初入職場的新人如何制定出合理又有高度的目標

新人想快速成長，取決於個人能力和恰到好處的運氣。那麼初入職場的新人如何制定出合理又有高度的目標呢?下面一起跟小編了解下吧。

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一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

1. 專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是説你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

那麼，如何接觸到這些人?

1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。

職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平台上，HR/獵頭們會主動聯繫你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的羣組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被別人發現的機率。

2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶着目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

這裏再説一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

二、機遇，或者説運氣

個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點：

你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息裏。

你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對信息的敏鋭嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

其次，窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。

最後，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面説到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。

將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。

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1、理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的.高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

4、具備敏鋭的觀察力

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要説I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

7、懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據説話

新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。