職場人如何才能獲得升職加薪的機會

都是在職場摸爬滾打好幾年，有些職場人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經理，有些職場人士的職業發展卻毫無起色，薪資與崗位都止步不前。那麼，職場人士該如何獲得升職加薪的好機會呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場人獲得升職加薪機會的方法

1.明確職業目標

盲目跳槽、隨意跟換行業、工作動力不足的根本原因都是因為沒有一個職業目標，職業生涯的前三年是鍛鍊自己的黃金期，若是在這段時間裏不清楚自己的職業發展方向，那麼你可能成為一個碌碌無為，甘於平庸的打工者。因此職場人士應結合自己的興趣愛好以及優勢找出適合自己的職業發展目標。

2.擁有足夠的資本

有些職場人士會説，我想找到一份月薪過萬的工作，爭取發展到企業高層，但是自己卻沒有這個資本，完全就是空想，有抱負是一件好事，但也要結合自己的能力，給自己做一些短期與長期的目標穩步向前。

3.保持良好的心態

有些因自己出自於名校或是海外留學背景的職場人士，在工作中恃寵而驕，到處處張揚樹敵。因此，職場人士應具備良好的心態，不要因之前的光環而驕傲，真正優秀的人才有着謙卑的態度，能夠包容的胸懷。

4.遵守職場規則

不以規矩，不能成方圓。職場處處是約束，很多職場人士覺得很不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的，員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。你若不想遵守職場規則，只有離開。

5.時刻做好準備

機會總是留給有準備的人。學習才會使人進步，適當的讓自己充充電，佔用自己的空餘時間可以報銷些培訓班之類的提升一下自己，需要注意的是，這裏的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。

　　職場升職加薪的方法

1. 兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導着想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者説你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2. 一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的`，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。

3. 一個圈子入主流

在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裏，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裏面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4. 很多法子隨時用

想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照，隨着與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5. 一顆棋子不爭辯

在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6. 動動腦子隨勢行

過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裏必須緊繃，小心謹慎下不留後患。

　　職場薪酬規則

歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來説經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要説明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

關於辭職、跳槽等的一些建議

1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展;

2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。