

（三）社會效益評價

1.交通建設及建設投資方面：20xx年，益陽市公路總里程16397.339公里，行政村通達率100%。官新高速益陽段路基基本完成；寧韶、平益高速益陽段路基和橋涵已基本完成；全力推進國省幹線建設，全年完成投資16.1億元；完善農村公路網，全年完成農村公路提質改造293公里，完成安防工程1003公里，完成農村公路危橋改造119座，完成情況及建設質量位居全省前列，獲評省、市先進；全年全市累計完成交通建設投資74.9億元。實施幹線公路建設“三個一百工程”和農村公路建設“深度通達工程”，項目前期工作、交竣工驗收全省領先。

2.客貨運輸方面：全年益陽全社會公路客運量1621.15萬人，旅客週轉量為103109.95萬人公里；全市水路貨運量為2522.15萬噸，水路貨運週轉量為76.43億噸公里。其中，春節運輸40天期間，益陽市完成旅客發送量182.50萬人次，轄區高速公路進出口總流量約為494.44萬輛。道路營運性客運壓力明顯減輕，高速公路小客車出行偏好明顯增加。春運期間，全市汽車站、碼頭、火車站無旅客滯留現象、無安全事故，無疫情疑似病例，總體情況平穩有序。我市獲批創建省公交優先發展城市。

3.公路養護方面：全年路況水平穩中有進，完成普通幹線公路大中修85.22公里，完成投資11339萬元。完成農村公路大中修298.68公里，完成投資12720萬元。20xx年，益陽市交通運輸局被評為“十三五”湖南省普通國省道養護管理先進單位和“十三五”湖南省農村公路養護管理優秀單位。在20xx年市州重點工作績效評估中，益陽評為“好路率”優秀市州。

4.質安監管：全市21個受監交通建設項目工程施工質量和安全基本處於可控狀態，全年未發生一起質量和安全事故。

5.存在問題

交通基礎設施空間佈局不均衡、發展不平衡、不充分、不協調的問題仍然比較突出，特別是農村公路建設供需矛盾、管養需求與投入不匹配問題較為突出，全市有1萬餘公里農村公路未納入省統計年報和管養範圍，影響羣眾出行的幸福感、獲得感、安全感、滿意度。

（四）社會滿意度評價

全年交通窗口無被羣眾、企業投訴的問題，持續深化“放管服”改革，交通運輸事項行政審批時限壓縮30%以上，“一件事一次辦”“證照分離”改革深入推進，“幫代辦”“容缺辦”成為常態，營商環境更優，羣眾更滿意。

市水運事務中心獲益陽市平安單位，市交通運輸綜合行政執法支隊獲全市平安建設先進單位。

存在問題：交通運輸事項行政審批時限壓縮仍有提升空間。

七、存在的問題及原因分析

1.財政資金壓力大。受疫情和國內外經濟、金融大環境影響，省高速公路集團公司、區縣人民政府籌融資壓力增大，我市高速公路、幹線公路、危橋改造等項目投資進度整體慢於時序進度，部分項目因資金不到位推進困難或調整投資計劃。

2.行業穩定壓力較大。交通運輸行業點多、線長、面廣，智慧交通等安全基礎設施建設相對滯後，從業人員素質參差不齊，新舊業態矛盾風險疊加，受疫情和共享電動車分流的雙重衝擊，巡遊車市場存在不穩定風險。

3.要素制約持續趨緊。受土地“三區三線”限制，S322沅江樂漉線等幹線公路項目、清水潭千噸級碼頭、部分道路運輸站場推進困難，有的項目多年不能動工；G207武潭鎮改線工程因資金不到位推進困難，難以按要求完成年度投資任務。

八、下一步改進措施

1.加強機關財務和資產管理。

在20xx年出台了《關於進一步完善內部財務管理制度的通知》、《政府採購內部控制制度》、《公務活動用餐管理制度》的基礎上，進一步完善公務用車、食堂管理以及機關財務等管理制度；嚴肅財經紀律。按照財經法律法規和規章制度，嚴把支出關口，努力降低行政運行成本，大力壓減一般性支出，從嚴控制“三公”經費，切實削減低效無效支出。加強資產使用管理，嚴控資產購置支出。

2.加強預算績效管理與運用。嚴格績效目標審核。組織開展績效運行監控，加強監控結果應用。將系統內績效考核與資金保障相統籌起來，年度、季度績效考核結果作為安排科室預算、改進管理的重要依據，對績效完成度不高的科室，減少或取消預算安排，加強績效管理激勵約束，建立績效考核結果與部門單位預算安排掛鈎機制。

3.推動項目建設破障提速。開展高速公路建設施工環境攻堅，全力做好高速公路徵地拆遷、施工環境維護等協調保障工作。開展幹線公路建設要素保障攻堅，拓寬公路水路建設籌融資渠道，協助各區縣破解資金、用地要素瓶頸，推動交通項目建設。計劃完成幹線公路投資15億元，加快公路水路項目前期工作和開工建設。計劃完成鐵路和機場投資20.6億元，重點推進長益常高鐵益陽段等鐵路項目建設，加快各通用機場前期工作，確保長益常高鐵建成通車，益陽高鐵南站綜合客運樞紐建成投入使用；計劃完成公路養護投資3億元，重點推進國省幹線公路大中修工程。開展逾期項目交竣工驗收攻堅，逐個項目研究破解交竣工驗收障礙，全面完成“十三五”期間未完成交、竣工驗收項目的驗收工作，更好發揮交通項目建設效益。

4.推動內河水運復甦振興。完成《益陽港總體規劃》編制發佈工作，推動水運項目落地。搶抓“十四五”水運發展機遇，加強協調調度，加快資水航電樞紐、益蘆航道、澧資航道等項目前期工作，重點推進清水潭千噸級碼頭工程（二期）、常鮎航道等項目建設，加快益陽“鐵公水”多式聯運樞紐規劃建設，推進大宗貨物運輸“公轉鐵、公轉水”。優化水運發展環境。加強船舶檢驗管理，服務船舶製造業發展。持續推進非法碼頭渡口整治和船舶污染治理，推進船舶油改氣及供電站網項目和港口岸電設施建設。推進泥灣碼頭集裝箱航線通航，實現外貿集裝箱貨運“通江達海”。

5.推動鄉村振興有效銜接。建好農村交通設施。完成農村公路建設投資14億元，建設鄉鎮通三級公路6.4公里、旅遊路124.7公里、資源產業路346.5公里、撤併村連通公路95.6公里、安防工程896.92公里，備案改造危橋134座。加快交旅融合發展。推廣全域旅遊公路設計指南和指導意見，紮實推進全域旅遊生態景觀路、國省道綜合服務區建設。助力美麗鄉村建設。年內創評市級“最美農村路”3條，爭創省級“最美農村路”1條，創建示範鄉鎮不少於9個、文明示範路不少於200公里，促進農村公路與鄉村產業和全域旅遊融合發展，助力因路而興、因路而富、因路而美的美麗鄉村建設。

6.推動運輸服務轉型升級。打通運輸服務堵點。督促區縣完成3個普通客貨運站、13個三級物流體系、3個旅遊驛站、6個城市公交項目建設，加快整合快遞、電商、物流、農資等軟硬件資源，完善建設鄉鎮運輸服務站，規範村級物流服務點佈設，充分利用城鄉村村通客運網絡，降低物流運輸成本，打通農產品進城“最七年級公里”和工業品下鄉“最後一公里”。推動物流融合發展。指導桃江縣完成好省客貨郵融合發展試點任務，扶持傳統運輸企業加快轉型發展，湘運集團等運輸企業要搶抓客貨郵融合發展機遇，拓展客貨郵業務。引導出租車企業做大做強，各出租車企業要抓住出租車經營權到期契機，兼併重組做大做強。做好行業財源建設工作。提升運輸服務質量。規範“12328”與“12345”政務熱線辦理流程，提升辦理質量。開發應用“95128”巡遊出租車電召平台，便利老年人打車出行。辦好大件運輸通行、道路運輸從業資格服務事項“跨省通辦”、道路運輸電子證照跨省通用、“司機之家”建設等交通民生實事。完善巡遊出租車網絡預約服務功能，推動巡遊出租車和網約車融合發展。督促運輸企業加大教育培訓力度，加強從業人員約束，不斷提升服務質量，提升市民對運輸服務的獲得感、幸福感、滿意度。

