招聘的一些面試技巧
一 、面試常見問題
問題一:請你自我介紹一下
思路:
1 、這是面試的必考題目。
2 、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3 、表述方式上儘量口語化。
4 、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5 、條理要清晰,層次要分明。
6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:談談你的家庭情況
思路:
1 、家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 、 簡單地羅列家庭人口。
3 、 宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4 、宜強調父母對自己教育的重視。
問題三:你有什麼業餘愛好?
思路:
1 、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 、 最好不要説自己沒有業餘愛好。
3 、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4 、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5 、 最好能有一些户外的業餘愛好來點綴你的形象。
問題四:談談你的缺點
思路:
1 、 不宜説自己沒缺點。
2 、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3 、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4 、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5 、可以説出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題五:談一談你的一次失敗經歷
思路:
1 、 不宜説自己沒有失敗的經歷。
2 、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3 、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4 、所談經歷的結果應是失敗的。
5 、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6 、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7 、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題六:你為什麼選擇我們公司?
思路:
1 、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2 、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3 、參考答案我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。
問題七:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
思路:
1 、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法,
2 、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
問題八:我們為什麼要錄用你?
思路:
1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2 、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3 、如我符合貴公司的'招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!
問題九:你能為我們做什麼?
思路:
1 、 基本原則上投其所好。
2 、回答這個問題前應聘者最好能先發制人,瞭解單位期待這個職位所能發揮的作用。
3 、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十:您在前一家公司的離職原因是什麼?
思路:
1 、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。
2 、 避免把離職原因説得太詳細、太具體。
3 、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4 、 但也不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。
5 、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6 、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
應聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個,關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,並針對這些不足重新做準備, 吃一塹,長一智 ,謀求 東山再起 。
二、 面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察,特別房地產行業,很注重禮儀。因此在面試時,考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就來介紹一下面試禮節的問題。
1. 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候,並保持安靜及正確的坐姿。
2. 在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地説聲: 打擾了。 然後向室內考官表明自己是來面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝。
3. 假如要敲門進入,應該敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上,應轉過身去正對着門,用手輕輕將門合上。
4. 進入面試室後,等考官告訴你 請坐 時可坐下。坐下後不要背靠椅子,也不要弓着腰,並不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直。
5. 與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然,平時怎麼和別人交談的,就怎麼去做。當然更不能漫不經心地四處張望。
6. 面試結束後,站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門,然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
-
迎元旦藥店促銷策劃方案範文
為了確保事情或工作有效開展,往往需要預先制定好方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編為大家整理的迎元旦藥店促銷策劃方案範文,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。迎元旦藥店促銷策劃方案1一、活動背景聖...
-
聖誕節服裝店促銷的活動方案範文
為了確保活動得以順利進行,就常常需要事先準備活動方案,活動方案指的是為某一次活動所制定的書面計劃,具體行動實施辦法細則,步驟等。制定活動方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的聖誕節服裝店促銷的活動方案範文,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。聖...
-
最新聖誕主題活動策劃方案(精選6篇)
為了確保活動安全順利進行,常常需要提前進行細緻的活動方案准備工作,活動方案是活動的書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。寫活動方案需要注意哪些格式呢?下面是小編收集整理的最新聖誕主題活動策劃方案(精選6篇),希望對大家有所幫助。最新聖誕主題活動策劃...
-
主題策劃方案
為了確保工作或事情能高效地開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是計劃中內容最為複雜的一種。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編為大家收集的主題策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。主題策劃方案1一、活動綜述:“九九重陽節”是我國全社會尊老敬老的傳統節日,...