人事行政的工作內容

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。下面是小編為你帶來的人事行政的工作內容，歡迎閲讀。

1、負責來人接待及辦公室內務管理、辦公用品採購；

2、負責人員招聘方案的擬定及人員的招聘，維護拓展招聘渠道、招聘信息的發佈、簡歷篩選、面試安排、招聘記錄等工作；

3、負責員工檔案管理，包括收集、整理、查核、歸檔、錄入、更新等工作；

4、負責辦理員工入職、離職、轉正等調配事務，辦理員工社保；

5、負責修訂、監督及執行企業管理規章制度；

6、負責員工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和發放；

7、負責日常辦公用品採買、管理和分發與公司票據的整理及報銷事宜；

8、協助總經辦完善公司後勤管理事務，協調各部門關係。

一、制度管理

1、草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議；

2、組織公司行政管理與人事管理制度的執行；

3、正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的'法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1、負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2、負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理；

3、負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；

4、進行公共關係的維護；

5、負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6、負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7、負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1、草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3、人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4、勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5、薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

6、培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8、人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1、負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2、社區文化活動策劃與督導。