職業生涯與職務生涯的思考
改革開放,市場經濟,人們擇業、就業的價值觀發生了翻天覆地的變化。體制內的下海到體制外創業,體制外的入圍到體制內就業。數以億記的農民工進城打工。每年幾千萬的大學畢業生自謀職業。勞動力同商品一樣流通起來,雙向選擇給企業和勞動者以更大的空間,跳槽率和離婚率一樣持續升高。
近年來,頗具殺傷力的一個詞彙叫“職業生涯”。企業忙着給員工做職業規劃,什麼規劃呢?大多是如何晉升,怎樣從員工做到組長,從組長做到職能人員,從職能人員做到中層部門管理,從中層部門管理做到高層管理。大學生們剛畢業,不説就業談創業,都想做比爾·蓋茨。許多人擇業時的理想標準是錢多活兒少離家近,位高權重責任輕,考慮的是幹哪行最吃香。進入公司就業的,也一心想升遷,當白領,做經理人。我最近和一個應聘的大學生面試談話。他説:在一個崗位上不升職,我所能容忍的最長時間是三年。這還算坦誠和有耐心的。有的大學生在基層一線幹不到三個月,就耐不住寂寞了,發問:我這個棋子你們到底想擺在哪兒?
所以出現上述情形,是因為企業和員工大多進入一個誤區,把職業生涯等同於職務生涯,把職業選擇當成一勞永逸的投機行為。其實,職業不是職務,醫務工作者不都是醫師或院長,公安戰士不都是警督或公安局長。雖然不想當將軍的士兵不是好士兵,但畢竟只能有少數好士兵能當將軍,也畢竟還需要一大批不當將軍的好士兵。古人説:“猛將必拔於卒伍,宰相必起於州郡。”不從基層做起,沒有實踐磨練,缺乏經驗積累,給你個職務也一定做不好。全社會缺乏的是一種甘當變通勞動者,在平凡崗位上創造社會價值的精神和企業。
職業生涯的核心應該是職業的選擇、適應、成熟和穩定,是職業素養、職業能力和職業精神的不斷提升,而絕不只是職務的升遷。不論是什麼公司都不可能給大多數人提供足夠的職位。杜拉拉是職場個案,不是所有的人都有杜拉拉的.運命。我的經驗是:當你選擇了一個職業,就是選擇了一種生活方式,當你選擇了一個企業,就是選擇了一種企業文化。既自強不息,又樂天知命,比什麼都重要,最根本的是樹立正確的職業價值觀。
馬克思在十七歲的畢業考試作文《青年在選擇職業時的考慮》中寫道:
“那些為共同目標勞動因而使自己變得更加高尚的人,歷史承認他們是偉人;那些為最大多數人們帶來幸福的人,經驗讚揚他們為最幸福的人。”
“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業,我們就不會為它的重負所壓倒,因為這是為全人類所作的犧牲;那時我們感到的將不是一點點自私而可憐的歡樂,我們的幸福將屬於千萬人,我們的事業並不顯赫一時,但將永遠存在;而面對我們的骨灰,高尚的人們將灑下熱淚。”
正是馬克思的職業價值觀,使他成為一代偉人。
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