年終獎發放會議紀要

2015年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：

一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：

1、職稱評定時間；

2、職稱評定時間相同，按年齡（以教育局人事檔案為準），年齡大者優先；

3、前兩項相同，按參加工作時間（以教育局人事檔案為準）；

4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。

二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配；

2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配；

三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案；

從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放；

2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：

由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的`90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考核分。

五、優秀及先進指標的發放方案：

1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定；

2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數確定；

3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

邯鄲縣第十二中學

2011年1月4日

年終獎發放會議紀要 [篇2]

[2015] 第1次

會議時間：2015年2月1日

會議地點：XXXX

主 持 人：

參會人員:

會議記錄：

會議議題：關於XXXX、XXXX獎勵辦法、表彰獎勵2012年度優秀員工

會議內容：

2015年2月1日，總經理XX，召集副總經理XX，財務經理XX，辦公室主任XX，召開了公司“XXXX、2XXXX”進行討論決定。現就會議事項紀要如下：

一、XXXX銷售獎勵標準

1、必須以結清X款為依據；

2、區內XX銷售獎勵XX元/X；

1

3、零星銷售、XX銷售獎勵XX元/X。

以後XX銷售獎勵按此標準執行。

二、2012年科研項目申報實施績效獎勵

為了進一步規範公司科研項目管理工作，鼓勵全體職工積極申請各類科研項目，做好科研項目實施工作，經公司總經理辦公會議研究決定，對2012年的科研項目申報實施人進行績效獎勵，獎勵金額按項目資金的8%進行獎勵。以後申報和實施此類科研項目按此績效獎勵辦法執行。

三、表彰獎勵2012年度優秀員工

為進一步加強員工隊伍建設，鼓勵先進，鞭策後進，充分調動每一位員工的責任心和積極性，對在2012年度表現優秀的員工予以表彰獎勵。由各部門推薦，結合2012年度技術員工作總結評分，經總經理辦公會議研究，對XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位員工授予2012年度優秀員工稱號，每人獎勵現金1000元。

具體獲獎人員及獎勵金額見附表。

參會人員簽字：

二〇一三年二月一日

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