面試時與老闆巧妙談薪水的技巧

在回答薪金問題的時刻，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業成長的趨勢去

斟酌你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的同夥、和你找同一個工作的人，他們能拿若干的薪水?結合公司的情況，取他們中心的一個平均值來斟酌你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時刻不要拘泥於薪本錢身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你愛好這份工作;告訴公司你願望公司能懂得自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份知足的工作。

學會給自己留後路

旅遊專業的張蜜斯卒業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家異常有名氣和實力的公司。在面試中，張蜜斯表現得異常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時刻，她開出了一個較高的薪水，和該公司供給給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接收。眼看着面試陷入僵局，自己愛好的工作就要落空，張蜜斯又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己願望能在公司進修、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將停止的面試獲得起色，也使張蜜斯最後求職成功。

關鍵問題直接指點

1、典範問題：在我們公司工作，你願望獲得什麼樣的薪金待遇?

考前指點：面試前要早做準備，在心裏確定好自己願望的薪金範圍。先懂得該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量懂得本行業現在的工資水平。在告之對方自己願望的薪金待遇時，儘可能給出一個你願望的薪水範圍，避免説出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

參考謎底：工資並不是我決定是否加盟的獨一身分，假如您一定要我回答，那我當然願望自己的薪水相符我的學歷水平和實踐經驗，我願望自己的工資不低於年薪xx萬元。

2、典範問題：你認為自己每年加薪的幅度是若干?

考前指點：平日情況下，面試官可以接收的謎底是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工功課績的提高是加薪的決定性身分。

參考謎底：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和賺錢狀況，但我也願望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典範問題：你願意降低自己的'薪水標準嗎?

考前指點：假如確實異常想獲得面前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以斟酌的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法懂得公司什麼時刻能夠給你調劑工資待遇。此外，對自己的能夠遭遇的工資底限要心中稀有，然則不要把這個底限告訴你的面試官。

參考謎底：我對這個職位異常感興趣，所以我可以斟酌降低自己的薪金標準，但我也願望公司能給我時間讓我證實自己的能力。我信任自己可以讓公司知足我的工作，假如我出色地完成了自己的義務，您是否會斟酌對我的薪水作一些調劑呢?

4、典範問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼?

考前輔導：在面試前最好能懂得一下同業業從業人員工資的增長情況，假如你能經由過程同夥打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官説出一個也許的數字範圍或者百分比。

參考謎底：我信任經由過程一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也願望自己今後的收入能和我的能力相相符。我願望自己的年收入在xx元到xx元之間。

5、典範問題：你認為我們給你供給的薪水若何?

考前指點：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，假如是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求比擬較，看自己能否接收這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都願望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。

參考謎底：您給出的這個數字和我的期望值很接近，然則我心目中的期望稍微要趕過一些。我懂得公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?