求職面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。面試是一種經過精心設計,以交談與觀察為主要手段,以瞭解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此,為了獲得所求的工作,求職者應該充分做面試的準備,在面試中適度地表現自己,要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最後的勝利。 有的應聘人數比較多的用人單位,初試後還要進行復試,最後確定錄用名單。 面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來説因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來,供畢業生參考。 表達能力 用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發音是否準確,語氣是否柔和;説話時的姿勢、表情如何。 作為被試者在面試時應注意以下幾點:(a)談話是否前後連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)説話是否有説服力。 思考判斷能力 用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發事件;能否迅速地回答對方的問題,且答案簡練、貼切。 作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心,還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。 操作能力 用人單位主要在於考察對方對於已認定的'事情是否進行下去;工作節奏是否緊張有序;對於集團作業的適應性;是否具備組織領導能力。 這樣,被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力,對於想到的事儘量明確地表達出來。 德性 用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩定;對於要求較高深的業務能否適應。 被試者回答時應該突出自己的自信心,堅強的意志,強烈的責任感,很強的與人交往能力,以及有預見性和計劃性。 態度 用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應;能否讓人親近,對他人有無吸引力等。 被試者應該注意着裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認真、誠實。
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。關鍵:在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
(1) 清楚陳述成就: 別平鋪直敍你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
(2) 展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
(3) 顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,説明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。 (4) 用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。 (5) 避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時,也要和敍述正職工作般的詳細。 (6) 多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
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