上怨老闆下怨同事的職場故事
臨近八月,又是菜鳥入林的高峯期,面對着各種新環境,此時,一些新人很快便成為了“祥林嫂”,上怨老闆下怨同事,讓自己的職業生涯蒙上了一個灰色開端。這裏,國內知名職業顧問白玲通過分析以往案例,給你——
白玲女白玲工作室首席專家,國內資深的職業諮詢師。1991年畢業於北京師範大學心理系,先做了8年大學老師,後進入人力資源領域從事人才測評、職業諮詢、項目管理工作。曾經參與數千人的企業人才測評案例,親自執行300多名企業中高層管理人員的一對一的職業諮詢。
鏡頭1
警示No。1“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學畢業進入了一傢俬營企業,而他的個人夢想是進入世界五百強公司,為此他希望加強自己的英語和管理能力。
可開始小李被公司安排進行銷售方面的培訓,他認為這與自己的個人目標相違背,便集中精力在個人目標的努力上。閲歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標,並説自己已經開始為進入外企而努力了,領導知道了小李的想法後,一些比較核心的工作都不再交給他,在培訓和福利方面他也總被排在後面。
專家點評:白玲認為,像小李這種問題,在新人身上時常發生,他們的`個人目標往往過於遠大,有的只能用夢想來形容。在個人目標與企業目標衝突很大的情況下,新人務實的做法應是先以企業目標為主,得到企業的認可,獲得核心工作,得到鍛鍊學到更多的經驗,而企業才可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢,為以後的夢想打基礎。
鏡頭2
警示No。2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業一年已經換了4份工作,他總是抱怨公司對其不重視,不將核心工作交給他。工作更多的是複印文件,訂會議室等雞毛蒜皮的小事,剛畢業時候的雄心壯志完全沒有施展的機會,按捺不住寂寞的他幾次向老闆進言,表達自己想馬上進入核心團隊的意願,但都被老闆婉拒,勸他不要急慢慢來。究竟如何才能儘快融入公司,成為核心成了他的心病。
專家點評:在不同企業中,新人的生存之道也是不同的。一開始都應先把自己定位在“學習者”上,逐漸地表現自己,讓老闆知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時,一定要拿出自己的解決辦法,並抱着學習的態度,不強迫對方接受的態度。心急吃不成熱豆腐,有想法有理想是好的,但在腳踏實地的基礎上,還要分場合找機會。
鏡頭3
警示No。3時刻保持謙恭之態遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事,做什麼都會被當做新人,而且還經常出錯,就像穿了件別人的衣服,渾身不自在。一年前,劉先生踏進新公司時,滿懷激動和不安。
每天提前半小時到辦公室,擦灰掃地、整理辦公桌,可還是動不動就聽到領導的“雷霆”之叫,不是文件找不到,就是資料不見了。開會時,大多數人對自己準備了很久的會議發言置之不理,甚至直接説出你先聽聽再説這類非常傷人的話。
經人指導,劉先生決定在工作中,先學習別人的經驗,不要急於表現自己,瞭解行業內情況,與同事平等交流,不是自己先感覺低人一等,這樣在一年後,他終於逐漸融入了這支團隊。
專家點評:職場不同於學校,作為職場新人,即使專業功底再強,但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脱穎而出”,離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦,保持中立。
專家開單
初入職場規劃:半年容易一年難咬咬牙關挺三年
白玲介紹,半年是新人工作中的蜜月期,由於剛到公司年齡又小,一般不會有太重要的工作,同事也會讓着新人,對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意,但在這時一定不能衝昏頭腦。
在滿足感和成就感提高後,不能讓勝利衝昏頭腦,過於放肆。因為半年後到一年的時間段對新人來講是考驗期,在進入公司一段時間後,會接到一些有難度的工作,而且慢慢地新人也會看出公司的人際關係,也會發現自己的上司身上很多無法容忍的缺點,還會發現所在部門、所在單位所在行業在社會上的劣勢等,總之,工作壓力人際關係等很多不盡如人意的地方會越來越困擾着新人,使其為自己的未來擔憂。
在1年到3年的時期內,新人則會慢慢成為公司的主力,也適應了工作生活,但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展,如果轉換工作一定要慎重考慮,因為第一份工作的成績和時間長短,往往影響以後求職的效果,現在公司普遍喜歡踏實的員工,如果第一份工作很快就跳槽了,不但得不到公司的信任,還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛鍊行業內的核心競爭力。
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