職場中與人相處的法則有哪些

與人相處是要學會一些技巧的，尤其是在職場的人際交往中，更學會相應的與人相處法則。今天小編分享的是職場中與人相處的法則，希望能幫到大家。

　　職場中與人相處的法則

要學會控制自己的逆反情緒

人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方説的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛説完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

客觀地看待別人的優點

要學會客觀地看待別人的優點，並且客觀地看待自己的缺點。

每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背後説別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被説的人不如自己。

要學會反駁別人意見的技巧

這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。

反駁別人的方法，就是不要直接對對方説，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己説出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪裏。

學會尊重別人

要學會尊重別人，不論這個人在公司中處於什麼職位。

如果你要在職場中工作的愉快，那麼就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衞生的阿姨，接待，到各個部門的同事。

要學會和領導談話的技巧

很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度説話。要説他希望得到的答覆。

要學會真誠地讚美別人

中國人都有不愛讚美別人的習慣。總覺得説的話肉麻，自己説不出口。其實原因就是，你從心裏就覺得人家沒有你好。是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現。所以讚美不能由衷。

要學會和與自己有利害關係的同事相處

在單位，你一定有和你競爭的同事。我的.原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要誇，見人就誇他。因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。那麼他也有可能做不到，那麼他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而説我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取“捧殺”哈哈。。。

懂得辦公室政治規則​

要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”。與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌;與辦公室的同事説同事間的壞話，為大忌;與辦公室的同事發展“深厚友誼”，並且什麼話都説，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老闆，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結派，為大忌;到老闆面前説同事的壞話，為大忌。

　　初入職場與同事相處的法則

忍耐：很多人都反映剛參加工作會被老員工排擠，人由陌生到認識，從認識到熟悉，從熟悉到了解，都需要適時的忍耐，不要因為雞毛蒜皮的小事與別人發生不愉快，這樣別人會對你的印象大打折扣，你在辦公室會被孤立起來。

做好自己的本職工作。這是一切的根本，老闆讓你來工作，是來給他創造利潤的，如果你創造不了利潤，你對他來説還有價值嗎

做好人，不要做老好人。關心同事的難處，能提供幫就提供幫助，但要讓他明白你是在幫助他，而不是理所當然。因為職場上什麼人都有，有的人會記着你的好，有的人就認為你是新來的，就該為他服務，沒有絲毫的感激之情。對於這種人，幫一幫二不要幫三。

有自己原則，不要站隊。因為你不管站哪隊，都是錯誤，永遠會被貼上標籤。

性格學着開朗。性格開朗很容易跟同事打成一片，人和人之間靠交流進行感情溝通，感情培養。不愛説話很容易在辦公室落單。

不要當傳話筒，聽到議論別人的一些話，到你這就停止，不要背後議論論別人，對於一些人和事，看透不要説透。

　　職場上與各種人相處的方法

無私好人型。

這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，只有在這些人身上才會失去它的意義。

固執己見型。

這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以説服他的。你不 妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心 也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。

傲慢無禮型。

這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短説，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。

深藏不露型。

這種人自我防衞心理特強。生怕你窺視出他內心的祕密，其實，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒後吐真言。

搬弄是非型。

這種人與前一種類型的人相比有質的不同。他們可能嘴也不願閒着。但卻是到處打聽周圍人的隱私，並樂於製造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些 什麼。而且，在他們的心中，任何人都不在話下(上司除外)，而他們自身卻沒有什麼所長。這種人讓你討厭，但他們並不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們 計較。只要他們説的構不成誹謗，又能傷着你什麼呢。

欺負新人型。

這種人的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當長的一段時間裏拿你不當回事，指 使你做這做那，盡是些“下活”。這種人並非真正的壞人，至多算個素質低下的“小市民”，只要他們做得不過分，我勸你還是忍了，過了一段時間，他們自然會接 受你的。不過你如果不願忍，或者説沒有那麼長時間的耐性，你也不妨抓好時機，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九 他們會不敢再怎麼樣你了，他們的矛頭很快會指向下一個新來的人。

性格古怪型。

這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在裏邊，但他們不勢利，也不願與人同流合污。你可能會莫名其妙地與他們“遭遇”衝突，但不要記恨他 們。他們一般是事情過去了也就算了，會仍然像從前一樣對你，所以，你不要企圖去改變人傢什麼，當然，人家也不想改變你什麼。對這種人，注意不要做過深的交 往，也不能對他們有過激的行為和語言。

清狂高傲型。

這種人誰也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優越，他們上知天文，下知地理，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞， 就會當自己的知識當眾賣弄。其實這種人的內心是有着深深的自卑的，他們多半是目光短淺的人，沒有見過什麼大世面。對這種人，你根本用不着與之計較，他喜歡 吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也不要去與他們較量，何必與不在一個層次上的人分個誰行誰不行呢。

陰毒惡人型。

這種人才是你最應該引起注意的人呢。這種人不多，但幾乎每個集體裏都會有。而且這種人，不與他一起工作過一定長的時間，是不可能發現他們 的陰毒的。他們絕大多數是以其反面出現的。在你剛與之接觸時，他們非常熱情主動，並會積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現出來真是為了 幫助你的樣子，客觀上也能達到使你好的效果。但是，這裏有個前提，你不能侵犯他們的利益。你侵犯了一點，他們可以忍讓，甚至他們也會自己犧牲些小小的利 益，比如一定量的金錢，一定量的時間，但是，關鍵時，你是絕對不能佔他們的便宜的，也絕對不能走在他們的前邊的，比如晉級、加薪等。否則的話，他們會立即 拉下臉來，與你拼個你死我活。

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