7.推動治理水平提質增效。縱深推進行業改革。鞏固深化綜合行政執法改革成果，加強執法隊伍素質能力建設。抓好綜合行政執法事項指導目錄落地實施等工作，修訂完善執法機構和行業發展機構之間協調聯動機制，推動行業執法和行業監管更緊密協調聯動，更好形成監管合力。持續提升管養水平。鞏固農村公路養護管理改革成果，全面深入推進“路長制”。覆蓋推行公路養護“雙評雙促”專項行動。創建美麗公路示範市（縣）、安防精細化提升示範路、公路養護綜合服務示範站（工區、中心道班）。進一步提升航道管養水平。不斷優化營商環境。開展優化營商環境“清風行動”，承接和下放一批行政許可事項，加強事中事後監管，推動“信用交通”創建任務落實。優化行政審批服務事項和服務流程，完成“一件事一次辦”“證照分離”和政務服務數字化電子化“一張網”等改革任務。加快綠色智慧發展。紮實做好行業領域水生態保護和水污染綜合防治、汽車排放檢驗與維護等工作，大力推廣清潔能源車船，推進船舶防污染設備安裝使用，持續做好船舶污染物公益收集轉運處置工作，打好行業藍天碧水淨土保衞戰。

8.深化交通強國試點結碩果。搶抓交通強國建設湖南試點任務機遇，有序推進入圍區縣開展省城鄉客運一體化示範縣創建工作，確保沅江順利通過省驗收。完成省下達的治超聯網管理信息系統、信息化治超網及保障體系建設任務。強化公共交通行業管理，有序推進省級公交優先發展城市創建，紮實做好創建工作，提升公交服務水平。持續推進“四好農村路”示範縣創建，力爭一個以上區縣創建為全省“四好農村路”示範縣。深化行業改革試點出經驗。持續推進省綜合行政執法“四基四化”建設試點、全國船舶檢驗信用管理研究試點等試點工作，及時總結經驗，挖掘特色亮點，真抓實幹，創先爭優。

9.推動平安交通固基提質。在道路運輸領域開展“平安有我益路相隨”活動。緊盯“兩客一危一貨”車輛、鐵路人行道口、農村交通、臨水臨崖路段等安全隱患，開展道路交通問題頑瘴痼疾、隧道安全提升、獨柱墩橋樑、船舶碰撞橋樑等專項整治。完成自然災害綜合風險公路水路承載體普查。實施國省道安防能力精細化提升和災害防治工程。開展平安車輛、平安站場、平安公交、平安出租四大創建活動，全面強化道路運輸行業主管部門安全監管責任、企業安全生產主體責任、從業人員安全生產意識，不斷提升行業服務質量水平和疫情防控能力，毫不放鬆抓好疫情防控工作，堅持安全隱患動態清零，充分發揮科技治安作用，強化重點車輛聯網聯控，從根本上消除行業人、物、環境安全隱患。在水路運輸領域開展“平安有我益帆風順”活動。對全境65處汽渡和299處行人渡口，制定我市渡口安防設施提升計劃，並由各區縣市於年內實施到位，不符合安防要求的實施停運禁航。緊盯水路運輸、水上客渡運安全隱患，深入港口碼頭，把好渡運“出入口”。在交通執法領域開展“平安有我益路清風”活動。緊盯執法領域安全風險，開展好執法基礎夯實、隊伍教育整頓、執法效能提升、護秩序保安全、碧水藍天淨土守護、我為羣眾辦實事活動和“治超風暴”行動等活動，內強素質，外樹形象，不斷增強人民羣眾對交通運輸綜合行政執法的獲得感、幸福感、安全感。在交通質量監督領域開展“平安有我益質前行”活動。緊盯工程施工10大風險源，全面推行“一會三卡”制度，持續推進平安創建、質量強市落實、隊伍教育整頓、交通建設市場規範、我為羣眾辦實事等活動，提升交通建設項目質量安全監督管理和服務水平，全力維護人民羣眾生命財產安全，保持穩定向好的安全生產形勢。

九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

將所屬事業單位績效自評納入對二級機構年底績效考核的依據之一。

單位年度考核自評報告 篇10

我校坐落在xx街道xx村，是一所新建的寄宿走讀兼容公立國小。總投資3000多萬元，按省ⅰ類標準化學校進行規劃、設計、建造，佔地面積14641㎡（21.96畝），建築面積10680㎡，辦學規模24個班級，學校擁有200m塑膠田徑場、風雨操場、階梯教室，電腦、科技、勞技、音樂、舞蹈、美術、書法等功能教室，學生宿舍樓、餐廳等現代化教育設施。於XX年9月份搬入新校區，現有學生528名，15個教學班，在職教師37人。學校近幾年正以“人本生態發展”的理念倡導下，不斷髮展，學校先後獲xx市日常行為規範達標學校、xx市平安示範校園、xx市教育教學管理先進單位、xx市紅旗大隊、xx市綠色學校等榮譽稱號。

學校堅決走可持續發展之路，注重以教師的發展為本、以學生的發展為本、以學校的發展為本，以“今天的成功始於今天的準備”為校訓，樹立良好的校風、學風、教風，進一步促進學校的整體快速發展。

近兩年來，我學校各級政府、xx市教育局和xx教育學區的領導下，在市文明辦的指導下，狠抓文明單位的創建，促進學校三個文明建設再上新台階。學校力爭順利通過xx市文明單位評估，為創建温州市文明單位積極創造條件。現將學校的創建情況彙報如下：

一、指導思想明確，領導班子堅強有力

創建文明單位的指導思想是：以全國、省、市教育工作會議精神為指導，加強文明單位創建工作的隊伍建設，把創建文明單位工作作為本年度工作的動力，將精神文明創建工作納入學校發展規劃，把文明單位創建工作落到實處，加強社會主義精神文明、政治文明、物質文明建設，推動教育改革的全面發展。堅持精神文明建設與年度工作同佈置、同落實；認真落實《黨風廉政目標責任制》，加強黨風廉政建設，把黨的思想作風建設放在首位，解放思想、實事求是、客觀公正、服務大局，努力開創學校工作新局面，努力創建xx市文明單位。

1、成立創建工作領導小組，落實目標任務

學校把創建市級文明單位納入學校重要的工作議程，堅持以人為本，重在建設的原則，成立了以校長為組長，副校長為副組長，其他領導為成員的文明單位創建領導小組。

領導小組的每位成員均負責一個或幾個年級組的管理、指導、協調工作，並將各組的目標任務分解下去，同時，各位領導小組成員又具體負責創建工作的幾項具體事務，使創建工作目標到位、責任到人。

2、廣泛宣傳發動，形成創建氛圍

學校把創建文明單位列入規劃以來，利用教職工會議、班主任工作會、行政會、黨員大會以及學生早會等廣泛宣傳創建的目的、意義和創建工作的具體內容，使全校黨員、幹部、師生明確創建的目標，努力的方向，形成創建共識和氛圍，為創建工作奠定思想基礎。

3、制定創建工作計劃，擬定了具體的實施方案，逐項確定了專門的負責人，力求創建工作抓到實處，抓出成效。結合工作目標，注重考評，建立部門負責制，建立系列工作檢查評比制度，並納入年終目標考核和年度考核，保證全校師生全員參與，全面提高，學校辦學內涵全方位提升。

二、思想教育深入開展，思想道德風尚良好

學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。切實加強和改進國小生思想道德建設，大力弘揚和培育民族精神。大力加強誠信教育，廣大教師具有較高的思想覺悟和良好的道德修養，能自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結互助、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規範，有效抵制各種不正之風。

