職場人如何獲得最大薪酬實現升職加薪

獲得最大薪酬是每個職場人的夢想，那麼到底該如何做呢?今天小編給大家聊聊職場人如何獲得最大薪酬實現升職加薪，一起來看看吧。

　　職場人獲得最大薪酬的方法

1、聽聽上司怎樣説

或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處

2、和自己打場賭

給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。

3、尋求財政顧問的建議

補償和人力資源諮詢公司的多夫先生説，那些諳熟公司運作的執行官們通常並不那麼擅長理財。很多都是得益於財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權、受限股票計劃和其他長期的激勵手段。

4、瞭解特別佣金或獎勵

很多僱主會給那些為公司招來業務或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經常稱這些為地區獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數不等，因此你要查明公司是否有地區獎勵之類的項目。如果有，去了解管理人設定的獲得這種獎勵的條件。

5、轉變你的繳税方式

“如果税金扣款少點，也許領回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下税繳得多也就預示着每年4月15日從山姆大叔那裏將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆·瓊斯説，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就藉着山姆大叔的錢。

6、獲取免税金

很多公司會根據僱員在退休年金賬户中的存入比例，為其提供相對應的一定數額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。

7、儘量使用免税收入付費

很多公司為員工提供柔性消費賬户，此賬户可以用税前收入來支付上下班往返班車費、健康保健和育幼保健費。員工只需在賬户申請上説明每個月將從工資中提撥多少錢進去。員工可以將自己的消費明細呈遞給公司或第三方管理中介者後就可以領取到這筆免税金。

8、要求對工資重新估價

在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔更多任務或被指派到工作性質相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。

9、拒絕接受讓公司蒙損的福利

降低公司的耗費有時也可以轉變工資支票上的數額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經涵蓋到自身，於是選擇退出公司的醫療補助計劃並因此得到公司的償付。在最初商談薪水時，若你提出放棄醫療福利，則也有理由要求更高的薪金。

10、不要忽視細微之物

一些員工不善於利用公司提供的多餘補貼和免費贈物一類東西，薪酬諮詢家約翰遜先生説。“讀讀這個手冊，上面會告訴你所有一切”，他説，“很多人對公司所能為你提供什麼完全一無所知”。

　　職場薪酬的影響因素

“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。

那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：

薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)

只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。

互聯網行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的'原理到哪兒都一樣。

人才需求旺盛，説明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，説明你所從事的工作是高價值的。

説的遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因為鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。

國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗為感歎，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

含金量有20%的權重

含金量意味着價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。

不可替代性有20%的權重

你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。

比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前台小妹，可以做擀麪飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。

業務能力有20%權重

就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。

剩下5%我交給了其他因素

　　職場薪酬規則

歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來説經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要説明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

關於辭職、跳槽等的一些建議

1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展;

2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。