HR面試實習生考核的是什麼

大部分高校的學生在還沒有畢業的時候，就會出來找工作，以適應這個社會。實習生都是沒有什麼工作經驗的，那麼HR面試實習生考核的是什麼?HR面試實習生要考核什麼呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　HR面試實習生考核的是什麼

一、企業希望瞭解面試者的素質和評價要點：

1、思考判斷能力

是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。

2、儀表與修養

穿着是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。

3、語言表達能力

談話是否前後連貫、主題是否突出、思路是否清晰、説話是否具有説服力。

4、溝通的能力

是否能夠聽取並尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。

5、自信心與責任感

與人交往時是否有信心、是否勇於承擔責任。

6、團隊合作能力

與他人合作的精神、理解他人並互相尊重的素質、健康的競爭精神、在羣體中是領導者還是服從者。

二、面試中HR經常提出的問題及回答要點：個人方面

1)介紹你自己及你的家庭

本問題主要是瞭解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。

2)你有什麼優點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實説話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。

3)你有神馬缺點

介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。 當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。 總之，介紹優點，不可狂妄，儘量把優點説的低調一點;介紹缺點，也不必緊張不自在，儘量表現的不好意思點。要給對方一個客觀公正、勇於自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

4)父母對你這次出來找工作的態度是什麼?

如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的`意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

5)你是否有出國、考研究生等打算

對這一問題，不同的單位有不同的態度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態度。

6)你現在就讀什麼專業

如果進該專業不是出於自願，可以説明當時的情況。如果你出於自願，説明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出於自願，最好都能強調該專業知識對自己日後的發展有什麼幫助。如果該專業與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。

7)評價一下你的大學生活

強調你的學習、工作、生活態度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。 很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業人員，不要用太多的專業術語。如果是本專業人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

8)在校期間曾擔任過什麼職務、組織或參加過什麼活動

介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它還能説明你是一個善於學習的人。 以上，是大部分企業面試應屆生時的一些重點，對於應屆畢業生的面試，一般的企業都不會很苛刻，但是作為應屆畢業生，在面試之前一定要做好充分的準備，面試者要帶着一種求知的心態去到企業。儘量不要表現的孩子氣，害羞，或者很皮，這將會讓HR覺得你還不適合出來找工作的印象。

　　面試時把握好自己給面試官的第一印象

面試考官對應聘者第一印像的重視程度非同一般。 第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大。即使你是出身於某名牌大學，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會覺得：出身於名牌大學固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點，你的成功希望就大打折扣。 面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來判斷一個人的。面試中，對應聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關的。 一般來講，大部分人對“印象”的好與壞的評價，都有一個比較一致的認識：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、幹勁十足、潑辣等，這些充滿奮進向上氣息的表現都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風、憂慮重重等，那麼相信大部分人不會喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦裏清楚，給人留下什麼樣的印象將會對自己有利，並要努力使自己的表現向這方面靠近，這很重要。

通過面試能夠了歷應聘者的能力 一般來説，通過面試，可以知道一個人擁有多大的能量。通過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現出來。 面試評測人的能力主要有以下幾個方面：

(l)口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

(2)綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，並且説理透徹、分析全面、條理清晰。

(3)反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發性問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否得體、妥當等。

(4)人際交往能力。在面試時，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以瞭解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

(5)自我控制能力與情緒穩定性。對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的經營管理人員)，自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。 應聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的。