1、加強師德教育，提高教師素質。廣泛開展教師職業道德教育，學習先進教師的事蹟，組織黨員學習“科學發展觀”有關內容，發揮黨員模範帶頭作用，積極培養優秀青年教師入黨，把他們政治上熱情變為工作上的動力。

2、加強思想道德建設。學校堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導教師樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、開展社會公德和家庭美德教育。提倡每位教師要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。加強崗位培訓，規範行業行為，樹立行業新風，表彰師德標兵，發揮模範帶頭作用。不但要求遵守學校紀律，而且要求遵守社會公德，遵紀守法，學會文明生活，文明工作，文明做人。教職工無一人蔘與“黃、賭、毒”活動，無一違法犯罪現象。

三、業務水平領先，工作實績顯著

堅持以高質量的教育回報社會的為目標，團結廣大師生員工為學校的發展而努力，充分發揮黨支部和廣大黨員的先鋒模範作用，以育人的重任化人心，以熱情的關懷暖人心，確立目標穩人心，樹立榜樣激人心，創造良好的學習、工作環境，形成奮發向上的學習氛圍。

圍繞學校發展規劃，努力完成年度學校的目標考核管理內容。健全完善各項管理規章制度，並能嚴格執行。不斷提高教師隊伍素質，做到教書育人，為人師表，認真按照教學規律實施教學，不斷提高教學質量。深入推進新課程改革，不斷改進教學方法，切實提高教學質量。建設校園文化，注重學生的品德養成教育，校風良好，各項學生管理制度健全，有檢查、有評比、有落實，學生身心健康。

1、重視教師理論素養的提高。全體教師藉助校本培訓、校本教研活動，以學校指定和教研組自定相結合的方式，進一步轉變教師的教育教學觀念，改革課堂教學。

2、努力建設一支學者型教師隊伍。為促進教師業務能力、理論修養和自我發展能力的'快速提高，加強教師之間的學習和交流，以台州市林迪生教育思想實踐研究中心為載體，積極申報課題，並對教師進行課題研究的培訓。每個教師必須做好自我學習，以此來轉變教師的學習態度，人人以研究的態度投入到學習與工作之中，從而提高教師的科研能力。學校形成了學習、研究、反思的良好氛圍。

3、為青年教師成長搭建發展平台，使優秀青年教師脱穎而出。學校合理安排所有在職青年教師外出聽課、培訓，參加活動人數多。每次外出學習教師，做到有學習、有反饋、有彙報、有交流，經常召開教師沙龍學習會，青年教師教學比武、論壇等活動，為教師搭建平台，有效的促進了青年教師的專業化成長。

4、認真落實好“師徒結對”和新教師彙報課制度，精心培養新教師。學校根據實際情況，安排了3位教學骨幹教師作為新教師的指導教師，簽訂了“師徒結對協議書”。指導教師在新教師就教學管理、家校聯繫以及生活工作的各方面進行幫助，促進青年教師儘快地適應教學併成長，取得了良好的效果。

5、教研組活動豐富，形成了濃厚的研究氛圍。每一次教研活動有專題、成系列，使每一位教師通過教研都有所收穫。教研組教研氣氛濃厚，發掘了教師的潛力，對新教師的快速成長很有幫助。

6、因材施教，關注每個學生的成長髮展。對學有所長的學生鼓勵他們張揚個性，全方位給予關心愛護，幫助學有困難的學生，決不讓一個學生掉隊。經過近兩年的不懈努力，教學質量穩中快升，各年級各學科成績以居於xx市前列。學校教學質量良好，深受社會各界及學生家長好評。

四、加強校園文化建設，營造良好的育人環境

1、班級佈置盡顯個性，由學生與班主任一道共同參與設計、美化教室，形成一道亮麗的風景，這些景觀陶冶了學生的情操，創設了輕鬆、愉悦的學習氛圍。

2、學校在校園綠化認養方面充分利用學生的童趣和天性，佈置認養校園綠化帶，讓校園的一花一草都有感情，都會説話，都有教育功能。

3、學校在短短的一年多時間內，以大致完成校園文化基礎性（第一階段）建設。校園中心花壇合理立揚帆雕塑；三條道路分別命名為“匯錦路”、“崇錦路”；四大風景區分別命名為“睿智敏行”、“甬路花情”、“春華秋實”、“朝花夕拾”；五幢樓分別命名為“錦淵樓”、“錦智樓”、“”錦星樓、“錦軒樓”、“錦踐樓”；在走廊和樓道佈置了以廉政、禮儀、科技等十大主題陣地。

總之，學校在校園文化建設方面，重視了環境建設的每一個細節，強化環境育人功能。

五、認真開展創建活動，創建工作紮實有效

1、利用板報、櫥窗、紅領巾廣播站等宣傳文化陣地，結合各個節日，在學生中開展了豐富多彩的活動。3月份的“學雷鋒、樹新風”文明禮貌月活動、“我是護綠小能手”系列活動、安全教育活動周、“永遠的豐碑”革命傳統教育活動；4月份的第二屆讀書節活動、 “慈善一日捐”活動；5月份的xx教慶“六一”第三套廣播體操比賽；9月份的弘揚和培育民族精神月活動、交通安全教育宣傳月活動；10月份的慶祝國慶、第二屆科技節活動；11月份的田徑運動會。通過這些活動，使學生形成了愛國、愛心、安全、環保、健身、合作和自主意識，同時，也豐富了學生的課餘生活，為他們特長的發展提供了廣闊的空間。學生們在“實踐中體驗，在體驗中內化，在內化中發展”。

2、利用雙休日及節假日經常組織教師開展健康有益的文娛體育活動，如登山比賽、歌詠賽、趣味運動會等，形成健康文明、生機勃勃的校園文化，杜絕低級庸俗、封建迷信和腐朽醜惡的娛樂活動，

3、學校深入組織開展評選“先進教師”、“文明辦公室”、 “文明班級”、“文明寢室”“文明學生”等活動，將文明細胞創建活動貫穿到學校各項工作之中，創建工作轟轟烈烈、人人皆知，一步一個腳印，一年一個台階不斷延伸提高。

六、加強民主管理，治安安全狀況良好

強化“教職工大會”的職能，推進校務公開，加強民主管理，堅持讓教職工瞭解學校動態，關心教職工切身利益，為教職工辦實事。深入落實《社會治安綜合治理目標管理責任制》，做到社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化、規範化，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好，安全教育措施落實，確保單位治安狀況良好，師生、家長有安全感。

七、開拓文明單位創新工作的途徑，形成文明創建工作的長效機制。

將文明單位的創建工作融入到學校改革的各項工作當中，加大文明創建的宣傳力度，整合學校宣傳隊伍；充分發揮廣播、校刊、宣傳欄、校園網等宣傳媒體的主體作用，加強宣傳媒體的管理，努力做好各項工作，努力創建文明單位，起好學校作為社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的示範作用。

在創建活動中，雖然取得了顯著成績，但也存在不足，教師素質需繼續提高，學生的文明行為需持之以恆的教育。在今後工作中，我們將再添措施，再想辦法，力求使我校的文明建設工作再上新台階。

單位年度考核自評報告 篇11

根據縣委辦關於開展領導幹部對執行保密責任制和責任追究制規定情況進行自查的通知要求本人及時根據自己所負保密工作的職責對保密工作責任制落實情況進行了全面、認真地自查。

現將自查情況報告如下

一、加強領導健全機構保密工作得到高度重視

近來年我院保密工作在縣委和上級法院的正確領導下深入貫徹《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》和上級保密工作會議精神圍繞審判工作深入開展保密宣傳教育積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題確保不發生失泄密事件較好地保障服務了審判工作的開展。為加強對保密工作的領導我院及時調整充實了保密工作領導小組我作為領導小組組長為第一責任人其他院領導為副組長相關業務部門負責人為成員確定由院辦公室具體負責保密工作保密重點部門也指定專人具體負責制定了各部門的保密職責按業務歸口實行“條塊”管理使有關部門負責人不僅要做好審判和隊伍建設等本職工作還要做好相關的保密工作克服了審判工作和保密工作“兩張皮”的脱節現象。在保密工作管理中領導小組認真履行工作職責不定期對本院各崗位保密工作進行檢查把黨組會、院務會、審委會、印鑑、文英檔案等項業務中保密工作制度落實情況作為檢查重點我曾多次主持召開黨組會對上級法院×××保密委的保密工作檢查情況聽取彙報及時研究解決保密工作中出現的問題。

