員工跳槽的八大理由是什麼
員工跳槽是很常見的,然而很多的公司都不知道為什麼自己的員工會選擇跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的理由,希望對您有所幫助。
員工跳槽的八大理由理由一:挑戰式跳槽
喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
理由二:創業式跳槽
員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。
理由三:選擇式跳槽
在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
理由四:發展式跳槽
公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
理由五:“錢”途式跳槽
以金錢為目標,追着高工資走,誰錢給得多,上誰那去。臨沂招聘
理由六:感覺式跳槽
跟着感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
理由七:被動式跳槽
在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。
理由八:習慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
跳槽的四大好處1. 跳槽者從職業生涯中收穫到更多才智
在幾乎所有的工作中,早期的學習曲線都是明顯上升的。過後,它會慢慢回落。因此,在做了兩年同樣的工作之後,你通常會覺得已經沒有什麼需要學習的了。這讓我非常想知道,是什麼能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,那些跳槽的人會了解更多東西。 如果你經常換工作,那麼你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用於你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司裏處理辦公室的事宜,你就越會了解人們的想法,並且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會有更穩定的事業
美國公司沒有給它的員工提供穩定的職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們,應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員,僱傭合同工人和臨時工等措施——實際上,這僅僅開始於上一代。在職業生涯中是否能得到穩定,是取決於你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你,你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你對於事業的理解,那就不會有什麼問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網絡關係的。因為你可以肯定,在你的.一生中需要去找許多的工作,你需要你的人際網絡儘可能有效的幫助到你。畢竟,最有效的找工作方式還是要通過人際關係網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人,會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關係網絡。這也是為什麼跳槽的人會創造出穩定的事業。
3. 跳槽者會有更好的表現
如果你知道明年你就會離開這份工作,你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什麼技能,取得了哪些成績,你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作,並且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以,跳槽的人總是努力去把工作做的更好,如果不考慮其他的原因,這對於他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什麼跳槽者通常在項目處理中表現的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優秀。從僱主的角度來看這也是很好的事情。對於公司,一個有着卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時,無法吸引優秀的員工。
4.跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認知,才能確定下一步要做什麼,並選擇去得到它,而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心裏,讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人:“我知道我只在這裏工作了一個月,但是它不適合我,所以我現在要走了。” 及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性,那它也就不再讓人感興趣,而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足於過時的工作模式,不要接受自滿而忽略自我認知。當然,現在的就業市場很艱難——但是,這並不是安於現狀的理由。
跳槽的方法1、知己知彼:查閲與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背後惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也説不準。
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