社區衞生服務站聘用制度

一、外聘工作人員制度

根據**院人事處外聘工作人員的有關規定，制定中心外聘人員相關制度如下：

（1）聘用人員基本原則：

①聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，熱愛本職工作，並能服從組織分配。

②聘用人員必須具有中專以上正規學歷，具有一定的臨牀工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執業證書者優先。

（2）科室聘用人員條件：

①醫療組：待聘用人員要有大專以上學歷，女同志在55週歲（含55週歲）、男同志在60週歲（含60週歲）以下，具有執業醫師資格的。

②護理部：待聘用人員須是正規醫學院護理專業畢業，年齡30週歲以下，具有護理資格證書者優先。

③藥房：待聘用人員須是正規醫學院藥學專業畢業，年齡40週歲以下，另能熟練操作電腦，窗口服務要有耐心，責任心強，具有從業資格證者優先。

④掛號收費室：待聘用人員具有中專以上學歷，年齡30週歲以下，能熟練操作電腦，窗口服務要有耐心，責任心強，具有一定的財會知識者優先。 ⑤防保、醫技科室等：聘用條件參照醫療組。

（3）聘用程序：

①中心負責人對照以上用人條件，擇優推薦。

②待聘人員將相關證件和個人材料呈報院人事處，經審核後擇期面試、考核。 ③院人事處組織相關人員（院領導、中心負責人）對應聘人員進行理論和技能

考核，考核合格經院長辦公會研究後報人事處擇優錄用。

（4）聘用人員的管理：

①聘用人員要遵守國家法律法規，遵守中心的各項規章制度和勞動紀律。 ②聘用人員要接受中心的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，並接受和完成中心佈置的各項臨時性工作任務。

③聘用人員在工作中出現醫療差錯、造成不良影響的，（根據情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的立即報人事處予以解聘，並承擔相應的法律責任。

（5）聘用人員的續聘管理：

①醫療組：女同志可續聘到60週歲，男同志可續聘到65週歲，副高以上職稱可適當延長。

②護理部：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）可續聘到50週歲。 ③藥房：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）男同志可續聘55週歲，女同志可續聘到50週歲。

④醫技、防保等：同醫療組。

2．科室主任聘用制度

為了便於中心各科室工作的順利開展，使中心各項工作順利進行，特制定中心

二、中心各科室負責人聘用制度如下：

（1）各科室負責人的競選基本要求：

①競聘人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，有吃苦耐勞的精神，有一定的領導、組織才能，能較好地帶領大家完成本科室各項工作任務。

②競聘人員必須具有中級以上職稱，或在本崗位連續任職、具有一定工作經驗

的。

（2）各科室負責人競聘程序：

①各科室進行民主推薦。

②經中心主任辦公會研究確定。

③各科室負責人每三年聘用一次。

（3）各科室負責人的管理：

①各科室負責人要帶頭遵守和中心的各項規章制度和勞動紀律。

②各科室負責人要接受中心的管理，帶領本科室工作人員較好地完成本科室各項工作，並接受和完成中心佈置的各項臨時性工作任務。

③各科室在工作中出現醫療差錯，造成不良影響的，一次予以科室負責人警告，二次予以嚴重警告，三次者科室負責人予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的科室負責人立即予以解聘，並承擔相應的責任。

社區衞生服務站聘用制度 [篇2]

第一章 總 則

第一條 為了加強中心人員管理，規範中心人員聘用制度，促進中心的全面、協調、可持續發展。根據福建省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關於在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和莆田市人事局《關於事業單位試行人員聘用制度的實施意見》，結合本單位實際，制定本制度。

第二條 中心與應聘人員在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關係，明確雙方與工作有關的權利、義務以及違約處理辦法。

第三條 中心實行人員聘用採取公開招聘、崗位管理、合同聘用、競爭上崗、績效考核的辦法，擇優聘用。

第四條 中心人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等接受各級人事、衞生行政部門的監督、檢查、指導和管理。

第五條 本制度適用於中心全體幹部職工。

第二章 聘用條件及程序

第六條 中心聘用各類人員，嚴格按照區人事局、衞生局下達的人員編制、專業技術崗位職數結構比例內，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，明確各類崗位的職責、權限和聘用條件、待遇等。

《社區衞生服務站聘用制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。