二、健全制度完善措施保密工作得到規範化

建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來我院注重保密工作制度建設不斷修訂完善了相關的保密工作制度。如我們根據工作的實際需要先後制訂了《保密工作管理規定》、《檔案工作人員保密職責》、《關於歸檔報結及檔案管理的有關規定》、《文書打英複印管理規定》、《保密工作職責》以及保密審查、失泄密報告制度、祕密文件、內部資料的傳遞、回收、註銷規定、祕密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善一方面是我院加強保密工作的需要另一方面也使我院保密工作進一步得到規範化保密管理工作得到逐步完善。

三、明確責任抓好落實切實做好保密工作

1、保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視把它作為一項重要任務與審判工作和隊伍建設同計劃、同部署、同檢查、同總結。在具體工作中實行保密工作責任制進一步明確各部門負責人的保密工作職責對保密工作給予了應有的重視使保密工作與審判工作同步進行認真落實。

2、加強了重點部門、要害部位的保密工作。我院將檔案和文祕作為保密的重點部門和部位高度重視這些部門的保密工作加強領導強化責任制定有具體的管理規定。同時注重加強保密安全措施對機要、檔案、財務等重要部門均安裝了防盜門、窗對幹警所承辦案件的卷宗材料保管情況進行不定期檢查督促幹警將卷宗材料妥善保存防止失密、泄密。多年來本人始終加強保密觀念遵守保密規章制度保密措施得力落實較好。

3、加強保密教育工作認真樹立好保密意識。我院高度重視保密教育工作採取多種方式利用各種機會對幹警進行經常性的保密教育經常組織學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《祕密法》、《保密法實施辦法》及上級有關保密工作的會議精神。每逢節日假期都對保密工作進行具體要求和檢查要求做到案卷歸檔入櫃重要部門加強安全防範措施這些工作的開展使幹警增強了保密意識為做好保密工作奠定了紮實思想基矗近年來我本人及全院均未發生過失密、泄密情況。

4、對縣委、縣政府以及市中院下發的所有祕密文件、材料都由機要員專人負責登記、送閲、催收及保管工作並定期將這些祕密文件材料全部移交縣委保密室無私自銷燬或出售行為。本人在對祕密文件材料批閲後能夠及時進行清退。 今後我將繼續努力鞏固和發揚過去已取得的成績積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題加強保密管理努力做好新形勢下的保密工作。

單位年度考核自評報告 篇12

20xx年度，會同縣總工會堅持以執行預算為中心，以節約費用為重點，抓好單位財務管理工作，現就20xx年整體支出績效自評如下：

一、縣總工會的主要職責、工作任務及目標

主要職責：

（一）根據黨的基本理論、路線和基本綱領，遵守全國總工會確定的工會指導方針和省、市總工會、縣委、縣政府的工作任務的部署。

（二）圍繞大局，確定工會的指導思想，目標任務，指導全縣各級工會貫徹黨的路線、方針和政策。

（三）做好職工教育、維護職工合法權益、勞企矛盾的調處、工資集體協商、廠（企）務公開和職代會建設。

（四）做好睏難職工維權幫扶、用好送温暖和困難幫扶資金。

（五）負責工會經費的收繳、管理、審查、審計工作。

（六）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。

主要工作任務及目標是：

（一）做好勞模推薦，“模範職工之家”評選以及“會員評佳”活動和管理工作。

（二）用好各級財政和上級工會下撥撥的幫扶資金，大力開展春送崗位、夏送秋涼、金秋助學、冬送温暖等活動及困難職工幫扶工作。

（三）組織開展政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓，勞動競賽、芙蓉杯、技能競賽等。

（四）搞好財務管理，加強工會經費審計工作，加強工會資產的管理。

（五）做好“雙聯”幫扶、廠務公開、民主管理等工作。

（六）承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。

二、基本情況

20xx年我會機關三定方案內設4個職能部門，分別是辦公室、勞動和經濟服務部、民主管理和權益保障部、財務資產部。年末行政編制人員5個，全額撥款事業編制2個，差額編制1個，實有在職在編人數8人，退休人員9人，聘請職業化工會主席3人（公益性崗位）。

三、年初預算安排情況

縣本級安排縣總工會預算收入74.4萬元，其中：工資福利性支出為54.5萬元；項目支出8萬元（其中：雙聯經費2萬元、廠務公開經費2萬元、勞模經費2萬元、幫扶工作經費2萬元)；公用經費11.9萬元（含車補4.4萬元），其中：“三公”經費預算為1.1萬元，是公務接待費1.1萬元；基本能夠保障縣總工會履行主要工作職責。

四、本年預算執行情況

20xx年全年實現收入144.11萬元，實際支出144.11萬元，年末結餘0元。

收入方面：全年實際實現收入144.11萬元。

1、縣本年年初預算撥款收入72.4萬元，其中項目支出6萬元。

2、縣本級年中預算調整71.71萬元，其中：項目支出收入調增4.1萬元（增加春節勞模慰問費6.1萬元，預算廠務公開項目支出減少預算2萬元）。基本支出收入調增67.61萬元（主要為離退休2名撫卹金38.29萬元，調進人員1名工資津貼4.86萬元，年終一次性獎金2.6萬元，退休人員獨生子女獎勵金0.23萬元，遺屬生活補助1.11萬元，年終績效獎金10.5萬元，駐村扶貧人2名生活補助4.32萬元，離休幹部1-4月份養老金3.39萬元，離退休人員社會保障1.13萬元，醫療費0.21萬元 ，工資調增0.97萬元）。

支出方面：全年實際支出為144.11萬元。

（一）基本支出132.01萬元，佔預算收入的91.6%。其中年中預算調整收入支出67.61萬元。

1、工資性支出76.96萬元,佔預算收入53.4%，其中基本工資30.63萬元，津補貼21.66萬元，獎金13.1萬元，基本養老保險5.59萬元，基本醫療保險4.86萬元，其他社會保障1.12萬元。

2、公務費支出為7.5萬元，佔預算收入5.68%，其中：辦公費0.58萬元，印刷費0.31萬元，水電費1.02萬元，郵電費0.6萬元，差旅費2.6萬元，公務接待費0.75萬元，工會經費0.89萬元，物業管理費0.04萬元，其他交通費0.71萬元；

3、對個人和家庭補助47.55萬元，佔預算收入33%其中離休人員養老金3.39萬元、離休、退休撫卹金38.29萬元，遺屬補助1.11萬元外，獨生子女獎勵金0.23萬元，駐村扶貧人員生活補助4.32萬元，醫療費0.21萬元。

“三公”經費控制情況：20xx年度“三公經費預算總額1.1萬元，比20xx年“三公經費”少0.5萬元，沒有因公出國（境）人員，公務接待費年初預算安排1.1萬元，實際支出0.75萬元，佔年初預算安排數68.18%。

（二）項目支出為12.1萬元。

1、縣本級項目支出6萬元，其中年中預算調整收入支出6.1萬元。

（1)幫扶工作經費2萬元。其中辦公費0.37萬元、印刷費0.67萬元，出差費0.66萬元，郵電費0.30萬元；

（2）雙聯經費2萬元。用於慰問困難企業職工2萬元（40人，每人500元）；

（3）勞模經費2萬元，用於勞模體檢；

（4）財政安排春節慰問勞模經費6.1萬元，用於61名省、市、縣勞模慰問，每人1000元；

以上項目支出是用於保障工會完成民生工程目標、發揮工會職能作用等行政工作任務的專項業務經費支出。

財務管理方面：

1、加強預算管理。一是根據縣財政局部門預算編制的相關要求，科學地做好20xx年部門預算編報工作。

2、規範財務管理：認真做好了會計核算工作，完成了日常財務報銷、工資以及各項費用的支出。二是認真執行《會計法》，進一步加強了對財務人員財務基礎工作的指導，對有關財務方面文件及時掌握，財務收支嚴格執行相關規定，嚴格會計核算，報賬手續完善；三是認真履行部門“三定”方案確定的職責。沒有存在截留、擠佔、挪用、虛列支出等情況；基礎數據信息和會計信息資料真實、完整、準確。並按規定內容公開預、決算信息。財政資金管理與項目財務管理符合國家相關規定。項目實施積極與財政部門銜接，做好專項經費的預算安排，做到專款專用的原則，按年度接受縣級財政、審計部門及上級工會的審計。

