面試時自我介紹的幾個原則

對於缺少應聘面試經驗的畢業生來説，掌握一些自我介紹的技巧、瞭解自我介紹的原則是非常有用的。今天小編分享的是面試時自我介紹的原則，希望能幫到大家。

　　面試時自我介紹的原則

第一、不要語言過於隨意

工作的時候應該職業化，初次見面，太過隨意的表現會讓面試官覺得你太輕浮。自我介紹的時候，應該儘量直視面試官，不要有太多的表情和肢體動作。

第二、不要內容過於簡單

自我介紹的內容最好是在2到3分鐘為宜，因為內容太簡單的話，接下來等待面試官詢問，就失去了面試的主動權。如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕

介紹的內容應該事先就分配好，不要一開始就將精彩的部分都説完了，之後就只能草草了之。這樣會讓面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之後的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹經歷不介紹自己

要記得自我介紹的重點是你自己，別光顧着介紹自己的經歷而忘記忽略了自己。 第五、不要主動介紹業餘愛好。 自我介紹的原則就是避免對自己不利的東西，個人愛好這東西從另一個方面説就是你擅長的東西。如果你的個人愛好對工作並沒有什麼幫助對面試並沒有幫助，還可能會讓面試官認為你是一個不務正業的人。

　　面試時自我介紹的基本原則

1、開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

2、實事求是，不可吹的天花亂墜。

3、突出特長，但也不隱瞞短處。

4、所突出的長處要與申請的職位有關。

5、善於用具體生動地實力來證明自己，説明問題，不要泛泛而談。

6、説完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。

　　面試時自我介紹的禁忌

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，説多少才算妥當?白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的'面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地説出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞説，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞説，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多説3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”白斌認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌説，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。

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