公司休假通知怎麼寫
公司各部門:
為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》,經研究, 現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
⑴請事假累計20天及以上的.。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
⑸員工發生曠勤累計超過10天的;
⑹因個人原因脱產學習累計天數超過其年休假天數
的;
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況,於7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○一四年七月十一日
公司休假通知怎麼寫 [篇2]
江蘇中雲鋼結構工程有限公司在新的一年裏為了更加正規化、人性化,現就公司正常休假做如下安排:
管理人員及辦公室人員每週日休息一天,另外國假15天。其中國假分別為:
清明 4月4日 一天;
五一 5月1日 一天;
端午 6月12日 一天;
中秋 9月19日 一天;
國慶 10月1日 一天;
元旦 1月1日 一天;
春節 1月30日——2月7日 九天。
請各部門在休息期間安排好本部門的工作,如果遇到工作繁忙時可調休!
江蘇中雲鋼結構工程有限公司綜合部 2015年2月22日
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