在企業人力資源戰略規劃期間應該如何節約企業成本
企業人力資源管理部門的工作各位五花八門,招聘人才、培訓人才、制定薪酬體系等等,可謂紛繁複雜,可是目前,進入人力資源戰略規劃期間,有一個詞異常關鍵,那就是節約成本,這樣的年頭,人力資源管理者們需要面對和解決哪些問題,怎麼去修煉內功以適應企業的需要?怎樣通過各種方式節約成本又不影響整體績效和收益?時代光華認為可以從以下三方面努力。
1.人才引進由多轉精
以前人才招的越多越好,現如今的重心應該放在高端人才的引進上,由於經濟環境下行,很多企業在引進人才的時候是慎之又慎,有些位子寧可空着,也不輕易地引進人,以至於加大人力資源成本。經濟放緩,各行業競爭壓力更大了,這個時候企業都希望能搶奪到行業中最好的人才,以獲得競爭的最大優勢。所以,今年以來,企業在引進人才方面,趨勢化地全都從以前的多引進,轉向少而精地引進。
2.育人、留人降低人力成本
相對於引進人才,現如今很多優秀企業已經從引進人才轉向內部培養人才。“內部人才穩定,忠誠,實幹,相比引進人才,成本上要小很多,而且,投入產出風險小。”某人力資源總監坦誠地説道,“以往,企業常會花大筆的錢從外面引進高管,一旦不適應就離開,極大加重人力資源成本。現在,大家都開始謹慎引進人才,而此時,內部培養人才顯得更加重要。”
另一方面,對於很多企業來説,培訓費用跟企業其他費用一樣,毫無懸念地被削減不少。這樣,所有的培訓費用就要花在刀刃上,很多企業開始着力於內部資源的運用,比如設企業大學,讓內部高管當講師;設立導師制,每個管理人員都有培養接班人的任務等等。這樣也是降低人力成本的一大方式。
3.流程整合人員優化
除了引進和培養人才,企業還面臨一個問題那就是人員優化,很多公司為了降低成本,大力度地做結構調整,部門合併。這也勢必涉及人員和崗位的優化,而這一項,恰是人力資源部門最不討好的工作。
許多人力資源總監都身背優化人員的任務,如何讓公司和下屬都滿意,是個很大問題。人力資源總監應該在這個時候在企業中宣揚共渡難關的'理念。企業最好能做到精減組織而非人員,通過流程梳理來提高效率,提高員工的人均創造價值,這比裁員更有利於企業發展。淘汰一些不合格的員工時,也要儘量做到規範、考核公平。
大量的事實顯示,中國的企業想生存,想延長壽命就必須不斷創新。HR也需不斷創新變革,必須立足人才管理,長期投入、持續創新,才能獲得企業的話語權。以老闆為龍頭,以員工為中心,以中層經理為依託,以人力資源從業者為紐帶。扮演好多重角色,不斷向外部傳遞人力資源管理的價值,釋放出人力資源管理的正能量,使每一位員工都能成為企業前進的“發動機”。
-
聖誕節服裝店促銷的活動方案範文
為了確保活動得以順利進行,就常常需要事先準備活動方案,活動方案指的是為某一次活動所制定的書面計劃,具體行動實施辦法細則,步驟等。制定活動方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的聖誕節服裝店促銷的活動方案範文,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。聖...
-
生產計劃專員崗位職責(精選18篇)
在不斷進步的社會中,我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編為大家整理的生產計劃專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閲讀。生產計劃專員崗位職責...
-
2022英語教師個人校本研修的工作計劃(精選11篇)
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們的工作又進入新的階段,為了今後更好的工作發展,是時候開始寫工作計劃了。估計許多人是想得很多,但不會寫,下面是小編幫大家整理的2022英語教師個人校本研修的工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。英語教師個人校本研修的工作計劃篇1一...
-
大學2022元旦晚會的策劃方案(通用6篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要提前進行細緻的方案准備工作,方案具有可操作性和可行性的特點。那麼優秀的方案是什麼樣的呢?下面是小編為大家收集的大學2022元旦晚會的策劃方案(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。大學元旦晚會的策劃方案1一、活動目...