通脹時代的職場加薪技巧攻略

如何才能讓薪水跑贏通脹，讓加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加給力呢?看看小編整理的通脹時代的職場加薪技巧攻略參考下吧。

　　職場加薪技巧攻略

攻略一：放長線釣大魚

關鍵：將職業規劃進行到底

不打沒準備的仗，不過沒規劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落，沒有一個人能逃過這一“劫”，能從容應對的只有少數人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業道路就走得很迷茫，現在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。

然而，若是本來就讓自己迷糊的工作崗位，怎麼可能有好的業績出現呢?如果你做好職業定位，提前為自己做好職業規劃，明確職業方向，瞭解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什麼工作，這樣就可以快速、準確融入到更適合自己的新的發展平台，或者在現有的工作取得優異表現。這時，你只需“穩坐釣魚台”，做好眼前事即可，收穫期望的薪資是遲早的事。

明確自己的職業定位，根據個人實際情況量身定製一個科學、可行的職業規劃，在此基礎上，腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業規劃不清晰，職業的經驗積累和職業生涯路線的走勢圖只能是W型，永遠上不了台階，只能原地踏步;做好規劃，職業生涯路線呈階梯狀上升，個人的能力和經驗值也相應地不斷提升，修煉到位，高薪唾手可得。

攻略二：補充能量提升實力

關鍵：積極充電補齊“短板”

“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的範兒。”個人的商業價值決定了薪水高低。企業的發展需要高素質的人才，員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。

要想加薪，提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業化素質修煉與職業競爭力提升培訓，可以幫助你提升工作能力、職業技能，調整職業心態，樹立信心。這是提高自身競爭力和商業價值最直接的方法。

很多職場人只注重外生涯的發展，總想着要一個好的工作環境，好的薪水，好的企業文化等等，卻常常忽略內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。實際上，當內生涯成長起來後，外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要，但前提是做好規劃，根據個人職業規劃，有目的、有計劃地選擇適合自己的培訓課程，特別是對於個人能力、經驗上的“短板”，必須要重點突破。

攻略三：變身“多面手”

關鍵：身兼數職多做貢獻

俗話説：早起的鳥兒有蟲吃，這裏強調了“勤快”。想要多金，一個人勤快點多幹活兒，這是最直接的方法。身兼數職可以是在公司內，也可以是在公司外。

公司內，根據崗位要求的特點，在能合理安排工作時間的條件下，可能考慮申請多一個崗位的工作，這種做法，公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員，薪水並不高，但時常接觸文案和策劃等工作內容，對公司業務比較熟悉。新年過後，她便申請了兼做銷售業務的工作，在做文員工作之餘的時間裏，她就聯繫客户洽談業務。不久，文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。

公司外部的主要是指兼職，利用八小時以外的時間接一些業餘的私活兒。Tom是某廣告公司的廣告執行，因為喜歡設計和攝影，業餘時間會常會兼職做雜誌封面設計，不僅滿足自己的愛好，還能有一筆不菲的額外收入。

通過兩份或三份工作來創收，是讓收入增加的最直接、快速的方式。向職生涯職業規劃師洪向陽指出，這樣的方法往往只適合短期用，畢竟一個人的精力是有限的，一心兩用甚至多用往往很難專注於一個領域取得最好的成績。只有找準職業定位，做好職業規劃，對自己的職業生涯做長線投資，最終才能獲得穩定、豐厚的收入。

攻略四：精打細算以錢養錢

關鍵：理財規劃不可少

當我們還滿懷信心，滿臉陽光踏出校園大門的時候;當我們拿到Offer興高采烈地步入白領生活的時候，想着以後日子肯定是光鮮亮麗、輕鬆自在的，理財、經濟跟誰有關係呢?可想不到畢業3年後滿臉疲倦，每天擁擠在地鐵和公交車中，心中盤算着每月信用卡的最低還款額、房租、水電費和各種日常生活支出，工資不給力還要遇到通貨膨脹，真是“禍不單行”

