求職面試要遠離的幾個壞習慣

或許你去面試的時候覺得自己並沒什麼問題，卻還是意外的落選了!因為有些壞習慣會導致面試失敗的。今天小編分享的是求職面試要遠離的壞習慣，希望能幫到大家。

　　求職面試要遠離的壞習慣

第一、準備不充分

求職面試找工作，簡歷可是硬指標。另外，還需要根據自己所要申請的公司職位做好功課，準備一些額外的補充資料。提前對所要應聘的公司做一個全面的分析調查，知己知彼，才能勝券在握。但是很多應聘者並沒有做到這一點，除了簡歷以外，沒有留下讓企業HR記住你的特殊符號。作為面試者，我們需要積極主動地向HR展示自己的優點，以及企業留下你的理由。

第二、面試就緊張

面對一個個嚴肅的面試官，身為初入職場的小菜鳥肯定會緊張。其實，這是很正常的生理反應，剛好説明你對這份職位很在意，正所謂越在乎，越緊張。這樣，HR雖然會有些在意，但是他會看出你很在意這份工作。不過如果你過度緊張，語無倫次，回答問題抓不住重點，可就要好好自我反思一下了。推薦閲讀： 面試時要學會機智回答問題

第三、明確自身工作能力

正確認識自己，明確自身能力。明白哪些職位自己可以完美勝任，哪些需要再繼續認真學習，哪些是自己可望而不可即的。如果一個人自身條件過於優越，不管是學歷，能力，還是社交都是一流的，HR和招聘主管也會好好考慮一下了。他們所擔心的，正是如此優秀的人，是否會一直踏踏實實為本公司工作。所以，正確的評價自己，找到適合自己的職位，才是最好的。

第四、高不成低不就

事實證明，每個人都會喜歡那些踏踏實實工作的勤快人。只有把小事做好，做精，才會從中學到知識，才會深得領導喜歡。一屋不掃何以掃天下。在求職面試過程中，如果你只是表現出眼高手低的姿態，那麼你可就要小心了，因為你有可能在第一時間內被HR淘汰掉哦。

第五、缺乏積極主動

應聘和招聘其實是一個大家雙向選擇的過程。求職面試過後，我們都希望可以得到企業HR的反饋。同樣的，作為企業HR，招聘者也希望得到我們的'相關信息。他們所期待的迴應不是收到一封感謝郵件或者是一張致謝卡，他們最想看到的是你對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。推薦閲讀：面試技巧之掌握主動權是關鍵

　　改掉壞習慣提高面試成功率

1、遲到失約

守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這麼重要的環節遲到，不管是因為什麼原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。

2、數落別人

在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，並且是一個記仇的人。

3、摻水説謊

在求職過程中，如果你對面試官説謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現後，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。

4、短話長説

要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善於抓重點，辦事效率比較高的人。

5、欠缺目標

很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。HRM系統瞭解到，同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，並沒有其他太多的追求。

　　面試官最忌諱的面試壞習慣

1. 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

2. 不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3. 説其他同類型公司的壞話。

4. 沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

5. 回答沒有明確的焦點，説話沒有組織性，想到哪裏説到哪裏。

6. 不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

7. 對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

8. 直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9. 問這樣的問題：“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

10. 在面試快要開始的時候，不假思索地脱口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。

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