五、縣總工會工作目標履職情況

由於年初預算安排及有目的進行了預算調整，有效的保障了各項業務工作順利開展，反映良好，主要表現在：

1、充分發揮好職能作用，深化職工文化建設。“兩節”期間走訪慰問勞模61名、發放慰問金6.1萬元，開展了20xx年全國、湖南省勞動模範的推薦選舉工作，結合“工人階級主題宣傳月”活動，配合懷化電視台等市級主流媒體，聯合縣融媒體中心對曹書安等四位市、縣勞模故事進行採訪全方位報道，引導全縣廣大幹部職工立足本職、愛崗敬業，營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。三是踐行社會主義核心價值觀引領。不斷豐富“中國夢、勞動美”主題教育實踐活動的內涵和載體，結合開展“送文化進企業”、“湘悦讀 工力量”20xx年全省職工主題閲讀活動，聯合縣書協開展了新春“送萬福 進萬家”楹聯書法公益活動，聯合縣文化旅遊廣電體育局在3月27日啟動了“粟裕故里，‘醉氧’會同”户外徒步旅行主題活動。支持若水鎮裏龍、團結兩個結對幫扶聯繫村家家户户開展以“村整潔、户乾淨、人精神”為目標的環境整治“清爽”行動，組織縣城北學校教職員工參加了全市“不忘初心牢記使命，紅色經典永流傳”誦讀比賽，舉辦了全縣職工禁毒短視頻大賽、第七屆職工運動會暨第二屆“工會杯”職工籃球賽。

2、強化維權幫扶，構建和諧勞動關係。一是大力推動企業廠務公開民主管理工作和工資集體協商要約季活動深入開展，全面有效排查化解矛盾風險，構建和諧勞動關係，全縣已建工會企事業單位職代會和廠務公開建制率均超過90%。二是開展“尊法守法·攜手築夢”服務農民工法治行動，深入環衞、重點工程項目部和工業集中區一線開展法律宣傳服務活動2場（次），發放宣傳資料和職工勞動權益手冊2000餘份。三是深入開展“安康杯”競賽活動，涉及企事業單位90家、班組491個，參與職工3883人，下撥兩個村支持資金13萬元協調解決幫扶村農網改造抗旱用電遺留問題和馬蹄到長田公路硬化項目的實施、平整和修復村級水毀公路4.5公里、新建30平方米村部廚房和裏龍團21米長“L”型風雨長廊，關心關愛派駐工作隊員，為助力全縣高質量打贏20xx年脱貧攻堅收官戰貢獻了工會力量。已組織舉辦月嫂、編織、催乳師、電焊“一户一產業工人（農民工）”培養工程技術培訓班期4期、學員420人。按照縣委、縣政府“兩節”送温暖工作總體部署，“兩節”共走訪慰問“雙聯”企業6 家、困難職工46户，“送温暖”103 人6.7萬元，對全縣13户（全國級）困難職工精準識別建檔立卡，採取“七個依託”措施分類開展結對幫扶，發放解困脱困幫扶資金6.3萬元，為15户困難職工家庭發放疫情生活補助3萬元。組織全縣168個單位的8139名職工參加職工住院醫療互助活動（3580名女職工參加了女工特殊保障），至11月底已為464名職工510人次住院申請支付補助金40.09萬元；在新冠肺炎疫情防控工作最吃勁的關鍵時期，縣總機關幹部職工2月18日分別深入到縣城三個社區的143個居民小區和縣直機關單位院落，為奮戰在疫情防控工作一線的卡點檢測人員發放3萬餘元慰問品。6月1日，走訪慰問了參加外出援助新冠肺炎抗疫的懷化市五醫院赴湖北黃岡醫院醫師包焰華和縣人民醫院支持懷化市第一人民醫院醫生楊慶、吳英高家中4位兒童，向他們送上了“六一兒童節快樂”的祝福和價值3000元精心挑選的新華書店書籍卡、兒童玩具、食品大禮包，讓抗疫一線醫護人員子女切實感受到黨和政府以及工會組織的關愛。通過檔案篩選、入户徵集心願和認領心願，對全縣符合條件的40户困難職工（農民工）家庭的42名兒童開展“點亮微心願 實現微夢想”六一特別關愛活動，向他們分別贈送了學習用品、課外圖書、繪畫用品等兒童心願禮物。

六、縣總工會履職效益

工會各項工作的開展順應時代的要求，適應社會變化，積極創新工作方法,認真聽取職工羣眾心聲，維護好職工根本利益，為職工辦實事，開展職工有益身心健康的活動，有針對性地開展企業職工思想政治工作，使他們積極投入工作中，為企業經濟和諧發展做出應有貢獻，從而提高本地區的經濟效益；開展送温暖活動，為困難職工排憂解難，使他們對生活充滿信心，早日脱困，走上富裕的道路，這些工作的開展推進了幹羣關係和諧，成為黨組織聯繫羣眾和職工橋樑和紐帶，社會效益得到提高，基層工會、羣眾職工和社會公眾對工會工作表示滿意。

七、績效自評結論

經自評，20xx年度我會部門整體支出績效評價結論為“優”,自查評分為92分。

單位年度考核自評報告 篇13

20xx年，沅陵縣總工會本級經費收支決算根據年度預算及實施的具體情況，按照《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和《湖南省縣以上工會〈工會預算管理辦法〉實施細則》的要求及本級工會財務管理相關規定編制。現對部門整體支出績效自評，綜合自評得分為99分，具體自評説明如下：

一、部門概況

（一）部門基本情況。

1、編制情況。20xx年年末單位有編制數10人，在職幹部職工16人，含在職在編13人、聘用3人，離退休13人。

2、本部門主要職責。沅陵縣總工會主要負責維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織全縣職工積極參與建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織全縣職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理； 教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

3、機構設置。沅陵縣總工會內設五部一室，分別是辦公室、民主管理和權益保障部、勞動和經濟服務部、組織宣教和網絡信息部、財務資產部、經費審查委員會辦公室。

4、預決算單位構成。包括總工會本級以及列入本級預決算統一管理的機構1個（沅陵縣困難職工幫扶中心），所屬獨立核算的企事業單位1個（沅陵縣工人文化宮）。

5、單位重點工作計劃。根據黨的基本理論、基本路線和基本綱領任務，圍繞大局，結合我縣實際，指導全縣工會工作。貫徹執行全國總工會、省總工會、市總工會和縣總工會代表大會的決議，依照法律和章程，組織和指導全縣各級工會履行工會"維護、建設、參與、教育"等社會職能，開展工會各項業務工作。對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣人民政府和市總工會反映職工羣眾的情緒、願望和要求，並提出意見和建議;參與涉及職工切身利益的有關政策、措施和制度的制定;對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查並提出處理意見，參與職工重大傷亡事故的調查處理。依照法律和章程，指導全縣各級工會的自身建設和改革，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行，不斷完善工會各項組織制度和民主制度;指導基層工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，建立健全調整勞動關係、維護職工勞動權益的平等協商制度和集體合同制度。協助鄉鎮和縣直有關單位黨組（黨委)管理鄉鎮一級工會和縣級產業工會的領導班子;研究制訂工會幹部管理制度和培訓規劃，承擔企事業單位及鄉鎮以上工會的領導幹部的培訓工作。

