無領導小組面試技巧
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為你整理的無領導小組面試技巧內容,希望對你有幫助。
無領導小組面試準備去年,我並順利進入面試環節。當時我們6人一組進行無領導小組討論,面試座位一般圍成弧形很小的半圓,考官座位為一排直線,正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的,無論1號還是6號,與考官的距離大概2米左右。坐在中間的考生對着中間的主考官,坐在旁邊的對着主考官旁邊的其他考官,所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。 每人桌上一份題,2張草稿紙,一支筆。
無領導小組面試技巧個人陳述經歷這次面試考試,我體會到面試開始三分鐘的表現對整個面試成績的影響很大。所以,大家在面試時語言方面要注意以下幾點:
第一,開頭要開得大氣
其實,回答問題就像我們回答論述題一樣,都要有個開頭,有個中心,然後再想往裏面填充的內容。開頭開的好就會為接下來所闡述的.問題定下好的基調。
第二,説話一定要簡練
三分鐘在不同人身上能體現出很多不同的東西,可能有的人3分鐘還沒有闡述完內容,也有很多人利用三分鐘抓住了考官的眼球,引起考官的注意。我想説的是,在發言時一定要做到言簡意賅,把自己想説的話進行概括、篩選,選出有意義,有説服力的語句,讓精華部分在面試開始時就有所體現,這樣才會得到面試官的青睞。
第三,語氣和語速要適當
在無領導小組面試中,我們要和小組成員進行交流,所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。説話快會給人較真、辯論的感覺,説話慢時間又不好控制。所以大家在進行陳述時儘量保證自己的語速適當,並且語氣稍微有起伏,這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感,同時加以眼神交流,這樣可以使闡述更為生動,現場氣氛也會變得活躍。
無領導小組面試技巧 自由討論這個過程也正是無領導小組討論中比較核心的部分,在這個過程中,面試會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多説,搶先發言,有的人説話少,但句句有理。我的體會是,大家發言時一定要做到精練。要記住説話少不代表分數低,當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發表了哪些觀點,之後等自己有比較成熟的想法時再發表出來,這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度,不容易出現紕漏。同時,與哪個組員説話,就儘量看着哪個組員,多用眼神交流。
第一,一定不要搶話
面試的時候,很多人為了表現自己或者急於發表自己的觀點,容易出現搶話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律,破壞現場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。
第二,把握好時間與節奏
小組討論一定要注意時間上的控制,一般情況下,小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員,以提示小組討論的時間。在討論時,每個人心裏都應該把時間控制好,這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
第三,不必過多注重討論結果
很多人為了證明自己闡述的正確性,在討論中,與組員爭論得面紅耳赤,有的甚至以離場結尾。其實,面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的能力,結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度,與小組成員有力配合,最終完成面試。
以上,是一位考生的面試實戰經歷,通過自述,你能直觀瞭解無領導小組討論過程中的語言技巧。專家提示大家,平時多練習,鍛鍊自己自信、臨場發揮的能力,同時塑造一份好的心態,這樣,下一個成功的案例也許就是你!
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