員工頻繁跳槽的弊端是什麼

跳槽在職場中是一種正常的現象，但是經常跳槽就不好了。下面是本站小編為你精心推薦的頻繁跳槽的弊端，希望對您有所幫助。

　　員工頻繁跳槽的弊端

1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。

讓用人單位對你缺乏信任感

2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。

事業上越來越沒有發展空間

3、隨着年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨着你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。

讓家人沒有安全感

4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的`前途擔心，讓他們缺乏安全感。

在小公司工作的人容易跳槽

5、表面上看你什麼都幹過，換一種説法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

　　員工跳槽頻繁怎麼辦

加強溝通，以人為本

企業的發展，人是根本。當員工提出跳槽要求時，做好請公司的主要領導引導其考慮更多的留在企業發展的積極因素，讓其坦誠地説出離職的原因。這種心與心的交流溝通，更能拉近領導和下屬的距離，產生親切感。

做好培訓，爭取空間

很多新人頻繁跳槽，與其對企業和自我發展的期望值高有很大關係。而作為企業，應該積極做好員工培訓，讓員工充分認識到自己是企業的主人。給員工提供一個良好的生存和發展空間，比如設計一個合理的薪酬增長機制，而不是在員工選擇離開後，才被動許諾給其加工資或者提升職位。

加強人文關懷。

很多情況下，員工的離職在很多人的眼中是為了高薪資，但現實並非如此。從目前的員工主體來看，企業的員工大多為80、90後，家庭條件並不差。他們選擇一家企業最為關注的除了薪資，更多的還是企業的人文環境。而現在造成員工離職的很大部分原因，就是企業對員工的關懷不夠。

　　員工跳槽的方法

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

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