（二)部門整體支出規模、使用方向和主要內容、涉及範圍等。

20xx年收支服務科學發展，服務職工羣眾，使用基本支出和特定類項目支出，基本確保工會工作正常運轉。

二、部門整體支出管理及使用情況

（一）整體部門支出管理情況

我單位重視單位內部管理制度建設及監督，加強財務管理，強化財務監督，增強法紀觀念，遵守規章制度。為保證財務管理工作規範有序進行，20xx年來我們按照《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和《湖南省縣以上工會〈工會預算管理辦法〉實施細則》的要求及本級工會財務管理相關規定加強內部控制和監督。

（二）各項收入、支出情況説明

（一)收入部分

20xx年本級收入總額346.4萬元，完成預算100%。

（二)支出部分

20xx年本級支出總額346.4萬元，完成預算100%。

1、基本性經費支出200.83萬元，佔總支出的57.98%。主要是由兩個部分組成；

一是人員支出181.09萬元，其中工資福利支出155.82萬元，對個人和家庭的補助25.27萬元，其中：撫卹金22.90萬元、獎勵0.67萬元、其他對個人和家庭的補助支出1.7萬元。

二是公務經費支出19.74萬元，其中辦公費0.4萬元，手續費0.28萬元，水費0.27萬元，電費0.54萬元，差旅費0.54萬元，會議費0.36萬元，公務接待費0萬元，印刷費0.18萬元，郵電費0.18萬元。

2、項目支出145.57，佔總支出的42.02%，主要是用於對下補助、服務各級工會和職工羣眾的支出以及上解工會經費，其中工會經費100萬元，雙聯及困難職工配套16萬元，勞模支出3.7萬元，春節走訪慰問資金25.87萬元。

三、部門專項組織實施情況

（一）專項組織情況分析

項目經費堅持專款專用，實行申請審批報賬制度，每一筆專項資金的支出都做到了賬目清晰，賬實相符，未出現專項資金挪作他用的現象，也不存在與工作經費相互擠佔的現象，為了規範專項資金的管理與使用，我會制定了《財務管理制度》，明確了報賬程序，一般小額開支由分管業務領導和分管理財務領導共同審核，10000元以上的經費都報請單位主要負責人審籤，5000元以上的公務開支由縣總黨組集體決定，原則上要求在公務支出一週內完成報賬手續。在項目管理監督方面，財務室每季度定期向縣黨組彙報專項資金使用情況，主要從資金的收、支、餘進行分析和總結。

（二）專項管理情況分析

我縣對部門專項支出的預算執行高度重視。一是大力提倡勤儉節約；二是堅持縣總黨組集體理財，重大收支計劃需經縣總黨組會議審定後執行；三是嚴肅財經紀律，嚴格執行財務管理制度；四是嚴謹審批程序。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效。

1、經濟性分析

我會20xx年項目支出總預算為145.54萬元， 實際項目總支出145.57萬元。

2、效率性分析

我會20xx年部門專項支出績效情況較好，各部門均按年初設定的目標任務積極完成各項工作。

3、有效性分析

我會較好地完成了20xx年初設定的專項工作任務，20xx年專項實際支出總額未超出年初預算，實現了任務目標，保證了正常工作運轉。

4、可持續性分析

我會厲行節約，堅持把有限的專項經費用在刀刃上，進一步完善財務管理制度，堅持財務開支公開透明，接受全會監督，經得起上級各項審計檢查，這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效，較好地保證了縣總工作的可持續性發展。

四、資產管理情況

為了切實加強我會固定資產管理，結合我會實際，特制訂相關規定製度。

1、凡單位價值在1000元以上，使用時間在一年以上的財產屬於固定資產。按誰使用誰管理的原則進行資產管理。

2、各部（室)需購置固定資產，經局領導和局務會議確定，按規定程序辦理。由固定資產管理員和保管員簽字並登記建帳。

3、離開單位的人員使用的公共物品要與本部（室）固定資產保管員辦理移交手續。否則，將追究相關人責任，並追回其公用物品

五、部門整體支出績效情況

從總體結構來説，20xx年收支趨於合理狀態，經費收入穩定，經費支出體現了服務科學發展，服務職工羣眾要求，基本支出和特定性項目支出等在上年基礎上持平，基本確保工會工作正常運轉。

（一)經濟性分析

20xx年本級收入總額346.4萬元，完成收入預算100%，實際與上年收入比較，增加86.8萬元，增33.44%。全年支出總額346.4萬元，完成支出預算100%。

（二)效率性分析

從支出結構來看，用於經費基本支出200.83萬元，佔總支出的57.98%。項目支出145.57，佔總支出的42.02%，，各項支出基本符合財務規範化要求。按年初設定的目標任務積極完成各項工作。一是基本支出保證了工作的正常運轉，即工資的按時發放，辦公經費支出合理安排。二是項目經費支出完成了上級下達工會經費任務，圓滿完成了本年度的工會上解任務及春節走訪慰問、雙聯及困難職工配套、勞模慰問等工作。

（三)有效性分析

我會較好地完成了20xx年工作任務，20xx年實際支出總額未超出年初預算，專項經費實際支出也未超出年初預算，在實現任務目標的同時，保證了各項工作經費及時到位。

（四)可持續性分析

我會厲行節約，堅持把有限的專項經費用在刀刃上，進一步完善財務管理制度，堅持財務開支公開透明，接受全會監督，經得起上級各項審計檢查，這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效，較好地保證了工會工作的可持續性發展。

六、存在的主要問題

因部門整體支出的資金安排和使用上具有不可預見性，在科學設置預算績效指標上還需進一步加強。由於行政經費少，年初編制的預算不夠精確，編制範圍不太全面，預算執行情況還有待進一步加強。

七、改進措施和建議

（一)改進措施

1.加強政策學習，提高思想認識。認真學習《預算法》等相關法規、制度，提高單位領導對全面預算管理的重視程度，增強財務人員的預算意識。

2.規範賬務處理，提高財務信息質量。嚴格按照《會計法》等規定執行財務核算，並結合實際情況，完整、準確地披露相關信息，儘可能地做到決算與預算相銜接。

（二)建議

1希望財政部門按進度撥付各項資金，保障各項工作順利開展。

2希望財政部門開展相關的業務工作培訓，提高財務人員業務水平。

單位年度考核自評報告 篇14

一、單位概況

（一）單位機構設置、編制

昆明市翠湖公園為有財政補助的自收自支事業單位，執行事業單位會計制度，內設6個部門，包括：辦公室、財務科、園容科、後勤科、經營科、保衞科。

事業編制為69人，現有在編在職職工年初54人，年末52人，其中：管理人員9人，專業技術人員14人，工勤人員29人。20xx年度年末比年初減少2人，原因為1人正常退休、1人辭職。

離退休人員133人，其中：離休2人，退休131人。

（二）單位職能

昆明市翠湖公園的主要職能是：負責公園資源保護，提供經營休閒娛樂服務場所，豐富人民羣眾文化生活，對公園遊樂與娛樂經營項目進行組織管理，公園維護與管理，公園綠地管理，植物栽培與養護，園林園藝的苗木花卉生產等工作，對公園內古樹名木文物古建築制定保護和管理措施，園林綠化等相關專業技術人員參加職業技能資格培訓、參評、鑑定，公園園林建設、文物保護、古建築保護，做好防火、內部治安和保衞工作，配合公安部門確保重大節日和重要內外事活動安全。

（三）單位工作完成情況

20xx年，翠湖公園在區委、區政府和昆明市五華區城市管理局的正確領導下，翠湖公園圍繞疫情防控，創建全國衞生城市、文明城市複審，慶祝中國共產黨成立100週年，COP15立體花壇大賽以及會議應急保障等重點工作，團結全體幹部職工，克服困難，確保各項工作的順利開展。現將本年度工作總結匯報如下：

1.黨建工作：公園黨支部以政治建設統領黨建工作，突出政治功能。進一步健全和完善黨建目標責任制和各項工作制度。20xx年認真落實各項任務,堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會等黨內製度；充分利用紅色陣地，組織黨員積極開展黨性教育活動；打造黨建宣傳教育陣地，為隆重慶祝祖國的百歲華誕，弘揚愛國主義精神；深入糾治“四風”，推進隊伍作風建設，執行黨的紀律。

