評優教師工作總結
一、評選工作指導思想 認真學習上級文件精神,明確工作思路,瞭解評選程序。進一步激勵我校教師愛崗敬業,教書育人,嚴謹篤學,勇於創新,奮發進取,努力打造一支師德高尚、業務精湛、富有創新精神和創新能力的高素質教師隊伍,推動學校教育實現健康、良性的發展,
三、評選條件
1、師德高尚,熱愛教育,教書育人,樂於奉獻,為人師表。
2、業務精湛,勇於教改,理念先進,效果優秀,積極教研。
3、認真履行教育教學常規。
4、認真完成自己的本職工作,無疏漏現象發生。
5、工作中勇於發揮學幫帶作用。
6、具有終身學習的意識,積極參加各種培訓。
7、年度考核成績在合格以上。 針對以下行為,違反其中一條,均取消參評資格:
1、違反上級有關法規的。
2、受到學校以及上級紀律處分的。
3、不服從學校工作安排的。
4、在教育教學活動中,出現重大事故的。
5、一年內無故曠職2次以上的。
6、一年內上班累計缺勤8天以上的。
四、評選原則
1、實事求是,客觀公正地評價每一位教師。
2、提倡公開、公平競爭的原則,使教師努力爭取。
3、按評價分值由高到低成為各級評優、評先的依據。
4、杜絕人為因素的干擾。
五、評選程序
1、組織全體教師學習市教育局有關文件精神,領悟精神實質要求。
2、根據我校評選優先模製度,將符合條件的教師列入候選人名單。
3、領導評審小組根據候選人名單進行審核。 校評審領導小組
組 長:杜伯明
副組長:胡成山、鞠長海
組 員:工會主席、各部門主任
4、進行民主投票測評,記錄得票結果
5、根據我校年度考核細則和民主投票結果進行綜合評分,確定名次。
6、學校公示評優結果三天後,上報教委並存檔。
六、評選結果
哈市優秀教師:楊鳳珍 尚志記大功:
尚志記功: 蔡廣新王福利邵洪山 於文秀 謝朝海姜迎春 李小翠張清濤
評優教師工作總結 [篇2]
我於一九九七年到######中學任教,十六年的教學工作在校另發哦的關心和支持下,在與同事們的團結合作中,經過實踐、鍛鍊,使我的工作能力和思想認識有了很大的提高。
一、思想政治覺悟方面:
熱愛祖國,用户中國共產黨的領導,積極學習黨的教育方針,政策、忠誠黨的教育事業,在生活,工作上嚴格要求自己,注意平時一言一行,謹遵“正人先正己”的古訓,與領導同事和睦相處,講團結,衝正氣。
二、師德方面:
工作任勞任怨,二零一二年五月經校領導的推薦參加自治區教育廳組織的“#####”培訓,經常加班加點,經過一年的艱苦奮戰,在二零一三年五月參加了全國的統一考試,並取得了合格證書。關心愛護學生,教書育人為人師表,尤其是對後進生留守兒童和特殊家庭的學生用愛心構築與同學們的橋樑,作為班主任,經常家訪,疏導學生的心理與家人溝通,盡職盡責被學校評為優秀班主任和德育骨幹。
三、教學方面
進校以來,由於學校師資短缺,我沒能從事專業教學,而是擔任物理、生物。在教學中我對備課、上課、作業佈置安排等常規工作積極,認真的完成,並在實踐中注意省缺、補漏,努力做到課前備課、課中講透,課後督促檢查嚴課等
教學的組織力求貼近學生生活,最大限度地運用自己所學的知識,激發學生的興趣,培養學生的實踐能力。在期末考試中所教的班級也取得了優異的成績,
四、教研方面:
幾級殘疾教學教研活動,二零零五年在我校與###中學組織的聯誼活動中,曾多次代表學校講授觀摩課,收到學校領導和師生的好評,同年還參加了縣教育局主旨的觀摩課並獲得二等獎。二零一二年參加縣教育局組織的“理、化、生”實驗大賽中獲得縣級二等獎,在支教期間,工作認真,負責收到了支教學校的領導和同事的一致好評
《評優教師工作總結》全文內容當前網頁未完全顯示,剩餘內容請訪問下一頁查看。
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裏,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
社區元旦策劃方案(通用8篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,往往需要預先進行方案制定工作,方案具有可操作性和可行性的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編整理的社區元旦策劃方案,希望對大家有所幫助。社區元旦策劃方案篇1在20XX—年的鐘聲敲響的時候,我們服務部安排這次送温暖...
-
保安員崗位職責(通用16篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的保安員崗位職責(通用16篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。保安員崗位職責...
-
Layout工程師崗位職責(通用5篇)
在當今社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的Layout工程師崗位職責,希望對大家有所幫助。Layo...