人力資源部門主要工作職責
人力資源部門主要工作職責1
1、協助人力需求的招聘工作;
2、根據職位需求分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;
3、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理,對做初步篩選;
4、通過各種快速尋訪候選人,進行初步和評估;
5、人才庫的建設與維護;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;
7、完成上級領導安排的任務。
人力資源部門主要工作職責2
1、統籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;
2、統籌與執行企業文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,做好人員內部培養工作;
6、協助人力資源總部推動組織發展變革的`執行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部門主要工作職責3
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案,統計彙總考核數據;
3、每月製作工資報表,按時發放員工的'薪酬;
4、每月個税申報;
5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析;
6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人蔘考;
7、提出薪酬合理化建議,協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落户事宜。
人力資源部門主要工作職責4
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定並制定績效方案,並進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的`日常行政事務管理工作;
人力資源部門主要工作職責5
1、績效流程的'完善與推進;
2、績效數據收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進,跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。
人力資源部門主要工作職責6
1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作,員工相關問題諮詢解答;
3、員工、即崗位異動手續辦理,的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的'管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行制度的優化升級;
7、協助組織建設工作,包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源部門主要工作職責7
1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;
2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的'組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
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