面試時談工資的技巧有哪些
現在我們在職場生涯之中,面試可以是每一個職場人士都必經的重要的環節,在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時談工資的技巧,希望能幫到大家。
面試時談工資的技巧一、期待工資水平的公平
當面試時談工資,我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇,一般我們不會把工資直接説出來,而是通過這樣的説法來讓公司有一個正確的看法,所以,現在我們在首先需要回答的就是,我們希望公司給出一個公平的待遇,並且,在公司的發展過程之中,我們希望獲得更多的機會,工資水平只要是滿足現在的市場行情和公司發展就可以了。主要是在職場上面有所發展,這些才是我值得關注的。
二、闡述自己的優勢
現在越來越多的人在面試的過程之中,都不知道如何來談自己的薪資,其實,我們在談薪資之前最為重要的就是要説明自己的優勢,只有我們具備一定的優勢,那麼,我們的薪資水平才能更高,所以,這時候我們需要根據自己的實際情況,展現自己的優勢,比如經過了什麼樣的培訓,或者是我們在業務上面獲得瞭如何的成績,這對於我們現在的職場發展來説都會 產生很大的影響,所以,我們在求職的過程之中,自己的強項和優勢是需要我們特別的關注的,也需要表達給我們的面試官的。
在我們談工資的時候,其實,我們在整個面試的過程之中,這是一個非常重要的環節,很多人都會因為自己的一些顧慮,而不是談工資的具體數額,其實,我們在面試的時候,可以根據現在的市場行情和自己的優勢,適當的説出一個範圍,或者是説出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力,那麼,即使工作不能滿足也會找我們再次約談的,所以,這個時候不要有太多的顧慮。
面試談工資的方法不要在面試一開口就問面試官工資,這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來,先談自己的工作和能力。
不要在一開始談工資就報出自己的底薪,工資是能商談的,我們如果一下説出自己的底薪,就沒有商談的地步了。
當面試官問到你之前的工資時,千萬別撒謊,該多少就是多少,因為你之前單位的待遇他可能有所瞭解。如果你撒謊了,不但薪資談不好更可能因為這個面試失敗。
要等面試官先説工資,面試差不多,你已經得到面試官的肯定時,你可以問他能給多少工資,如果覺得不滿意,可以在他給的基礎上在要一點。
做到心中有數,面試前應該提前調研你這個行業的工資待遇,合理的説出自己的工資。
面試一定要把你所有的能力展現給面試官,得到他的肯定,是你談工資的基礎。
面試中與HR談薪資的技巧不要急於談薪資
一般情況下,談薪資是面試的最後的一個環節,不要急於談論薪水,最好等面試進行的差不多了,工作和崗位的情況都瞭解清楚之後再談論薪水,或者等HR詢問你薪資的期望,再開始談論。急於談論薪資,會破壞面試的進度,讓HR覺得你比較輕浮,不尊重彼此的時間,不容易留下好印象,而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”,凡事提前做準備都比較容易成功,面試同樣如此,不要盲目的“閉門造車”,自己給自己估價打分,最好在面試之前,詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平,以及要面試公司所在行業的薪資情況,結合這些信息及自身情況要求合理的薪資範圍。
不要急於暴露
通常情況下,談判雙方,誰先暴露自己的底限,誰就輸了,所以不要急於報出自己的數字,要先聽聽HR怎麼説,給自己留一點回旋的餘地。
當HR詢問我們,“你對這份工作的期望薪資是多少?”,你要冷靜,可以先反問一下,“我想先了解一下貴公司的薪資結構,對於該崗位的薪資待遇是多少?”,得到回覆之後你就可以適時調整你的薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向於將薪資水平提高,為了後期留出可以和HR談論薪資的範圍,首先這樣的做法是合理的,適當的報高薪資可以,但是不要太高,一般HR們對於一個崗位的薪資範圍都瞭然於胸,而且公司也會有相應的範圍,如果你上來就報一個高出預期很多的薪資,那麼就等於關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候,你彆着急表態,可以採用迂迴的方式,再爭取一下,突出你的`優勢和價值。
可以從以下幾個方面,再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資範圍。
5、預期的漲幅程度。
不要具體數字
在談薪資的時候直接輸出一個乾巴巴的數字,怎麼想都覺得有點突兀,不如説出一個區間或者與前一份工作比較説出一個漲幅,來的更加自然有談判空間,而且給人更加的柔和。
比如,你可以説我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%,或者説期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資,不要死咬不放,無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意,一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了,不要沒完沒了糾纏於此,不僅不會爭取到更好的結果,而且會給HR留下斤斤計較的印象,可能你咄咄逼人的態度就已經讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的餘地了,那麼可以換個角度再談判,考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等,也是不錯的方法,這些要求也會給你帶來很多實惠,而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內,而且也是一筆不小的收入,尤其是獎金,所以薪資談判不應該只談完工資就結束了,獎金的規則,福利的內容都需要了解清楚,總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率,得到自己期望的工資了就結束了談判,其實調薪頻率對於你薪資水平有很大的影響,你必須得關心,如果公司調薪非常困難,即使你現在得到了期望薪資,那麼往後的工作中你還是會因為工資而考慮離開,那麼不利於你的職業發展。
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