職場跳槽指南

很多人對該不該跳槽，應該在什麼時機跳槽等並沒有明確的認知。今天小編就給大家整理了職場跳槽指南，一起了解下職場跳槽的注意事項有哪些吧。

　　職場跳槽的認知

1、不要在對現在的職業還沒有起碼瞭解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對後面的職業幫助很少。

2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助，能產生職業的前後累積效應。

3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長，或者有興趣發展的領域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業道德成就感與滿意度。

4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。

5、28歲前跳槽對職業信用的負面影響還有限，但在此後應積極學習職業中的妥協與自我調節，因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業忠誠度。

6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要儘早進行，因為25~26歲後，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業在乎度。

不該跳槽的情況：

如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應該跳的：

1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月，到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度，而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。

2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重複自己的選擇遊戲。

3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

4、在工作環境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現象，如果把這個當成嘗試鍛鍊與琢磨關係管理的機會，以後在更多場合會更受歡迎。

5、在個案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚長而去，而是學會申辯、溝通與建設性提出意見。

6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事，應該在改變學習、社交方式後等一段時間再做決定，因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

可以考慮跳槽的情況：

但有些情況，可以認真思考跳槽問題：

1、領導沒有信用。

2、企業只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪，節假日加班從不考慮補償。

3、領導只讓員工委屈，從不主動解釋---領導不當作為，不做溝通，再加上風格強勢。

4、只要乾貨，不教幹活---企業在員工培訓和輔導發展投入過少，過度讓員工個體承擔發展壓力。

5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關係複雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。

6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

　　職場跳槽指南

保持清醒的頭腦

不管新公司給你開出了多麼誘人的待遇，你也要小心這裏邊所隱藏的陷阱。俗話説天下沒有免費的'午餐，這份待遇的背後很可能需要你付出的比你想象中還多。

眼光放長遠

有些機會看起來似乎很普通，但如果是一個非常有前景的行業，你也不妨去嘗試，是所謂“人生難得幾回搏”。

保持好奇心

到了新公司，無論你是什麼職位，都要以一個新人的態度去面對一切，當你對眼前的一切感到新鮮時，就會激發你的求知慾和創造力，從而做出更好的成績。

　　職場跳槽需注意的問題

1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。

2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。

在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。