2.安保工作：嚴格按照“外防輸入、內防反彈”原則，執行疫情防控工作；開展安全生產集中整治行動、“大起底、大排查”專項行動及安全生產大檢查行動，定期開展“四防”安全檢查；維護公園遊覽秩序，積極對遊客進行文明勸導，對羣眾性文化活動開展禁噪、文明引導等工作。

3.園容工作：積極參加20xx年聯合國生物多樣性大會立體花壇大賽；根據時令挑選花卉，會議期間對園區及洗馬河片區綠化景觀進行佈置點綴，做好植物維護管養工作；結合愛國衞生七個專項行動工作要求，就疫情防控、廁所“三有三無”、禁煙宣傳及勸阻巡查、創衞及健康教育宣傳、環境保潔、水質清潔、垃圾桶清潔消毒、病媒生物消殺、積水清理、基礎設施維護等重點事項進行巡查。

4.經營工作：開展了園內20xx年到期國有資產（商鋪6間）公開租賃工作；按時完成各承租網點租金收繳；積極開展場地活動；認真落實省、市、區政府關於疫情期間支持實體經濟發展減免經營户房租的相關文件精神，公園與商户承租人簽訂了減免協議；按照上級相關要求，於海鷗飛臨前開展鷗糧銷售招標工作，並做好鷗糧銷售管理。

5.基礎設施工作：20xx年度繼續以抓工程質量為核心,提升環境質量為目標，各工程項目按計劃開展。開展了金魚島、竹林島駁岸修復工程；完成定西橋及聽鶯橋橋面防滑處理工作；竹林島廁所改擴建工程採購流程的報審、招投標等工作；結合“春城花都”建設、景觀提升改造等工作，對園內樹池篦子、遊路等進行滲水磚的鋪設；做好燈光亮化，對園內損壞燈光設施進行檢修、恢復，並對部分區域燈光線路實施改造。

6.洗馬河相關事宜：洗馬河設施設備維護，開展景區音樂噴泉定期維護保養工作；為排除洗馬河公園安全隱患，在臨水區域安裝警示牌、在重點區域安裝攝像監控頭；洗馬河花卉的更換和管養工作等。

7.其他工作：20xx年，公園就園區內部環境提升、節日氛圍營造、重大事件報道等事件，通過多種宣傳平台對公園進行廣泛宣傳；翠湖公園嚴格按照複審文件要求準備相關複審工作等。

（四）單位管理制度

公園制定了各項管理規定，包括翠湖財務管理規定；翠湖管理制度：①物資管理規定、②園容管理規定、③安全保衞管理規定、④環境衞生管理規定、⑤遊船遊樂設施管理規定、⑥水禽及水體動物管養規定等各項管理制度；崗位責任制；翠湖公園專項資金管理制度；翠湖孢子站管理制度；翠湖孢子站運營安全操作規程；翠湖泵站管理操作規程等。

（五）單位資金來源及使用情況

昆明市翠湖公園資金來源主要為財政撥款資金和事業收入。

使用情況：20xx年部門總收入3070.75萬元，其中：一般公共預算財政撥款1647.70萬元，事業收入1423.05萬元。

20xx年部門總支出3040.61萬元，其中：一般公共預算財政撥款1617.56萬元，事業收入1423.05萬元。基本支出1604.93萬元，項目支出1435.68萬元。

（六）政府採購情況

20xx年政府採購支出合計469.16萬元，其中：政府採購工程支出139.94萬元，政府採購服務支出329.22萬元。

（七）固定資產情況

截止20xx年12月31日，賬面價值為3127.66萬元，其中房屋及建築物2476.06萬元、通用設備361.63萬元、專用設備250.92萬元、文物和陳列品19.47萬元、傢俱用具裝具及動植物19.58萬元；固定資產累計折舊2548.51萬元；固定資產淨值579.15萬元。

二、績效目標

（一）單位總目標

負責公園資源保護，提供經營休閒娛樂服務場所，豐富人民羣眾文化生活，對公園遊樂與娛樂經營項目進行組織管理，公園維護與管理，公園綠地管理，植物栽培與養護，園林園藝的苗木花卉生產等工作，對公園內古樹名木文物古建築制定保護和管理措施，園林綠化等相關專業技術人員參加職業技能資格培訓、參評、鑑定，公園園林建設、文物保護、古建築保護，做好防火、內部治安和保衞工作，配合公安部門確保重大節日和重要內外事活動安全。

（二）單位項目具體計劃目標

本單位涉及項目共2個。

1.翠湖公園事業專項經費：按照公園規定的職責職能，保障公園日常正常運行；保障人員工資按時按量發放到位,及時足額繳納基本養老保險,保障離退休人員生活補貼按時按量發放到位；做好園內標識標牌的更換及新增；建立完善投訴處理機制，在四道大門及中心區安裝投訴箱，對收到的投訴意見及建議及時處理解決；按照雲南省“一部手機遊雲南”工作部署，公園積極開展景區智慧化建設；認真開展掃黑除惡的專項鬥爭工作；公園亮化工程的修復建設，將突出公園本身的特色，為提升公園形象和改善市民的生活環境創造更加優質的條件；增強翠湖水體的水動力，努力縮短水體循環週期，提高水體自淨能力，進一步改善翠湖水環境質量。

2.20xx年帶薪未休假補貼專項資金：根據文件政策發放符合帶薪年休未休補貼。

三、評價思路和過程

（一）評價思路：確認當年度單位整體支出的績效目標→梳理單位內部管理制度及存量資源→分析確定當年度單位整體支出的評價重點→構建績效評價指標體系。

（二）評價目的。通過收集昆明市翠湖公園基本情況、預算制定與明細、單位中長期規劃目標及組織架構等信息，分析昆明市翠湖公園資源配置的合理性及中長期規劃目標完成與履職情況，總結經驗做法，找出預算績效管理中的薄弱環節，提出改進建議，提高財政資金的使用效益。

（三）評價依據

根據《中華人民共和國預算法》、《雲南省預算審查監督條例》及翠湖公園通過每個季度的績效跟蹤來追蹤項目完成的進度及情況，進行預算績效管理。

（四）評價對象及評價時段

評價對象為昆明市翠湖公園，評價時段為20xx年度。

四、評價結論和績效分析

（一）評價結論

1.評價結果

20xx年度績效評價結果優：A單位決策35分,得分35分；B單位管理20分,得分20分；C單位績效45分,得分42分；總共得分97分，能準確反映出整體績效支出的情況。

2.主要績效

昆明翠湖公園發揮了公益類事業單位作用，保障景區水生態穩定，提升城市品質，實現區域水生態整體良性循環，構建安全健康優美水系，為社會持續健康發展提供重要保障，同時保障公園環境整潔有序，繁榮都市文化，豐富羣眾文化生活，讓他們得到娛樂休閒和文化藝術的雙重薰陶，使昆明市市中心的城市品質提升。

（二）具體績效分析

1.經濟性分析：20xx年1月-12月，財政撥款1647.70萬元，完成比例100%，資金支付比例98.17%。

2.效率性分析：發揮公益類事業單位作用，保障公園環境整潔有序，繁榮都市文化，豐富羣眾文化生活，讓他們得到娛樂休閒和文化藝術的雙重薰陶，使昆明市市中心的城市品質提升；改善昆明市中心生態環境，增強綠化景觀、自然景觀、水體景觀，美化環境，提供經營休閒娛樂服務場所，豐富人民羣眾文化生活。

3.有效性分析:資金的產出和效果較好，資金的撥付數量與公園實際情況相吻合。

4.可持續性分析:促進生態景觀可持續發展，改善昆明市中心環境，還綠於民，讓資源共享，創新公共設施免費開放後管理的新模式，促進公園效益和諧可持續發展，項目完成後，公園認真履行合同、協議相關要求，嚴格對項目實施監督管理，嚴格按要求支付項目經費。對照績效評價指標體系逐項進行分析、評價並打分。

