人事專員工作職責工作範圍

人事專員工作職責工作範圍1

1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、瞭解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平台的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員工作職責工作範圍2

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責工作範圍3

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員工作職責工作範圍4

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責工作範圍5

1.協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2.製作及分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係,協調組織策劃事務所的各類活動;

4.協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5.協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6.部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責工作範圍6

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員工作職責工作範圍7

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、辦公用品的管理及採買，固定資產管理、環境衞生管理監督，公司活動組織策劃;

7、製作員工考勤作，協助招聘工作;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作範圍8

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

6、負責員工福利、員工活動的開展;

人事專員工作職責工作範圍9

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責工作範圍10

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人事專員工作職責工作範圍11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責工作範圍12

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作範圍13

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責工作範圍14

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責工作範圍15

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;