人力資源主任的主要職責

人力資源主任的主要職責1

職責：

1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作,保障各項人力資源規章制度的實施;

2、監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，並協助做好日常管理工作;

3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、協助支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成部門相關報表，並確保準確性;

8、跟進公司的各項培訓工作;

9、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，瞭解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、瞭解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽説讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責2

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的'職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的主要職責3

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金錶核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。