五、主要經驗做法

1.領導充分重視預算績效管理工作，成立預算績效管理工作領導小組，負責預算績效管理工作的統一領導，各部門各負其責，並將預算績效管理工作作為日常性重要工作來抓。

2.結合預算績效管理工作的具體情況，制定了本單位制度體系和工作流程，健全預算績效管理運行機制，強化全過程預算績效管理。積極參加財政部門組織的預算績效評價相關培訓，並及時組織預算績效工作人員開展業務培訓和學習。

六、存在的問題

填報整體績效時不夠細化分解、量化，績效評價未針對自身情況提出合理的問題及建議。

七、改進措施及建議

1.單位管理建議

我單位將繼續通過設立績效目標加強項目決策的制定及項目的實施管理。項目實施前應結合本單位自身情況，設定明確、合理的績效目標，並將目標量化、細化分解，與預算資金相匹配起來,客觀、認真對待績效自評，針對自身情況對實施項目提出合理的問題及建議，逐步提高績效管理認識。同時每年度結合實際情況，彙總、對比以往年度項目預算，從而科學、有依據的做出下一年的項目資金預算，編制更為合理的預算，優化項目資金預算。

2.財政管理建議

根據項目實施進度及時撥付資金，儘可能減少資金撥付環節和資金撥付時間，避免資金閒置、截留，提高資金使用效率，避免造成財政資源浪費。

單位年度考核自評報告 篇15

根據《關於做好第十屆xx省文明單位申報工作的通知》（x文明辦[20xx]47號）、《關於評選第十屆xx省文明單位的通知》（x文明［20xx］９號）精神，對照文件精神，我局自榮獲xx第九屆文明單位近三年來，在xx市地税局和xx縣委、縣政府的正確領導下，在各級文明委的關心指導下，我局堅持以科學發展觀為指導，以文明創建為總攬，堅持內強素質，外樹形象，提高了幹部隊伍的整體素質，促進了地税中心任務及其他各項工作的圓滿完成並取得了顯著成績。現將xx縣地税局自測自評情況彙報如下：

一、基本概況

xx縣地税局下設副科級二級機構10個,正股級二級機構1個，內設機構10個。全縣正式税務人員134人,其中黨員118人,研究生29人,本科74人,大專30人,中專1人;註冊税務師11人,中級職稱39人。管轄全縣範圍內企業2199户，個體工商5896户。

二、主要成績

兩年多來我局先後獲得省、市文明辦分別授予的“我最感動的江淮志願服務優秀集體”和“xx市志願服務優秀集體”榮譽稱號；縣局機關和5個分局榮獲xx市第十二屆文明單位稱號；被團市委、市志願者協會授予“xx市志願服務先進集體”；20xx年度縣局被市地税局評為先進單位；連續兩年榮獲xx縣“送温暖、獻愛心”先進單位稱號；20xx年縣局機關和5個基層分局榮獲市級“文明單位”； 2個基層分局榮獲市級“巾幗文明崗”等稱號；今年5月份縣局榮獲xx市工會五一勞動證書、獎狀；縣局黨組書記、局長張義明被省人社局、省地税局評為先進工作者；劉麗同志榮獲全省優秀巾幗家庭志願者；2005—20xx年連續八屆獲得xx市“衞生先進單位”稱號。

三、自測自評情況

自20xx年獲得xx省第九屆文明單位以來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以精神文明建設“五個一”為活動載體，圍繞“建好隊，收好税，樹形象”的工作目標。不斷強化税收徵管和優質納税服務，始終保持税費收入的快速穩步增長，連續十九年超額完成市地税局和縣委、縣政府下達的年度税費收入任務和各項工作任務，取得了税收收入工作和“五個文明”建設雙豐收，為促進地方經濟平穩較快發展作出了貢獻。

對照申報第十屆xx省文明單位測評細則，我局在文明創建工作中完成規定動作，完善創建思路：

1、組織領導堅強有力方面：調整創建領導小組及辦事機構、始終堅持把創建工作納入單位年度工作計劃，推動機關科室、基層分局創建活動，積極開展結對共建活動、熱心公益事業方面更是贏得了社會各界的好口碑，並認真落實和完成地方文明委部署的重點工作（得15分）；

2、思想道德風尚良好方面：開展社會主義核心價值體系學習教育、宣傳“中國夢”教育活動，開展道德講堂，培育、宣傳、學習培育先進典型、開展志願服務活動、網絡文明傳播，省“文明傳播大展台”動作快、行動早，內容豐富，充分反映地税文明創建成果；市級“文明動態管理”基本完成規定動作，認真落實臨時任務（得35分）；

3、業務工作實績顯著方面：税收中心工作業績突出，執法部門廉潔高效、依法行政、關注民生、科學管理，納税人滿意率高（得15分）；

4、文化建設紮實有效方面：制定計劃，開展活動，不斷提高職工文化素質，倡導節能減排、講文明、樹新風、傳播正能量，文體生活豐富多彩（得15分）；

5、民主管理科學規範：落實黨務、政務公開，開展幫扶救助活動，單位和諧穩定，制度健全、綜治良好，無違紀違規、計劃外生育現象（得10分）；

6、內外環境整潔優美：職工精神面貌良好、辦公環境優美，紮實開展“文明餐桌”活動，無亂排污染現象、公共區域設“禁煙”標牌（得10分）。綜合得分：100分。

xxx地税局堅持不懈地開展“做文明職工，建文明單位、創文明行業”活動，全體幹部職工的精神面貌煥然一新。單位風清氣正、團結友善、積極進取、甘於奉獻精神蔚然成風。

綜上所述，通過自測自評，我們認為xx縣地方税務局符合申報xx省第十屆文明單位申報條件，請予考核驗收。

單位年度考核自評報告 篇16

根據《萬源市財政局關於開展20xx年度預算事後績效評價的通知》文件要求，現將我單位整體預算事後績效評價報告如下：

一、部門概況

（一）機構組成。

萬源市統計局屬一級預算單位，其中行政單位1個，參照公務員法管理的事業單位1個，其他事業單位1個。

（二）機構職能

貫徹執行國家、省統計工作的方針、政策和法律、法規以及統計制度和統計標準，擬訂本市統計工作規劃和統計調查計劃，審查本地區、各部門的地方統計調查項目，承擔組織領導和協調全市統計工作，負責統計數據真實、準確、及時。

建立健全全市國民經濟核算體系，組織實施全市國民經濟核算制度和投入產出調查，核算全市地區生產總值，彙編提供國民經濟核算資料，開展分析研究，參與全市經濟社會目標責任考核。

按照國家、省、達州市的統一部署，組織實施人口、經濟、農業普查和重大國情國力調查以及社情民意專項調查，彙總整理和提高有關國情國力方面的統計數據。

（三）人員概況。

萬源市統計局編制共26個，其中：統計局機關行政8個，城鄉經濟調查隊參照公務員編制11個，普查中心事業編制7個。實際擁有在職人員28人，退休人員8名。

二、部門財政資金收支情況

（一）年度部門預算收入情況

20xx年年初預算收入合計316.82萬元，其中：一般公共預算財政撥款收入316.82萬元。

（二）年度部門預算支出情況

截止20xx年12月底，本年支出合計316.82萬元，其中：基本支出302.82萬元，佔95.58%；項目支出14萬元，佔4.42%。

三、部門整體支出績效情況

（一）整體支出績效完成情況

截止20xx年12月，本單位年初預算資金已全部使用完成，年中年末均開展了預算績效評價，支出績效評價全程進行。

（二）整體支出績效效益情況

20xx年績效目標全面完成，單位財務制度健全，管理規範，得到有效執行。通過加強績效預算管理，財政資金得到有效使用，行政效率得到提高，促進了各項工作順利開展。社會評價良好，羣眾滿意度極高，項目實施成效基本實現。

四、評價結論及建議

（一）評價結論

本單位預算執行基本完成，執行進度平穩進行。

（二）存在問題

部分資金未及時支付

（三）工作建議

及時支付部分支出，加強項目資金管理。