“4%以上的CPI就是強迫大家理財”世元金行高級研究員肖磊如是説。制定理財計劃，控制消費支出，從記賬入手完成理財的初級階段。只有對自己的收支有清楚的瞭解，然後下一步才能實施有效的資源調配和控制。此外，除了對支出控制，對於收入不高的白領可採取“強制儲蓄”的方法，每個月定期定量存一筆小數額的存款，一年後至少有6000元的儲蓄。

與規劃自己的職業生涯類似，理財也是一個長期行為，需要有效的執行規劃中的各個環節。這不僅能增加自己的財富，還能從中學習到很多經濟知識。同時，理財也是對人生的另一種長遠規劃，手中的現金流能持續維持，並且有一筆應急的不動款，這樣能夠大大提升對抗人生意外風險的能力。

攻略五：像明星一樣包裝自己

關鍵：營銷自己展現優勢

不是隻有銷售人員才要營銷產品，推銷自己。再知名的企業也要為自己的產品打廣告，不惜重金在黃金時段一遍遍宣傳他們的產品。除了埋頭工作，怎麼讓上司欣賞自己、認同自己的成績?怎麼在客户面前展示自己是一個值得信賴的人?或許恰逢你要換“東家”時段那怎麼讓自己受到青睞，讓心儀的公司投來橄欖枝呢?這需要我們時刻把自己當做產品來營銷，展示自己最優秀的一面，突出特長，表現出樂觀、積極向上的工作態度，待人真誠熱心，這樣想讓別人不注意你都難!

包裝自己不是説要自己裝的很虛偽，表裏不如一，而是你要在大家心中留下一個誠實、熱情、寬容、樂於助人的印象，讓周圍的人對你有一種尊敬、敬仰、信任的感覺，這樣能減少你在工作中的阻礙，與人溝通更加順暢。

在工作中時刻表現出積極的心態和行為，容易讓別人發現你的閃光點和優勢所在，平易近人的態度也能吸引周圍的人來了解你，這樣在公司裏容易得到認可，在求職應聘時也能給新公司留下良好的印象。

其實，不論是之前金融風暴造成的'失業恐慌，還是現在的通貨膨脹帶來的生活壓力，這些衝擊在漫長的職業生涯道路上往往是不可避免的。向陽生涯專家團隊認為，面對危機的最佳態度和根本之道，就是冷靜分析現狀，鎖定職業目標，做好長遠職業生涯規劃，做到未雨綢繆提前準備，從容應對未知的變數，才能把握好發展機會。相信，衝破迷霧必能見到陽光!

　　職場向老闆提加薪的方法

談“加薪”這件事，説難也難，説容易其實也容易!

談”加薪“，就要先説服自己!

談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。

去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

談“加薪”，把握時機很重要!!!

年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。

老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

談”加薪“，自信自信更自信!!!

通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!

提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明説，給個具體的數字，同時給出你的理由。

　　妨礙職場升職加薪的誤區

1、忙是忙，但是忙無所獲!

有些職人工作“兢兢業業”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。

你做了什麼，要讓老闆和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那麼老闆必然要提拔你這樣的人為其所用。

多想想這個公司缺乏什麼樣的人才，朝着這方面思考、行動，讓老闆看到你的“價值”，作為比他人更優秀的“賺錢武器”，老闆會放過你嗎?當然不會!

2、喜歡追求“風言風語”，

卻不關心“眼見為實”!

一個公司，除了老闆掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

所以，公司裏有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什麼，然後再去考慮別人為什麼要這麼説。

現實點，再現實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等於別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什麼要成全別人的升職加薪?

3、沒有中短期規劃，執行難!

我不推薦大家把長期規劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之後就要積極執行，成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海裏反覆演練。

時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何藉口了，為了自己拼一把!

4、遇到機會難把握，沒準備!

“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面説，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兑現價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!