面試談薪需考慮的五個問題及技巧

可能剛踏出校門的應屆生對於談薪還有很多不明白的地方，特別是面對到手工資卻不是談薪時候的價碼，這時該掌握面試談薪談的是税前還是税後工資呢？包不包括各種福利等等呢？因此，面試談薪需明白薪水的五個要點。

面試談薪要考慮5個問題

1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容?真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?

2、具體工作時間如何，是否需要經常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。

3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發放條件和要求是什麼?

5、最後，也是最重要的一點：你自己心中的期望工資是多少?公司開出的薪水是税前的還是税後的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。

面試談薪需掌握的三大技巧

1）把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

2）談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的'是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

3）學會給自己留後路

旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。