停薪休假申請書怎麼寫

尊敬的各位領導：

我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2015年，並承諾在停薪留職期間自願交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。

望領導批准為謝！

申請人：

月

停薪休假申請書怎麼寫 [篇2]

XX（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，於XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富餘人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批准。 此致

敬禮

申請人：

年 月 日

為適應學校人事分配製度改革的迫切需要，妥善安置聘餘人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。

一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限於聘餘和待崗人員。(自收自支單位的'停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費用及標準：

1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);

2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;

3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;

4.每月繳納人事檔案管理費20元;

5.每月繳納停薪留職人員佔編費30元。

其他社會保險啟動以後，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。

四、辦理停薪留職手續的程序：

1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);

2.基層單位初審並簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);

3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、彙總報批;

4.人呈處呈報有關校領導審批;

5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;

6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);

7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;

8.繳費收據複印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;

9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關係，佔用學校人員編制。

六、停薪留人員在批准的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。

七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯繫，若與學校失去聯繫而造成不良後果，均由本人自負。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關係。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。

十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。

十二、本規定由人事處負責解釋。

停薪休假申請書怎麼寫 [篇3]

尊敬的校領導：

本人系樹山國小教師員工，於2015年2月15日進入教師崗位，現因自身原因，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批准。

此致

敬禮

申請人：

2015年 09 月 27日

停薪休假申請書怎麼寫 [篇4]

因個人原因，需要申請休假，從2015年 月 日，到2015年 月 日，望領導批准。

申請人：

部門負責人：

總經理簽字：

2015年 月 日

停薪休假申請書怎麼寫 [篇5]

尊敬的公司領導：

本人於XXXX年XX月XX日進入XX公司實習，經過X個月實習後進入XX部門擔任XX的工作，現因 鑑於現在的 以及需要承擔的工作內容，綜合考慮為不影響部門工作，現向公司提出停薪留職申請，期間的其他事項按公司規章制度執行，望領導予以批准。 此致！

敬禮！

申 請 人：

部門經理：

日 期：XXXX年XX月XX日