職場案例:升職加薪攻略揭祕
Rebecca的競爭對手升職了,她又會怎麼做,是負氣離職,還是卧薪嚐膽,等待下一個更好的機會?
Rebecca在X雜誌社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業,文字功底了得,採編技術也十分嫻熟,但凡重要的採訪,領導通常都派她去搞定,而她也總是不負重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在學校時,就不是個多話的人,除非是在討論課或者論文答辯時,她才會言簡意賅的把她的想法表達出來,多餘的話幾乎不説。即使參加工作多年,這樣的性格照樣顯露在平時的細節之中。除了跟社長和主編有一些交流外,她在辦公室裏幾乎就是個邊緣人。同事們都説她博學多才,心裏多少對她有幾份敬重,偶爾想和她交流一下工作心得,或者討論問題,她的反應都很冷淡平靜,話極少,只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲,似乎不允許再有別的打攪。久而久之,與同事間就疏離了。
兩個月前,編輯總監因個人原因辭職離開了雜誌社,眼看着總監的座位空了出來,誰有這個資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人,論資歷和能力,誰能比過她呢?連續幾天裏Rebecca心裏都有抑制不住的激動,這是她多年的夢想,眼看就要熬到這一天了。
正當她滿懷希望時,領導突然外聘了一個人填了主編的位置,而且很快便走馬上任了。全社一片譁然,更不用説Rebecca自己了。她心都碎了,雖然表面若無其事,但已經難受到無法正常工作。
案例啟示
把握三點,升職勝券在握!
其實升職並不是一件困難又難揣測的事,雖然當中可能有一些細枝末節會左右事情的發展,但職業規劃師認為,把握好以下三點,升職就能勝券在握!
1、出類拔萃的業務能力,並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人,才可能得到機會,獲得升職。
2、善於溝通,與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團隊中所能發揮的作用,看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的`性格,會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考,幫助組織解決需求
公司出於發展需要,給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走,要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作,想晉升更高職位時,對高一層職位的需求要清楚的瞭解。Rebecca雖然經驗豐富,技能嫻熟,但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗,還需要一定的管理能力和號召力,這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況,而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中,也許還能減少此事對她的心理衝擊,甚至有可能扭轉局面。
升職與否,不是走或留的理由。生涯認為,“混跡”職場,不盡人意的事很多,晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來説,關鍵是找準定位,理性規劃,只要有了明智的規劃,升職或者走人,一切盡在掌控!
升職攻略:
決定一個人能否升職的因素是很多的,不是説只要自己能力強就可以了。一般來説,要想升職就要內、外功兼修,還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力,也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”,就要有清晰明確的職業規劃,選擇最適合自己的職業目標和職業路徑,按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力,為升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的內容比較多,同時也複雜得多。可以概括為兩方面,老闆對你的認可;同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因,沒有能力就意味着沒有飯碗。第二,要對公司忠誠,至少讓他覺得你忠誠,在為他拼命工作。第三,要懂得適時表現,比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱為“拍馬屁”,但如果你不懂得怎麼表現,很有可能成為一頭老黃牛,辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處,廣結善緣。另外還要在工作上做出成績,讓他們對你心服口服。不然,如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議,即使只是毀謗,也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外,職業形象也不能忽視,我們要在工作中注意自己的言行舉止,衣着打扮的大方得體,良好的職業形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之,主要表現為人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。
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