應聘者提問面試官要注意什麼

面試的最後環節，面試官都會很有禮貌地和應聘者説：“你有什麼想向我瞭解的嗎？”當主動權和發問權到了應聘者身上時，應聘者應該如何向面試官提問呢？應聘者在反問面試官時，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些問題是應該問的。

求職者發問面試官時不能犯的禁忌

1、不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客户。一個真正的銷售員在面對客户的時候，他的`態度是無法選擇的。

正確“發問”面試官的問題

提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問面試官的問題，以便到時候可以提出。

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？